- Categorie

Ce drepturi și obligații are administratorul într-un SRL
-
2024-10-16
Te-ai întrebat vreodată de ce depinde, cu adevărat, succesul unei afaceri? De strategia de business – bineînțeles. De bugetul pe...
Mai multLegislația muncii este una dintre cele mai importante ramuri ale dreptului care reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori, precum și alte relații direct legate de muncă. Departamentul de resurse umane se ocupă cu numeroase activități care sunt vitale pentru orice întreprindere. Acesta este instrumentul principal care are grijă să fie respectate drepturile și obligațiile din Codul Muncii, ține evidența angajaților, se ocupă de recrutarea persoanelor potrivite și de instruirea acestora, dar și de beneficiile angajaților.
În ansamblu, rolul la departamentul de resurse umane este de a crea o legatură între management și angajați și de a se ocupa de diferite probleme legate de performanța întreprinderii.
Toate aceste roluri sunt esențiale pentru orice întreprindere. Fără un departament de resurse umane, unei afaceri îi poate fi dificil să țină pasul cu schimbările legislației muncii, dar și cu alte procese ce țin de motivarea angajaților.
În concluzie, rolul atribuit către departamentul de resurse umane este destul de complex, mai ales că are o serie de responsabilități diferite, de la gestionarea personalului și până la stabilirea grilei de salarizare și a beneficiilor extrasalariale sau menținerea unui mediu de lucru sigur.
Principalele acte legislative care conțin norme privind asigurarea condițiilor de muncă favorabile și protejarea drepturilor angajaților și angajatorilor și, de asemenea, pentru a reglementa activitatea de muncă a cetățenilor:
Lista complectă a actelor normative în domeniu rapoartelor de muncă se pot găsi pe site-ul Inspectoratului de Stat al Muncii (în secțiunea „Baza legislativă”).
Citește și: Angajații tăi se simt bine? Află cum poți garanta starea de bine a acestora
Actele normative interne ale companiei, emise de către angajator, au devenit un produs juridic foarte frecvent întâlnit la nivelul unităților economice, deoarece asemenea acte asigură angajatorului o serie de facilități în organizarea muncii. Odată ce astfel de acte fac parte din categoria celor juridice, ele ar fi utile unității în procedurile de organizare a muncii și necesită să fie sistematizate prin ordonare logică la nivelul acesteia.
Codul muncii nu conține o listă completă a actelor normative interne care se elaborează și aprobă la nivel de companie.
Potrivit art. 201 din Codul muncii toți salariaţii sunt obligaţi de a se subordona unor reguli de comportare stabilite în conformitate cu legislația muncii, precum şi cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unităţii.
Important!!! Regulamentul intern al companiei este un act normativ intern obligatoriu pentru toate unitățile din țară. |
Orice modificare sau completare a Regulamentului intern al companiei se efectuează în conformitate cu prevederile art.198 din Codul muncii și este adusă la cunoștința salariaților în timpul și în modul prevăzut de legislația muncii.
Din cuprinsul art. 4, 10, 1361, 137, 1651, 198-199 ale Codului muncii se rezumă că actele normative interne ce reglementează relaţiile de muncă în cadrul întreprinderilor pot fi următoarele acte normative la nivel de unitate:
În funcție de genul de activitate a unității lista actelor normative interne poate fi extinsă sau redusă.
Contactează-ne pentru a afla mai multe informații despre serviciile noastre!