Află cum să creezi o ofertă de angajare de nerefuzat
ofertă de angajare de nerefuzat cover

Află cum să creezi o ofertă de angajare de nerefuzat

12.03.2024

Când vorbim de oferta de angajare ne referim fie la scrisoarea de ofertă pe care angajatorii o trimit candidatului selectat. Apropo, despre asta am scris aici. Fie ne referim la totalitatea beneficiilor și condițiilor unui post vacant. Astăzi vorbim anume despre aceste oferte de angajare. Adică despre cerințele angajatorului față de candidații pentru o anumită funcție și despre condițiile pe care acestea le oferă. Află cum să creezi o ofertă de angajare de nerefuzat.

De ce ai nevoie de o ofertă de angajare de nerefuzat

  • Te ajută să înțelegi mai bine ce vrei de la viitorul tău angajat. Asta pentru că include competențele și aptitudinile pe care trebuie să le dețină, dar și toate responsabilitățile ce-i vor reveni.
  • Te ajută să stabilești obiectiv sistemul de remunerare. Odată ce înșiri pe hârtie toate responsabilitățile ce țin de o anumită funcție vacantă, îți va fi mai ușor să înțelegi cam ce salariu și/sau bonusuri ar trebui să oferi pentru munca viitorului angajat.
  • Te ajută să selectezi încă de la bun început candidații și să-i atragi doar pe cei care corespunde cel mai mult cerințelor și necesităților companiei tale. Astfel, minimizezi riscul să angajezi candidați nepotriviți, care să plece la scurt timp după angajare. Totodată, nu pierzi atât de mult timp pe interviuri cu persoane care nu sunt potrivite pentru postul vacant pe care îl ai.

Ce informații trebuie să includă o ofertă de angajare de nerefuzat

O oferta de angajare atractivă ar trebui să conțină cât mai multe informații relevante despre postul vacant pe care îl ai, despre cerințele față de candidați și despre beneficiile pe care le oferă compania angajaților săi. Iată, pe scurt, ce ar trebui să incluzi în oferta de angajare pentru ca aceasta să fie de nerefuzat.

  • Salarizarea

E important să spui ce salariu oferi. Chiar dacă nu întotdeauna poți da o cifră exactă, pentru că aceasta poate depinde de mai mulți factori precum experiența candidatului, studiile etc., mereu poți oferi un interval. De exemplu: salariul pornește de la 10 000 sau e între 10 000 și 15 000 de lei.

  • Alte beneficii

Vorbește despre beneficiile extrasalariale pe care le oferi angajaților tăi. Apropo, specialiștii recomandă să începi cu beneficiile. Anume acestea atrag cel mai mult candidații.

  • Locul și programul de muncă

Spune-le candidaților, din start, unde vor trebui să lucreze și ce program de muncă vor avea. Aceste două lucruri pot determina un candidat să trimită sau nu CV-ul. Menționează, de asemenea, dacă oferi flexibilitate la acest capitol.

  • Durata contractului individual de muncă

Candidații trebuie să știe dacă îi angajezi pentru o perioadă determinată sau nu.

  • Responsabilitățile viitorului angajat sau fișa postului

Oferta de angajare trebuie să includă și informații despre ce anume se cere de la viitorul angajat. Aici e nevoie să formulezi cât mai concret care vor fi sarcinile de lucru ale viitorului angajat.

E important, de asemenea, să menționezi dacă e sau nu o perioadă de probă, dacă oferi vreun training sau vreun internship pentru noii angajați, precum și despre alte particularități ale postului.

Aspecte importante pentru a crea o ofertă de angajare de nerefuzat

  • Cercetează piața ca să vezi cât de solicitat e un specialist sau altul. Află ce oferă concurenții tăi. Asta te va ajuta să înțelegi ce să faci ca să vii cu o ofertă de angajare de nerefuzat.
  • Identifică ce priorități are potențialul candidat perfect. Dacă pentru el contează ca programul de muncă să fie hibrid, poate incluzi asta în ofertă? Dacă e important să aibă oportunitatea de a învăța, poate menționezi și acest aspect în oferta de muncă. Astfel, vei ști pe ce anume să pui accent în oferta ta.
  • Inspiră-te de la cei mai buni. Vezi cum arată ofertele de angajare ale celor mai puternice companii din domeniul tău și nu numai. Te poți uita ce face Facebook, Google sau Amazon. Ori te poți inspira de la Toyota ori Volkswagen, Chanel sau Dior etc.
  • Dacă dai un search, vei observa că ofertele lor sunt foarte detaliate. Acestea includ descrieri complexe despre jobul propus, despre condițiile de angajare, competențele, studiile și aptitudinile pe care trebuie să le aibă candidații. De asemenea, de multe ori sunt menționate și anumite informații despre procesul și etapele de recrutare.

Ce spune expertul DAD despre ofertele de angajare de nerefuzat

Am discutat despre ofertele de angajare cu Mihaela Oleacu, manager vânzări servicii de recrutare la DAD Human Capital, și am rugat-o să ne spună cât de importantă e oferta de angajare în procesul de recrutare și să vină și cu niște recomandări pentru antreprenorii care vor să creeze oferte de angajare de nerefuzat.

Importanța ofertei de angajare

Cât de importantă e oferta de angajare în procesul de recrutare?

Pentru a ieși în evidență și a găsi specialistul necesar, tot mai multe afaceri încep să pună accent pe oferta de angajare. Ea face diferența la momentul actual pe piața muncii. Este elementul care vinde postul de muncă fiecărui potențial candidat. Și de cele mai multe ori nu se referă doar la salariul și bonusurile pe care le oferă angajatorul, dar și la alte beneficii nonsalariale.

Moldova se confruntă cu o lipsă tot mai simțită de personal calificat și prognozele pentru anii următori nu sunt mai frumoase. Unele companii ajung să cheltuie buget important doar ca să găsească un specialist în marketing sau un manager financiar. Uneori este vorba de luni întregi. Avem exemple în care companiile caută un specialist bun deja de 6 luni și tot nu-l găsesc.

O ofertă avantajoasă de angajare are succes și când este prezentată în mod corect către angajați. De multe ori observăm într-un anunț de angajare că lista de responsabilități pentru post este foarte mare, iar singurul beneficiu pe care îl dau companiile se rezumă la „salariu oficial” sau „grafic de muncă de la 8 la 17”.

Recomandarea noastră pentru angajatori este să introducă la început beneficiile și să le prezinte într-un mod atractiv. Uneori s-ar părea că nu există beneficii, dar suntem siguri că oferta de angajare poate fi mereu atractivă, depinde doar cum o prezinți.

Pune-ți întrebarea: „De ce acest candidat trebuie să vină să lucreze la mine, și nu la concurenții mei? Cu ce compania mea e mai bună pentru el?”. Răspunsul la această întrebare va scoate în evidență beneficiile și va asigura atractivitatea ofertei.

Ce informații trebuie să includă o ofertă de angajare

Ce informații trebuie să includă o ofertă de angajare pentru a atrage cât mai mulți candidați potriviți?

Informațiile necesar de prezentat într-o ofertă sunt beneficiile, responsabilitățile postului și cerințele față de candidat.

Niciodată nu include în lista de beneficii orarul de muncă, salariul oficial sau oficiu confortabil, cu laptop. Pentru candidați ele au încetat să fie un beneficiu competitiv. E obligația afacerii să legalizeze toate raporturile candidat-companie. Dacă o companie nu activează transparent, poate fi pedepsită conform legii. Beneficiile sunt considerate toate avantajele care sunt oferite de către angajator pentru toți angajații în mod egal, și nu discriminator. De exemplu: zonă de relaxare, compensație pentru cursuri, tichete de masă. Nici măcar KPI-ul nu este beneficiu pentru că el este un criteriu acordat în bază de performanță.

Lista de responsabilități, de asemenea, face diferența. Avem multe anunțuri cu liste întregi de responsabilități din care tot nu înțelegi ce trebuie să faci. Pentru o ofertă de angajare de nerefuzat, indică în 5-7 rânduri, în mod clar, folosind propoziții scurte, ce ar trebui să facă persoana la job.

Fii atent la modul în care formulezi cerințele față de candidați. Dacă indici o singură cerință și notezi „Seriozitate”, vă putem garanta aproape 99% că acei candidații care vor aplica, nu prea vor fi serioși. Notați de exemplu 2 competențe-cheie cu care candidatul să vină deja gata pregătit (engleză B2, cunoaștere CRM etc.) și 2 abilități soft (atenție la detalii, abilitatea de a comunica asertiv etc.). Indică aspecte care chiar sunt necesare postului și fără de care persoana nu poate aduce rezultat pe poziție.

Recomandări de la expertul DAD Human Capital

Ce recomandări ai avea pentru antreprenorii care vor să creeze oferte de angajare bune, care să atragă candidații potriviți?

Detaliile mici fac diferența. Un anunț de calitate indică despre un mediu profesionist în companie. Dacă persoana care a elaborat anunțul nu acordă seriozitate procesului, cum pot avea candidații încredere în voi, ca afacere?

Citește și: Cunoaște specialiștii DAD! Olesea, HR Business Partner: „Serviciile de recrutare de la DAD Human Capital se achită pentru rezultat.”

Antreprenorii de succes investesc în beneficiile nonsalariale, care nu costă mult, dar care sunt apreciate de angajați. Identifică care este tipul de motivație în muncă pe care îl au angajații tăi și oferă-le ceea de ce au nevoie. De exemplu, dacă sunt tineri, oferă-le posibilitatea să lucreze hibrid sau să-și facă un regim mai flexibil. Nici nu-ți imaginezi ce succes au pozițiile de pe piață care dau posibilitatea studenților să combine munca cu studiile și dau un salariu decent. Abonamentele la sport, compensarea trainingurilor profesionale, cursurile de limbi străine sunt, de asemenea, niște beneficii nonsalariale care atrag și fac diferența în ofertă.

Cu siguranță că încă multe idei de beneficii vei găsi și veți observa la afacerile care dau tot felul de chestii ca să câștige candidați. Contează însă să pui pe roate un sistem propriu care să lucreze anume pentru afacerea ta, pentru specificul tău de business. De exemplu, nu poți oferi zile de muncă remote pentru vânzătorii care trebuie să fie în salon ca să vândă. Încearcă, în schimb, să le oferi zile suplimentare de concediu achitate 70-100% (în afara celor obligatorii de stat).

Ofertă de angajare de nerefuzat. Cum ajutăm companiile locale

Ce facem noi, DAD Human Capital, în acest sens? Cum ajutăm afacerile locale care apelează la noi să-și îmbunătățească ofertele de angajare?

La DAD Human Capital, ne străduim întotdeauna să găsim în ce este competitivă fiecare ofertă de angajare și care sunt punctele forte ale fiecărei poziții vacante. Uneori primim beneficii precum „salariu oficial și atât”, dar scoatem până la urmă 5 beneficii consistente la care clientul nici nu se gândise. Pentru că orice afacere poate să aducă plus valoare pe piața muncii și suntem convinși de asta.

Mai mult, avem mâna pe puls constant, știm ce se oferă pe piață, care sunt salariile, care sunt beneficiile actuale și dacă echipele locale au nevoie de consultațiile noastre, le punem la dispoziție toate „secretele”.

De tare multe ori constatăm că nu este nevoie de un buget enorm pentru a face o ofertă atractivă. Poți fi atractiv ca afacere și fără tichete de masă, și fără asigurări medicale private, și fără salarii de 30 000+. Tot ce trebuie să ai este deschidere. Să fii deschis să-i întrebi sincer pe oamenii tăi ce vor, să comunici cu ei și să vrei să faci diferența.

Îți mulțumim, Mihaela!

Vezi și: De la recrutare spre satisfacția angajatului cu Svetlana Bodaci, Director HR la maib | DAD Expert

Dacă ai nevoie de servicii de recrutare sau dacă vrei să afli mai multe informații despre oferta DAD Human Capital, contactează-ne acum!

ofertă de angajare de nerefuzat ghid anunț

Autori:

Mihaela Oleacu, expert
Cristina Malache, copywriter