Servicii de recrutare personal

Când e momentul să apelezi la noi

Postul vacant stă deschis mai mult de 2 luni, însă nu ai angajat pe nimeni

Din 20 de interviuri, doar 1 candidat se potrivește criteriilor

Greu găsești specialiști formați, ești nevoit să instruiești persoana de la „0”

Angajații noi nu se rețin nici măcar pe perioada de probă

Anunțuri de angajare sunt publicate pe site-uri de recrutare, dar aplicări nu sunt

Aplicări sunt, dar candidați nepotriviți

Poziții pe care le-am selectat și recrutat pentru afacerile din țară

Retail și vânzări

director comercial
manager vânzări
manager achiziții

Marketing

designer
copywriter
social media manager
seo specialist
marketing director

Management

director resurse umane
chief executive officer
office manager

IT (Tehnologii Informaționale)

software engineer
developer
UI/UX designer
QA automation engineer

Contabilitate și finanțe

contabil
contabil-șef
analist financiar
director financiar

Alimentație Publică (HoReCa)

șef secție producere panificație
bucătar-șef sushi

Ce obții în colaborare cu DAD Human Capital?

Excluzi necesitatea construirii și menținerii propriului departament de recrutare

Excluzi investițiile în bugete de promovare a anunțurilor de recrutare și soft-uri de gestiune a CV-urilor

Reduci timpul acordat coordonării și organizării interviurilor de angajare

Minimizezi riscul de a angaja persoane nepotrivite și crești retenția angajaților

Achiți integral, doar după perioada de garanție

Perioadă de garanție de până la 3 luni pentru fiecare angajat

Afaceri locale care au avut încredere și au făcut alegerea corectă

Cum are loc procesul de recrutare?

Completezi acum formularul cu Nume, Prenume, Număr de Telefon și E-mail
Facem o ședință pentru a stabili necesitățile pe partea de recrutare a afacerii tale
Semnăm contractul de colaborare și demarăm procesul de recrutare
Angajezi candidatul cel mai potrivit și beneficiezi de o perioadă de garanție pentru persoana angajată
Achiți integral serviciile de recrutare doar după ce expiră perioada de garanție a candidatului

Întrebări frecvente

Vezi răspunsurile la cele mai frecvente întrebări pe care le primim

Suntem aici pentru a vă ajuta să găsiți cei mai buni candidați pentru posturile vacante din operațional, middle management și top management. De asemenea, suntem dedicați să înțelegem nevoile specifice ale fiecărui client și să identificăm portretul ideal al candidatului pentru fiecare poziție.

Echipa noastră de specialiști în recrutare va selecta atât candidați începători, cât și candidați cu experiență, astfel încât să fim siguri că vom găsi persoana potrivită pentru fiecare post disponibil.

Serviciul de recrutare și selecție este destinat pentru afacerile locale din Moldova care se confruntă cu dificultăți în găsirea candidaților potriviți pentru pozițiile vacante.

Economic – analist financiar, manager finanțe, contabil sef, senior Accountant, contabil, junior acountant

Marketing – director de marketing, smm, copywriter, designer, SEO specialist

Logistică – manager import/export, agent de achiziții, broker vamal, manager aprovizionare, șef depozit, depozitar, curier.

Vânzări – director de vânzări, sales manager, customer support manager, manager magazin online.

Administrativ – director executiv, administrator de magazin/restaurant, manager control, asistent director, office manager.

Resurse Umane – HR Director, HR Manager, HR Business Partner, HR generalist, Manager instruiri și dezvoltare, Event Manager, recruiter, specialist relații de muncă și ssm.

Telecomunicații – operator suport clienți, operator call center, manager vânzări la telefon

IT – Senior/Middle .Net developer, Java Developer, Project Manager, Business analist, 1C programator.

Producere – Tehnolog, manager calitate.

DAD Human Capital percepe un onorariu pentru serviciile de recrutare și selecție, care variază între 17-25% din salariul anual net fără TVA al candidatului recrutat. Onorariul este stabilit în funcție de specificul procesului de selecție și recrutare pentru fiecare poziție și poate varia în funcție de nevoile individuale ale fiecărui client.

Compania noastră se ocupă de recrutare de peste 3 ani și am reușit să dezvoltăm o bază de date proprie cu candidați specializați în diverse domenii și competențe.

În plus, pentru a fi siguri că găsim candidații potriviți pentru fiecare poziție, colaborăm cu toate platformele de colectare și gestionare a CV-urilor. Astfel, suntem capabili să acoperim o gamă largă de nevoi de recrutare și să identificăm candidații ideali pentru fiecare poziție disponibilă.

Durata procesului de închidere a pozițiilor vacante variază în funcție de complexitatea și condițiile postului. De obicei, lucrăm cu poziții complexe care necesită specialiști de nivel mediu și top manageri. În medie, procesul de închidere a unei poziții poate dura aproximativ 21 de zile.

Aveți garanția că în cazul în care un angajat demisionează în primele 3 luni de la angajare, vom oferi încă doi candidați potriviți pentru a ocupa poziția respectivă.

Restituim 50% din avans în cazul în care ați găsit deja o persoană potrivită pentru postul vacant sau ați decis să renunțați la serviciile noastre de recrutare și selecție.