Cu 10-20 de ani în urmă, ca să-ți motivezi angajații să lucreze, era suficient să achiți salariul la timp. Și oamenii erau fericiți. Acum lucrurile s-au schimbat. Angajații caută joburi cu remunerări cât mai mari, cu un grafic de muncă flexibil și cu cât mai multe beneficii extrasalariale care să fie, cu adevărat, utile. Anume despre aceste beneficii vorbim astăzi. Mai exact, îți spunem care sunt beneficiile extrasalariale pe care poți să le oferi angajaților tăi și cum aceste beneficii extrasalariale sunt taxate de fisc.
Beneficiile extrasalariale sunt toate facilitățile pe care le acorzi angajaților tăi, pe lângă salariu. Fie că e vorba de tichete de masă, achitarea unor cursuri de dezvoltare profesională sau de un spor la salariu.
Bună întrebare. Mai ales că te pun la cheltuială. Adică, nu e suficient că plătești niște salarii, trebuie să mai scoți niște bani din buzunar și pentru alte chestii?
Și da, și nu. Pe de o parte, într-adevăr, cheltui niște bani. Pe de altă parte, ai și de câștigat. În primul rând, pentru că unele dintre aceste cheltuieli sunt deductibile. Și în al doilea rând, pentru că sunt o investiție în angajații tăi, deci, pe termen lung, o să-ți aducă folos. Vrei exemple? Poftim!
Exemplu:
Ai o rețea de magazine de bijuterii. În fiecare lună stabilești un anumit număr de vânzări pe care angajații tăi trebuie să-l atingă. Să spunem că e vorba de 1 000 000 MDL. Dacă angajații tăi depășesc această sumă, primesc un spor la salariu.
Ce obții? Vânzătorii vor lucra mai eficient și vor încerca să vândă cât mai mult.
Exemplu:
Deții o firmă de curierat. Curierul Ion a livrat 50 de comenzi într-o zi. Curierul Alexandru a livrat 30 de comenzi. Pentru efortul depus, Ion va primi un spor la salariu.
Ce obții? Alexandru (și ceilalți curieri) vor încerca să lucreze mai bine și să facă mai multe livrări.
Nimeni nu pleacă de la un job cu un salariu decent, cu niște condiții de muncă bune și cu multe beneficii extrasalariale.
Exemplu:
Ion lucrează Developer Java la compania X. Pe lângă salariu, el beneficiază de o asigurare medicală în sistemul privat, are voie să-și ia 5 zile libere suplimentare/an și primește cadouri de Crăciun și de Paște. În plus, angajatorul îi achită și cursurile de dezvoltare profesională.
Recent, Ion a primit o ofertă de muncă de la compania Y. Aceasta propune cam aceeași remunerare, dar fără alte beneficii extrasalariale. Ghici ce va hotărî Ion?
Vezi și: Cât de importante sunt beneficiile extrasalariale și la ce ajută
Să luăm două anunțuri de angajare:
Oferta ta de muncă devine mai atractivă dacă, pe lângă salariu, angajații tăi se bucură și de alte beneficii precum: tichete de masă; cursuri de dezvoltare profesională sau personală; premii; grafic flexibil etc. Drept urmare, îți va fi mult mai ușor să-i convingi pe candidați să lucreze pentru tine.
5. Te diferențiază de concurenți și îți construiesc o reputație bună
Oamenilor le place să se laude, mai ales când au cu ce. Oferă-le angajaților tăi câteva beneficii extrasalariale, cu adevărat, utile și ei le vor spune tuturor ce angajat bun au. În plus, asta te va diferenția de concurenții care nu sunt la fel de generoși ca tine.
Citește și: Top 5 greșeli pe care toți antreprenorii le fac. Ai pățit-o și tu?
Pentru că aproape orice beneficiu extrasalarial presupune anumite cheltuieli, vrei, nu vrei, acestea îți vor afecta bugetul companiei. De asta e important să le planifici din timp. Un alt aspect de care trebuie să ții cont este modalitatea prin care aceste beneficii sunt taxate de fisc. Unele sunt considerate facilități impozabile. Asta înseamnă, că va trebui să achiți din ele impozitul pe venit și impozitele pentru asigurarea socială. Altele însă sunt facilități deductibile. Respectiv, îți va fi destul de convenabil să le acorzi angajaților tăi.
Codul fiscal spune că se permite deducerea cheltuielilor suportate și determinate de angajator pentru alimentarea, transportul și studiile profesionale ale angajatului, inclusiv a cheltuielilor legate de organizarea și realizarea programelor de formare profesională tehnică prin învățământ dual, conform modului stabilit de Guvern.
De asemenea, se permite deducerea cheltuielilor suportate și determinate de angajator pentru acordarea tichetelor de masă dacă valoarea acestora nu depășește limita stabilită de lege (35-55 de lei pe zi).
| Tipul cheltuielilor | Limita stabilită de lege | Ce obligații fiscale are angajatul? | Ce obligații fiscale are angajatorul? |
| Cheltuielile de alimentare, Condiție: salariul mediu pe întreprindere ≥ 3/4 salariul mediu pe economie În 2022, salariul mediu constituie 9 900 MDL Tichetele de masă | 45 de lei fără TVA/ angajat Între 35 – 55 lei/zi pentru fiecare angajat | Facilitate neimpozabilă Facilitate neimpozabilă | Cheltuială deductibilă Cheltuială deductibilă |
| Cheltuielile de transport | 35 de lei/zi pentru fiecare angajat | Facilitate neimpozabilă | Cheltuială deductibilă |
| Studii profesionale | Nu există o limită stabilită de lege | Facilitate neimpozabilă | Cheltuială deductibilă |
Citește și: Ce beneficii extrasalariale ieftine le poți oferi angajaților
Dacă valoarea acestor facilități depășește plafoanele stabilite de lege, suma depășirii va fi considerată recompensă/facilitate acordată angajaților. În acest caz, tu, ca angajator, vei fi obligat să declari și să achiți impozitul pe venit, contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii și primele de asigurare obligatorie de asistență medicală aferente depășirii.
Pe lângă aceste beneficii extrasalariale, le mai poți oferi angajaților tăi și un grafic flexibil sau posibilitatea de a lucra câteva zile remote. Iar asta, nu o să-ți afecteze bugetul în niciun fel.
Pentru celelalte beneficii etrasalariale va trebui să achiți impozite, deci, după cum ți-am mai spus, înainte de a le propune angajaților tăi, verifică dacă bugetul companiei îți permite aceste cheltuieli.
Beneficiile extrasalariale sunt toate facilitățile pe care un angajator i le acordă angajaților săi pe lângă salariul stabilit în Contractul Individual de Muncă.
Beneficiile extrasalariale includ: tichetele de masă, achitarea cursurilor de dezvoltare profesională și personală, abonamentele la sala de sport, asigurările medicale la sistemul privat, un grafic de muncă flexibil, cadouri de Crăciun, Paști și cu alte ocazii, tichete culturale, prime și sporuri salariale etc.
Majoritatea beneficiilor extrasalariale reprezintă niște cheltuieli nedeductibile, respectiv, angajatorul trebuie să declare și să achite impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii.
Totuși, există și unele care sunt deductibile, și anume cheltuielile suportate de angajator pentru alimentarea, transportul și studiile profesionale ale angajaților. Doar că aici există o condiție – valoarea acestora nu trebuie să depășească limita stabilită de lege.
Pentru mai multe informații, contactează-ne. O să te ajutăm să-ți planifici bugetul și să vezi ce beneficii extrasalariale poți oferi. Avem o echipă de contabili care îți vor duce contabilitatea, te vor anunța când și ce impozite trebuie să achiți și ce acte trebuie să prezinți la fisc.
Ne găsești aici.
2024-10-23
Dacă ai ajuns aici, înseamnă că ai decis deja să externalizezi contabilitatea. Deci nu mai e nevoie să-ți demonstrăm avantajele...
Mai mult
2024-10-01
Mulți antreprenori la început de cale aleg să se ocupe de toate procesele ce țin de afacerea lor. Inclusiv de...
Mai mult
2024-05-07
Odată ce concurența în lumea afacerilor crește pe an ce trece, antreprenorii locali încearcă să-și eficientizeze cât mai mult activitatea....
Mai mult
Acasă 
