Cornel Morcov – recrutarea la FAN Courier | DAD Expert

În episodul de astăzi de DAD Expert invitatul nostru a fost Cornel Morcov, Director Comercial la FAN Courier Moldova. Luând în considerare faptul că FAN Courier, care este cea mai mare companie de curierat din România, a reușit să se lanseze cu succes și în RM, ne-am gândit că ar fi interesant și util să discutăm despre cum a reușit să-și creeze echipa locală. Așadar, vorbim despre recrutarea angajaților FAN Courier, colaborarea cu DAD Human Capital și outsourcing.

Cu ce provocări s-a confruntat FAN Courier în recrutarea echipei

Principalele provocări cu care s-a confruntat FAN Courier au ținut de necunoașterea pieței locale și de specificul industriei de poștă și curierat. Și brandul companiei a jucat un rol important în procesul de recrutare. Datorită faptului că FAN Courier e foarte cunoscută în România, a reușit să atragă angajați și să le cucerească încrederea.

Avantajele FAN Courier în recrutarea angajaților

Oamenii sunt tentați să muncească pentru o companie străină, pentru că speră că vor beneficia de condiții de muncă mai bune. Prin asta înțelegem salarii mai mari, un mediu de muncă plăcut, atitudine prietenoasă și, nu în ultimul rând, beneficii extrasalariale.

FAN Courier: Recrutarea angajaților cu ajutorul firmelor de recrutare

Externalizarea unor servicii este un lucru firesc. E mai bine să te încredințezi unor specialiști. Mai ales când vii pe o piață nouă, necunoscută. Cornel Morcov a venit și cu câteva sfaturi pentru antreprenori. A povestit din experiența FAN Courier cu alte agenții și cum a ajuns să colaboreze cu noi.

Recrutarea de personal și valorile reale ale companiei FAN Courier

E important să nu confundăm valorile aspiraționale ale companiei cu cele reale. Atunci când stabilim valorile companiei, acestea trebuie să reflecte realitatea și să fie acelea care se transpun în activitatea de zi cu zi a fiecărui angajat.

Practici utilizate de angajatorii din alte țări. Condițiile de muncă

La final, Cornel Morcov a venit și cu câteva recomandări sau provocări pentru angajatorii locali. Acesta le sugerează să se inspire de la companiile străine, să acorde o atenție sporită angajaților, să investească în crearea unui mediu de lucru plăcut și să-și motiveze angajații.

Vezi interviul integral:

Vizionează și: Soluții în recrutare de la experții HR, cu Mihail Popescu, fondator RarePeople | DAD Expert