În circumstanțele automatizării și digitalizării la nivel mondial, companiile specializate în IT reușesc să atragă un număr mai mare de proiecte și, respectiv, pentru a realiza aceste proiecte, au nevoie și de mai multe talente. Momentan, pe piața muncii, în nișa IT, se înregistrează un deficit de talente. Acest deficit fiind raportat la o cerere crescândă din partea angajatorilor. Acesta este factorul principal care determină o rivalitate deosebită dintre companiile din sector. Azi vorbim despre câteva instrumente cu care poți să atragi mai mulți candidați în IT.
Conform Cyber States, rata de șomaj în rândul profesioniștilor IT este de doar 3%. Acest lucru cel mai bine denotă modul în care companiile IT concurează pentru a atrage fiecare candidat. În acest context, decisivă devine implementarea strategiilor de recrutare mai avansate și depășirea obstacolelor care pot interveni în acest proces. În acest articol descriem 3 abordări, 3 instrumente specifice care te vor ajuta să recrutezi talente IT într-un mod eficient și competitiv.
Instrumentele de automatizare a recrutării reprezintă softuri care utilizează noi tehnologii pentru a facilita recrutarea. Este adevărat, automatizarea procesului de recrutare există de mai mult timp, dar, totuși, în prezent atinge un nou nivel. Cea mai pronunțată tendință în domeniul instrumentelor de automatizare a recrutării IT este selecția efectuată de inteligența artificială pe baza criteriilor de selecție și potrivire.
Instrumentele de automatizare a recrutării oferă ajutor în găsirea, atragerea și convertirea solicitanților de locuri de muncă în candidați. De asemenea, acestea eficientizează, simplifică și automatizează procesul de angajare, făcându-l mai rapid și mai eficient. Organizațiile care au fost până acum prea lente pentru a încorpora automatizarea în sistemele lor de angajare riscă să piardă cei mai buni candidați. Acesta este motivul pentru care utilizarea instrumentelor de recrutare este o tendință preferată a recrutorilor de succes.
Managementul relației cu candidații IT este o metodă de gestionare și îmbunătățire a relațiilor cu candidații actuali și potențiali. Având în vedere concurența ridicată în recrutarea talentelor din IT, perioada de timp din momentul întâlnirii unui candidat până la angajarea acestuia pentru companie a devenit mult mai lungă, iar cu candidații de top poate ajunge chiar și până la 2 ani. În cazul în care asiguri procesul de recrutare, este important ca această perioadă de așteptare să fie productivă și interesantă pentru candidat. Îl poți bucura cu newsletters periodice despre anumite tendințe IT interesante și importante.
Astfel te vei asigura că relația cu acest candidat este una activă, că periodic îi reamintești despre existența ta și, atunci când va veni momentul oportun, vei putea face conexiunea dintre angajator și acest candidat. În acest sens, construirea de relații cu candidații este necesară la trei niveluri: cu candidații actuali, cu candidații anteriori și cu candidați viitori.
Recruitment marketing este procesul de identificare și atragere a personalului utilizând metode și instrumente de marketing. Această abordare reprezintă o reacție firească a angajatorilor la condițiile actuale de pe piața muncii. Lupta de talente din domeniul IT determină companiile și recrutorii să caute noi modalități de recrutare inedite, dar și cel mai important – eficiente.
De ce este important ca să implementezi strategii de recruitment marketing? Piața muncii și procesele de recrutare din IT trec prin schimbări permanente, generând astfel noi provocări pentru angajatorii și profesioniștii individuali care recrutează. Astfel, cu adevărat competitivi rămân recrutorii care reușesc să-și ajusteze activitățile reieșind din tendințele actuale pe piața muncii în nișa IT. Iată care sunt principalele 4 obiective ale strategiei de marketing pentru recrutarea personalului:
Atingerea acestor 4 obiective asigură consolidarea și creșterea eficienței eforturilor de recrutare. Recrutorii moderni, folosind tactici de marketing, știu cum să se „poziționeze” ca să lobeze atât interesele candidaților, cât și cele ale companiei. Acesta este un aspect vital atunci când abordăm profesioniștii din IT: aceștia în mod special identifică valoarea și diferența pe care o poate oferi un potențial nou loc de muncă.
Citește și: Call centrele – noi genuri de activitate în IT Park
Reieșind din importanța Recruitment Marketingului (pe care am descris-o mai sus), devine mai mult decât relevantă întrebarea despre cum să implementezi o asemenea abordare. În continuare descriem câțiva pași de bază, parcurgerea cărora te va apropia de implementarea unei adevărate strategii de marketing în recrutare.
Gândește-te la ceea ce dorești să obții prin strategia marketingului de recrutare. Desigur, obiectivul general va fi de a atrage cât mai mulți profesioniști din IT, completând astfel cât mai multe posturi vacante. Cu toate acestea, ar trebui să definești și obiective intermediare care pot fi măsurate. Iată un set de obiective de acest tip:
Identifică-ți candidatul ideal specificându-i caracteristicile. Un profil de candidat este o reprezentare fictivă a candidatului ideal. Aici îți recomandăm să privești dincolo de experiență, studii și abilități tehnice. Gândește-te la personalitatea pe care dorești să o abordezi. Cum este această persoană? Ce trebuie să intreprinzi pentru a-i trezi interesul? Identifică interesele și obiceiurile profesionistului IT pe care dorești să-l atragi. Iată câteva trigeruri care ți-ar putea fi utile pentru a crea portretul candidatului pe care dorești să-l atragi.
De ce potențialii tăi candidați ar trebui să lucreze pentru compania ta? Ce le puteți oferi în comparație cu alte companii? Este important să înțelegi că profesioniștii din IT au o mare varietate de oferte, din acest motiv, este foarte important ca oferta ta să fie una excepțională.
Propunerea de valoare pentru un candidat din IT este mult mai mult decât un salariu excelent. Aceasta include oportunități de carieră, lucrul la proiecte interesante și utilizarea celor mai noi tehnologii, o cultură corporativă excelentă, spațiu de lucru atractiv și multe altele.
Una dintre cele mai bune modalități de a atrage atenția candidaților este de a crea conținut captivant. Există multe tipuri diferite de conținut pe care îl poți expedia candidatului la fiecare etapă a recrutării.
Utilizarea instrumentelor și abordărilor descrise în acest articol consolidează eforturile tale de recrutare și te ajută să atragi mai mulți candidați din domeniul IT. Totodată, în cazul în care ai nevoie de tehnici și instrumente mai individualizate sau de suport full service în recrutare IT, contactează-ne cu încredere!
2024-05-21
În prezent este destul de greu să găsești un angajat bun. De aceea tot mai mulți angajatori includ în ofertele...
Mai mult
2024-04-16
În 2024, au intrat în vigoare mai multe modificări făcute la Codul Muncii. Și pentru că legislația muncii îi privește...
Mai mult
2024-04-09
E un lucru cunoscut deja că succesul oricărui business depinde, în primul rând, de oamenii care muncesc pentru acel business....
Mai mult
Acasă 
