{"id":3040,"date":"2023-11-02T10:23:19","date_gmt":"2023-11-02T07:23:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=3040"},"modified":"2024-07-11T15:36:32","modified_gmt":"2024-07-11T12:36:32","slug":"candidati-se-retrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/candidati-se-retrag\/","title":{"rendered":"De ce unii candida\u021bi se retrag \u00een procesul de recrutare"},"content":{"rendered":"\n

Una dintre problemele cu care ne confrunt\u0103m cel mai des \u00een procesul de recrutare este c\u0103 unii candida\u021bi se retrag<\/strong> pe parcurs, f\u0103r\u0103 a ajunge la etapa de interviu sau testare. La sigur \u021bi s-a \u00eent\u00e2mplat \u0219i \u021bie. C\u00e2nd porne\u0219ti, de exemplu, cu 50 de CV-uri<\/a>, iar \u00eentre timp, cel pu\u021bin jum\u0103tate dintre candida\u021bi nu mai pretind la pozi\u021bia vacant\u0103 pe care o ai. \u0218i asta e o problem\u0103. Pentru c\u0103 ai investit timp, bani \u0219i alte resurse pre\u021bioase. Poate ai respins o candidatur\u0103 destul de ok, miz\u00e2nd pe un anumit specialist, iar el s-a retras \u00een ultimul moment. Iat\u0103 de ce ast\u0103zi venim cu un articol \u00een care \u00ee\u021bi spunem de ce unii candida\u021bi se retrag<\/strong> pe parcursul procesului de recrutare \u0219i ce s\u0103 faci pentru a evita acest lucru.<\/p>\n\n\n\n

Aproximativ 40% dintre candida\u021bi se retrag din procesul de recrutare<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Din ce motive unii candida\u021bi se retrag din procesului de recrutare<\/h2>\n\n\n\n

Unii candida\u021bi se retrag din cauza unui proces prea \u00eendelungat<\/h3>\n\n\n\n

Unul dintre principalele motive pentru care unii candida\u021bi se retrag<\/strong> pe parcursul procesului de recrutare este c\u0103 acest proces este mult prea lung. Majoritatea oamenilor care caut\u0103 de munc\u0103 \u00ee\u0219i doresc s\u0103 se angajeze c\u00e2t mai repede. Poate doar candida\u021bii care pretind pentru o pozi\u021bie de Top management \u00ee\u0219i permite \u0219i sunt de acord s\u0103 a\u0219tepte s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u0219i chiar luni. Restul iau \u00een calcul mai multe op\u021biuni, mai multe oferte de munc\u0103. Trimit CV-ul simultan la mai multe companii. \u0218i, de obicei, accept\u0103 oferta care vine repede.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 procesul t\u0103u de recrutare e organizat astfel, \u00eenc\u00e2t \u00eentre momentul \u00een care candidatul \u00ee\u021bi trimite CV-ul \u0219i momentul c\u00e2nd vine la interviu trec s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Apoi din ziua primului interviu \u0219i p\u00e2n\u0103 \u00een ziua c\u00e2nd candidatul prime\u0219te un r\u0103spuns ferm despre rezultatul interviului, iar\u0103\u0219i, trece mult timp, s-ar putea ca unii candida\u021bi<\/a> s\u0103 se retrag\u0103 pe parcursul procesului de recrutare din motiv c\u0103 acesta ar dura prea mult.<\/p>\n\n\n\n

Din cauza unui proces de recrutare prea complex<\/h3>\n\n\n\n

Exist\u0103 companii care, de\u0219i au ni\u0219te oferte de job destul de simple (func\u021bii junior + remuner\u0103ri modeste), implementeaz\u0103 un proces de recrutare foarte complex. Ca s\u0103 \u00een\u021belegi. S\u0103 zicem c\u0103 au o func\u021bie vacant\u0103 pentru un asistent contabil. Apoi candida\u021bii sunt intervieva\u021bi \u00eent\u00e2i telefonic. Pe urm\u0103, sunt invita\u021bi la un interviu cu recruiterul companiei. Apoi, urmeaz\u0103 ni\u0219te teste de personalitate. Apoi un interviu cu o comisie special\u0103, format\u0103 din contabili, speciali\u0219ti HR \u0219i manageri. Apoi \u2013 un interviu cu managerul superior al companiei. Pe urm\u0103 trebuie s\u0103 treac\u0103 un test psihologic, \u00eenc\u0103 un test de personalitate, un test de IQ, s\u0103 realizeze o prob\u0103 practic\u0103. \u0218i abia dup\u0103 toate acestea s\u0103 fie angajat \u00een func\u021bia de asistent contabil cu salariul de 8 500 de lei.<\/p>\n\n\n\n

Bine, aici am exagerat cu procesul. Dar, crede-ne, sunt \u0219i companii care exagereaz\u0103 \u0219i includ etape care nu sunt neap\u0103rat necesare. Iar un proces de recrutare prea complex poate fi un motiv pentru ca unii candida\u021bi s\u0103 se retrag\u0103 pe parcursul procesului de recrutare.<\/p>\n\n\n\n

Unii candida\u021bi se retrag pentru c\u0103 nu primesc un feedback prompt<\/h3>\n\n\n\n

Dac\u0103 dup\u0103 publicarea anun\u021bului, ai primit c\u00e2teva CV-uri, dar am\u00e2ni s\u0103 vii cu un r\u0103spuns (e-mail, apel) sau cu o invita\u021bie la un interviu, s-ar putea ca, la scurt timp, acei candida\u021bi s\u0103 nu mai fie interesa\u021bi de pozi\u021bia vacant\u0103 pe care o ai. Ori dac\u0103, dup\u0103 interviu, promi\u021bi s\u0103 vii cu un r\u0103spuns, dar \u00eel tot am\u00e2ni, de asemenea. Candidatul se poate retrage. Lipsa unui feedback este unul dintre principalele motive care \u00eei face pe unii candida\u021bi s\u0103 se retrag\u0103 pe parcursul procesului de recrutare.<\/p>\n\n\n\n

Mul\u021bi candida\u021bi se retrag pentru c\u0103 nu sunt informa\u021bi corect<\/h3>\n\n\n\n

Unii candida\u021bi se retrag<\/strong> pe parcursul procesului de recrutare din cauza neconcordan\u021belor dintre informa\u021biile pe care le-au primit la prima interac\u021biune \u0219i informa\u021biile primite la interac\u021biunile ulterioare. Ca s\u0103 \u00een\u021belegi despre ce e vorba, iat\u0103 un exemplu. S\u0103 zicem c\u0103 \u00een anun\u021bul de angajare e men\u021bionat c\u0103 se caut\u0103 un asistent contabil \u0219i c\u0103 remunerarea acestuia va fi de 10 000 de lei. Candidatul vede anun\u021bul, trimite CV-ul, prime\u0219te un apel \u0219i e invitat la interviu. Doar c\u0103 la interviu i se spune c\u0103, de fapt, va face munc\u0103 de contabil. Iar salariul e de 8 500 de lei.<\/p>\n\n\n\n

Informa\u021bia ini\u021bial\u0103 difer\u0103 de informa\u021bia pe care a ob\u021binut-o candidatul la interviu. Drept urmare, acesta se poate retrage din concurs. Pentru c\u0103, din start, era interesat de o alt\u0103 pozi\u021bie \u0219i de o alt\u0103 remunerare. Poate chiar \u0219i abilit\u0103\u021bile lui erau potrivite pentru func\u021bia de asistent contabil, dar nu sunt destule pentru func\u021bia de contabil.<\/p>\n\n\n\n

Din cauza unei oferte de munc\u0103 netransparente<\/h3>\n\n\n\n

Unii candida\u021bi se pot retrage<\/strong> pe parcursul procesului de recrutare \u0219i dac\u0103 oferta ta de munc\u0103 nu e tocmai transparent\u0103. Adic\u0103, dac\u0103 nu oferi informa\u021bii despre atribu\u021biile pe care le va avea de \u00eendeplinit, despre m\u0103rimea salariului (cel pu\u021bin un interval), despre graficul de munc\u0103 etc.<\/p>\n\n\n\n

\u0218i aici, e de \u00een\u021beles. Ca un candidat s\u0103 doreasc\u0103 s\u0103 fie angajat, trebuie s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 ce presupune jobul, ce va trebui s\u0103 fac\u0103, ce salariu va avea \u0219i c\u00e2te ore va trebui s\u0103 munceasc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Sunt indu\u0219i \u00een eroare de metodele tale de evaluare<\/h3>\n\n\n\n

De obicei, \u00een cadrul interviului (sau\/\u0219i dup\u0103) candida\u021bilor li se propun anumite teste \u0219i probe prin care li se evalueaz\u0103 abilit\u0103\u021bile. E \u0219i firesc, vrei s\u0103 \u0219tii dac\u0103 persoana din fa\u021ba ta chiar e capabil\u0103 de ceea ce a scris \u00een CV. \u00cen CV se poate de scris multe. Problema apare atunci c\u00e2nd metodele prin care evalu\u0103m candida\u021bii nu sunt potrivite. De exemplu, e un test cu ni\u0219te sarcini foarte complexe. C\u00e2nd, de facto, angajatul \u00een func\u021bia respectiv\u0103 ar avea de a face cu astfel de sarcini o dat\u0103 sau de dou\u0103 ori pe an. Iat\u0103 un exemplu, ca s\u0103-\u021bi fie mai clar.<\/p>\n\n\n\n