{"id":3028,"date":"2023-09-27T16:04:24","date_gmt":"2023-09-27T13:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=3028"},"modified":"2024-07-11T16:32:42","modified_gmt":"2024-07-11T13:32:42","slug":"recruiter-la-dad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/recruiter-la-dad\/","title":{"rendered":"Cunoa\u0219te-ne echipa! @Mihaela, recruiter la DAD Human Capital"},"content":{"rendered":"\n

Continu\u0103m s\u0103-\u021bi facem cuno\u0219tin\u021b\u0103 cu speciali\u0219tii no\u0219tri. Ast\u0103zi \u021bi-o prezent\u0103m pe Mihaela, recruiter la DAD <\/a><\/strong>Human Capital<\/a>. \u00cen r\u00e2ndurile de mai jos, afl\u0103 cu ce se ocup\u0103 un recruiter DAD, pentru cine sunt \u0219i pentru cine NU sunt serviciile noastre, dar \u0219i de ce aspecte ar trebui s\u0103 \u021bii cont dac\u0103 te g\u00e2nde\u0219ti s\u0103 colaborezi cu o firm\u0103 de recrutare.<\/p>\n\n\n\n

Cum arat\u0103 o zi de munc\u0103 pentru un recruiter la DAD Human Capital<\/h1>\n\n\n\n

E\u0219ti recruier la DAD Human Capital. Cum arat\u0103 pentru tine o zi de lucru?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fiecare zi este diferit\u0103 \u0219i \u00een fiecare zi m\u0103 \u00eent\u00e2lnesc cu oameni diferi\u021bi \u0219i lucrez la pozi\u021bii diferite. \u00cemi \u00eencep ziua cu o cafea \u0219i o carte bun\u0103. Ne bucur\u0103m de beneficiul pe care ni-l ofer\u0103 compania \u0219i contribuim la dezvoltarea noastr\u0103 personal\u0103 \u0219i profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Mai apoi, avem parte de mul\u021bi oameni frumo\u0219i cu care comunic\u0103m. E vorba de candida\u021bii cu care avem interviuri, conlucrarea cu clientul, colaborarea \u00een echip\u0103, \u0219edin\u021be etc. Dup\u0103 cum \u00ee\u021bi ziceam, fiecare zi e diferit\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Spune-mi un lucru care \u00ee\u021bi place cel mai mult la munca ta \u00een calitate de recruiter la DAD!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00cemi place c\u0103 interac\u021bionez zilnic cu diferi\u021bi oameni cu care fac schimb de energie. Asta m\u0103 dezvolt\u0103 ca persoan\u0103, pentru c\u0103 am ocazia s\u0103 aud idei noi \u0219i s\u0103 \u00eenv\u0103\u021b ceva nou.<\/p>\n\n\n\n

De asemenea, \u00eemi place la munca mea c\u0103 pot s\u0103 fac sarcini diferite \u00een fiecare zi. Spre exemplu, s\u0103 lucrez la un ghid de induc\u021bie. Ori s\u0103 lucrez la o pozi\u021bie la care nu am mai lucrat. M\u0103 dezvolt\u0103 \u0219i ca specialist, \u0219i ca persoan\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Mihaela, recruiter la DAD \u2013 despre instrumentele de lucru<\/h2>\n\n\n\n

Ca recruiter la DAD, ce instrumente folose\u0219ti tu \u00een procesul de munc\u0103?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00cen primul r\u00e2nd, sunt cele care sunt esen\u021biale \u00een recrutare, platformele de recrutare care ne aduc candida\u021bi. Folosim foarte mult re\u021belele de socializare. \u00cen func\u021bie de profilul specialistului pe care \u00eel c\u0103ut\u0103m, utiliz\u0103m fie linkedin, fie facebook<\/a>, fie instagram.<\/p>\n\n\n\n

Mai apoi, folosim un soft ce ne permite s\u0103 automatiz\u0103m procesul de lucru \u00een recrutare. Este vorba de sistemul CRM. Am adaptat aceast\u0103 platform\u0103 pentru nevoile noastre. Astfel, avem salvate informa\u021biile despre fiecare candidat care aplic\u0103 \u00een sistem. Iar data viitoare, c\u00e2nd va aplica din nou, am putea s\u0103 vedem istoria \u0219i poten\u021bialul lui.<\/p>\n\n\n\n

De asemenea, folosim platforme care ne ajut\u0103 cu testele de personalitate atunci c\u00e2nd este cazul. Aceste teste sunt aplicate pentru a vedea stilul de munc\u0103 sau stilul de comunicare, sau trebuin\u021bele motiva\u021bionale. Totodat\u0103, utiliz\u0103m \u0219i platforme care ne ajut\u0103 \u0219i s\u0103 interpret\u0103m aceste teste. Deci, iar\u0103\u0219i, este o munc\u0103 automatizat\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Mai apoi, folosim instrumente de creare de con\u021binut \u0219i design. Asta pentru c\u0103 deseori este nevoie s\u0103 apel\u0103m la social media atunci c\u00e2nd recrut\u0103m un candidat. Cam acestea sunt principalele instrumente pe care le utiliz\u0103m.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2t de complicat e s\u0103 fii recruiter la DAD<\/h3>\n\n\n\n

Ce abilit\u0103\u021bi trebuie s\u0103 aib\u0103 un recruiter DAD?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00cen primul r\u00e2nd, cred c\u0103 abilitatea de a comunica asertiv \u0219i de a asculta. Pentru c\u0103, dac\u0103 nu \u0219tii s\u0103 ascul\u021bi \u00een recrutare, \u0219i nu doar s\u0103 ascul\u021bi fizic, dar \u0219i s\u0103 \u00een\u021belegi dincolo de cuvinte, este complicat. Deseori, este nevoie s\u0103 descoperi poten\u021bialul din fiecare candidat \u0219i atunci trebuie s\u0103 fii atent la asta.<\/p>\n\n\n\n

Comunicarea asertiv\u0103 este important\u0103 pentru ca s\u0103 po\u021bi s\u0103 comunici \u0219i cu clientul, \u0219i cu fiecare dintre candida\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

De asemenea, trebuie s\u0103 ai abilitatea de a citi limbajul nonverbal. S\u0103 po\u021bi s\u0103 auzi cu ce ton vorbe\u0219te candidatul, care sunt gesturile pe care le folose\u0219te.<\/p>\n\n\n\n

Totodat\u0103, e important s\u0103 fii flexibil. S\u0103 nu fii pus \u00een iconi\u021b\u0103 \u0219i \u00een tipare, de aici p\u00e2n\u0103 aici g\u00e2ndesc \u0219i de aici p\u00e2n\u0103 aici \u00eemi place. Trebuie s\u0103 fii deschis la noi idei. S-ar putea ca ideile clientului despre noul candidat s\u0103 difere de imaginea pe care o are recruiterul. A\u0219a c\u0103 trebuie s\u0103 fim flexibili, s\u0103 \u00eencerc\u0103m s\u0103 \u00een\u021belegem punctul de vedere al clientului.<\/p>\n\n\n\n

O alt\u0103 abilitate esen\u021bial\u0103 pentru un recruiter este cea de a g\u00e2ndi critic \u00een general \u0219i de a vedea lucrurile \u00een ansamblu. S\u0103 vezi \u0219i imaginea angajatorului, \u0219i p\u0103rerea candidatului, \u0219i s\u0103 po\u021bi s\u0103 g\u0103se\u0219ti un echilibru \u00eentre toate acestea.<\/p>\n\n\n\n

Despre obiectivitate \u00een procesul de munc\u0103<\/h3>\n\n\n\n

Ai deja destul de mult\u0103 experien\u021b\u0103 \u00een calitate de recruiter la DAD. \u021ai s-a \u00eent\u00e2mplat vreodat\u0103 s\u0103 vin\u0103 un candidat la interviu \u0219i, ca persoan\u0103, s\u0103 nu-\u021bi produc\u0103 cea mai bun\u0103 impresie, dar s\u0103 fii con\u0219tient\u0103 c\u0103 e un candidat bun \u0219i, respectiv, s\u0103-l recomanzi angajatorului?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Da, desigur, s-au \u00eent\u00e2mplat astfel de cazuri. De aceea este foarte important s\u0103 auzim atunci c\u00e2nd clientul ne spune care sunt nevoile lui \u0219i ale companiei lui. S\u0103 not\u0103m competen\u021bele pe care le caut\u0103. Astfel, la interviu, facem un scor card cu competen\u021bele fiec\u0103rui specialist \u0219i urm\u0103rim acele competen\u021be \u0219i acele abilit\u0103\u021bi pe care le are \u0219i ca persoan\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Ne str\u0103duim s\u0103 fim obiectivi ca s\u0103 atingem punctele forte pe care le caut\u0103 clien\u021bii. P\u0103rerea mea st\u0103 \u00een r\u00e2ndul doi. Eu m\u0103 str\u0103dui s\u0103 analizez ca specialist. E mai important ce caut\u0103 clien\u021bii.<\/p>\n\n\n\n

Specificul muncii \u00een regim outsourcing<\/h3>\n\n\n\n

Care este diferen\u021ba dintre a lucra \u00eentr-o companie de recrutare (de exemplu, recruiter la DAD) \u0219i a lucra \u00eentr-un departament intern de HR?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dup\u0103 p\u0103rerea mea, este o diferen\u021b\u0103 enorm\u0103. C\u00e2nd lucrezi \u00eentr-un departament de resurse umane, \u00eentr-o companie cu spectru \u00eengust, lucrezi mai mult cu pozi\u021bii de acela\u0219i tip. De aceea \u0219tii aproximativ ce instrumente s\u0103 folose\u0219ti \u0219i care este publicul-\u021bint\u0103. De asemenea, \u0219tii deja care este profilul psihologic al organiza\u021biei \u0219i ce categorii de candida\u021bi s-ar integra.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2nd lucrezi \u00eentr-o companie de recrutare, ai o experien\u021b\u0103 mult mai bogat\u0103, lucrezi cu pozi\u021bii diverse, de la buc\u0103tar \u0219i p\u00e2n\u0103 la director comercial. Trebuie s\u0103 ai o anumit\u0103 strategie c\u00e2nd cau\u021bi un buc\u0103tar \u0219i o cu totul alt\u0103 strategie c\u00e2nd cau\u021bi un director comercial. Plus c\u0103 lucrezi cu diferite tipuri de organiza\u021bii. Organiza\u021biile, la fel, sunt grupuri sociale care au un tipar psihologic comun. \u0218i ar trebui s\u0103 te orientezi \u0219i dup\u0103 acest aspect \u0219i s\u0103 dai un candidat care se integreaz\u0103 \u00een grupul lor social, care are abilit\u0103\u021bile pe care le caut\u0103 ei.<\/p>\n\n\n\n

Cite\u0219te \u0219i: @Carina, recruiter DAD: \u201eCu c\u00e2t este mai complex\u0103 pozi\u021bia, cu at\u00e2t e mai complicat de identificat persoana potrivit\u0103.\u201d<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Plus c\u0103 mai ai oportunitatea de a lucra cu diferite tipuri de businessuri de pe pia\u021ba din Republica Moldova \u0219i de a \u00eenv\u0103\u021ba de la fiecare antreprenor c\u00e2te ceva. Avantajul nostru este c\u0103 lucr\u0103m cu foarte mul\u021bi antreprenori \u0219i fiecare are o p\u0103rere diferit\u0103 \u0219i fiecare vine cu o inova\u021bie \u00een sectorul s\u0103u de activitate. Fie c\u0103 e vorba de servicii de curierat, servicii de marketing, servicii de logistic\u0103 etc. \u0219i atunci noi, ca speciali\u0219ti, avem cuno\u0219tin\u021be din fiecare sector c\u00e2te un pic. C\u00e2te un pic de marketing, c\u00e2te un pic de contabilitate \u0219i suntem cu un bagaj de cuno\u0219tin\u021be mult mai bogat.<\/p>\n\n\n\n

Motivarea \u00een munca de recruiter la DAD<\/h3>\n\n\n\n

Ce \u00eel motiveaz\u0103 pe un recruiter DAD s\u0103 munceasc\u0103?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pentru mine, este bucuria ca fiecare candidat s\u0103-\u0219i g\u0103seasc\u0103 locul potrivit \u00een compania potrivit\u0103 \u0219i bucuria angajatorului atunci c\u00e2nd g\u0103se\u0219te omul pe care \u00eel c\u0103uta de mult. Mai ales c\u0103 noi acum avem o lips\u0103 de candida\u021bi. Multe companii nu reu\u0219esc s\u0103 g\u0103seasc\u0103 angaja\u021bii potrivi\u021bi. \u0218i atunci, pentru mine este o bucurie s\u0103 \u0219tiu c\u0103 \u0219i compania \u0219i-a g\u0103sit omul potrivit, \u0219i candidatul este la locul potrivit. \u0218i c\u0103 \u00eempreun\u0103 se pot ajuta. <\/p>\n\n\n\n

Candida\u021bii pot s\u0103 fie productivi \u00een companiile \u00een care merg \u0219i companiile s\u0103 se bucure de oamenii potrivi\u021bi. Uneori eu am impresia c\u0103 m\u0103 bucur mai mult dec\u00e2t candidatul, c\u00e2nd omul \u00eemi spune c\u0103 \u00eei place noul lui job.<\/p>\n\n\n\n

Serviciile de recrutare de la DAD Human Capital<\/h3>\n\n\n\n

Pentru cine este serviciul de recrutare de la DAD Human Capital?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

DAD Human Capital propune servicii de recrutare pentru toate companiile de pe pia\u021b\u0103, pentru orice afacere. Aici vorbim at\u00e2t de afaceri care se afl\u0103 la \u00eenceput de drum \u0219i au nevoie s\u0103 recruteze un grup mare de candida\u021bi \u00eentr-un timp restr\u00e2ns, c\u00e2t \u0219i de companii care vor s\u0103-\u0219i economiseasc\u0103 timpul de c\u0103utare \u0219i, \u00een loc de 3-4 luni, s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un specialist \u00eentr-o lun\u0103 sau chiar \u00een 2 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, dar \u0219i de companii care vor s\u0103-\u0219i construiasc\u0103 propriul departament sau companii foarte mari. Cu alte cuvinte, serviciile noastre de recrutare sunt pentru orice afacere din Republica Moldova.<\/p>\n\n\n\n

Lucr\u0103m cu sectoare destul de diferite de activitate \u0219i ne adapt\u0103m strategia de recrutare la orice tip de business. Avem grij\u0103 ca fiecare client s\u0103 poat\u0103 ob\u021bine ceea ce caut\u0103, dar, \u00een acela\u0219i timp, \u021binem cont \u0219i de realitatea pie\u021bei muncii \u0219i avem grij\u0103 ca fiecare candidat s\u0103 mearg\u0103 \u00eentr-un mediu s\u0103n\u0103tos.<\/p>\n\n\n\n

Nu lucr\u0103m cu pozi\u021bii din str\u0103in\u0103tate. Ne dorim s\u0103 construim afacerile de acas\u0103 \u0219i s\u0103 contribuim la starea lor de bine ca s\u0103 avem o economie mai puternic\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Unii angajatorii recruteaz\u0103 de sine st\u0103t\u0103tor<\/h3>\n\n\n\n

De ce angajatorii n-ar trebui s\u0103 se ocupe de recrutare de sine st\u0103t\u0103tor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Antreprenorii se pot ocupa de asta dac\u0103 vor. Dup\u0103 p\u0103rerea mea \u00eens\u0103 este mai benefic ca de recrutare s\u0103 se ocupe o persoan\u0103 din extern.<\/p>\n\n\n\n

Atunci c\u00e2nd de acest lucru se ocup\u0103 o companie extern\u0103 de recrutare, ai avantajul de a ob\u021bine o consulta\u021bie, s\u0103-i spunem a\u0219a, gratuit\u0103, pentru c\u0103 echipa de recrutare, av\u00e2nd experien\u021ba de a interac\u021biona cu mai mul\u021bi antreprenori, cumva o s\u0103 contribuie la fericirea angaja\u021bilor t\u0103i \u0219i o s\u0103-\u021bi poat\u0103 da cele mai bune recomand\u0103ri ca s\u0103-\u021bi g\u0103se\u0219ti oamenii potrivi\u021bi dup\u0103 tipul t\u0103u de business.<\/p>\n\n\n\n

Avantajele firmelor de recrutare<\/h4>\n\n\n\n

Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, este mai u\u0219or pentru cineva din afar\u0103 s\u0103 scaneze mai rapid profilul organiza\u021biei, profilul de business, profilul psihologic \u0219i s\u0103-\u021bi dea oamenii potrivi\u021bi. \u0218i apoi este un avantaj c\u0103 noi avem foarte multe instrumente de recrutare, ce nu sunt utilizate de antreprenorii care recruteaz\u0103 de sine st\u0103t\u0103tor. Totodat\u0103, avem \u0219i experien\u021b\u0103. Asta ne ajut\u0103 s\u0103 g\u0103sim omul potrivit \u00eentr-un timp foarte scurt. Deci, cu noi lucrurile o s\u0103 decurg\u0103 foarte simplu.<\/p>\n\n\n\n

Mai ales c\u0103 \u00een\u021beleg c\u0103 unii antreprenori se ocup\u0103 cam de toate procesele din companie. Au nevoie s\u0103-\u0219i coordoneze, \u00een primul r\u00e2nd, echipa pe care au adunat-o, s\u0103 dezvolte businessul, s\u0103 fie la curent cu tendin\u021bele pie\u021bei muncii, s\u0103 duc\u0103 eviden\u021ba contabil\u0103 etc.<\/p>\n\n\n\n

Externalizarea serviciilor de recrutare economise\u0219te timp<\/h4>\n\n\n\n

\u0218i atunci, c\u00e2nd ai at\u00e2tea de f\u0103cut, s\u0103 g\u0103se\u0219ti, de exemplu, un director comercial care s\u0103 aib\u0103 abilit\u0103\u021bi de lider \u0219i o experien\u021b\u0103 bogat\u0103 poate s\u0103 fie destul de provocator \u0219i s\u0103 consume foarte mult timp.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 \u00eens\u0103 apelezi la serviciile unei companii de recrutare, tu, ca antreprenor, te po\u021bi axa \u00een continuare pe dezvoltarea businessului t\u0103u \u0219i pe managementul echipei. Iar noi nu ne facem dec\u00e2t treaba \u0219i ne str\u0103duim s\u0103 g\u0103sim acel director pe care tu \u00eel cau\u021bi de at\u00e2ta vreme.<\/p>\n\n\n\n

Cum \u00een\u021belegi dac\u0103 un recruiter\/o firm\u0103 de recrutare e bun\/\u0103<\/h3>\n\n\n\n

Cum un angajator ar putea s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 dac\u0103 recruiterul din fa\u021ba lui e un specialist bun sau nu prea? De ce criterii ar trebui s\u0103 \u021bin\u0103 cont atunci c\u00e2nd caut\u0103 o companie de recrutare?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pe pia\u021ba de recrutare exist\u0103 multe companii \u0219i este vital ca antreprenorul s\u0103 le poat\u0103 filtra \u0219i s\u0103 poat\u0103 \u00een\u021belege c\u0103 iat\u0103 asta este compania cu care vrea s\u0103 lucreze.<\/p>\n\n\n\n

O companie bun\u0103 de recrutare o s\u0103 cerceteze nevoile tale, ca antreprenor, \u0219i asta facem \u0219i noi, la DAD. \u00cen primul r\u00e2nd, organiz\u0103m un meeting de concretizare cu clientul. \u00cen cadrul acestui meet, clientul ne ajut\u0103 s\u0103 \u00een\u021belegem profilul lui de business, structura lui organiza\u021bional\u0103, ce-i motiveaz\u0103 pe oamenii de la el din business s\u0103 vin\u0103 la serviciu. \u0218i doar dup\u0103 ce ne-am f\u0103cut o imagine despre profilul angaja\u021bilor \u0219i profilul angajatorului, doar dup\u0103 asta, putem s\u0103 venim cu anumite recomand\u0103ri \u0219i s\u0103 construim o strategie.<\/p>\n\n\n\n

O companie bun\u0103 de recrutare o s\u0103 elaboreze o strategie \u0219i o s\u0103 o adapteze constant. Adic\u0103, dac\u0103 vedem c\u0103 ceva nu merge \u00een procesul de recrutare \u0219i iat\u0103 nu g\u0103sim pe pia\u021ba asta candida\u021bi, am putea s\u0103 apel\u0103m la alte surse.<\/p>\n\n\n\n

Comunicarea este cheia succesului \u00een colaborarea cu recruiterii<\/h4>\n\n\n\n

Un al treilea indicator, dup\u0103 mine, este comunicarea. Dac\u0103 sim\u021bi c\u0103 firma de recrutare este asertiv\u0103 cu tine, te ascult\u0103 \u0219i \u00ee\u021bi aude nevoile \u0219i ave\u021bi o comunicare eficient\u0103, atunci aceasta este compania pe care o cau\u021bi. Pentru c\u0103, de multe ori, comunicarea dintre client \u0219i compania de recrutare este cea mai important\u0103 \u0219i garanteaz\u0103 succesul \u00een colaborare.<\/p>\n\n\n\n

Cum are loc verificarea candida\u021bilor<\/h4>\n\n\n\n

Totodat\u0103, \u00een\u021belegi c\u0103 o companie este profesionist\u0103 dac\u0103 a verificat candida\u021bii \u00eenainte s\u0103-i expedieze, pentru c\u0103, de multe ori, avem candida\u021bi care nu vorbesc pe larg despre experien\u021ba lor \u0219i ar putea s\u0103 spun\u0103 \u00een c\u00e2teva cuvinte. \u00cens\u0103 neav\u00e2nd acele experien\u021be. Noi, la DAD, verific\u0103m fiecare recomandare, fiecare abilitate a candidatului, s\u0103 vedem dac\u0103 a\u0219a \u0219i este cum acesta spune. \u0218i doar dup\u0103 ce am verificat candidatul \u0219i ne-am asigurat c\u0103 da, \u00eentr-adev\u0103r corespunde cu nevoile clientului, doar dup\u0103 asta \u00eei expediem.<\/p>\n\n\n\n

Studiu de caz: Candidatul selectat nu-\u0219i mai dore\u0219te jobul<\/h3>\n\n\n\n

\u00centreb pentru un prieten:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u0103 zicem c\u0103 antreprenorul X vrea s\u0103 angajeze un manager pe v\u00e2nz\u0103ri. El apeleaz\u0103 la noi, noi g\u0103sim candidatul potrivit. Acest candidat se duce la interviul num\u0103rul II cu angajatorul \u0219i este acceptat. Aparent, tot e \u00een regul\u0103 \u0219i to\u021bi sunt mul\u021bumi\u021bi, dar, \u00een ultimul moment, candidatul se r\u0103zg\u00e2nde\u0219te \u0219i nu-\u0219i mai dore\u0219te jobul. Cum se procedeaz\u0103 \u00een astfel de situa\u021bie?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Recomand\u0103ri de la Mihaela, recruiter la DAD<\/h3>\n\n\n\n

R\u0103spuns:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este \u00een regul\u0103 s\u0103 apar\u0103 astfel de situa\u021bii, pentru c\u0103, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, s-ar putea totu\u0219i s\u0103 nu fi fost candidatul potrivit. Noi uneori ne bucur\u0103m c\u00e2nd apar astfel de situa\u021bii. Pentru c\u0103 asta scurteaz\u0103 din timpul angajatorului. Dac\u0103 omul nu este la locul potrivit, el nici n-o s\u0103 fac\u0103 performan\u021b\u0103. Deci, noi \u00eempreun\u0103 cu angajatorul mai avem o oportunitate de a g\u0103si omul potrivit. \u00cen cazul acesta, adapt\u0103m strategia, folosim instrumentele pe care le-am utilizat, vedem \u00een baza cu care am lucrat \u0219i g\u0103sim un alt candidat care s-ar \u00eencadra perfect.<\/p>\n\n\n\n

\u021ainem cont de momentele care au fost dificile \u0219i care ar fi putut s\u0103-l determine pe candidat s\u0103 plece. Colect\u0103m de la candidat un feedback \u0219i \u00eencerc\u0103m s\u0103 vedem de ce s-a \u00eent\u00e2mplat a\u0219a \u0219i ce l-a determinat s\u0103 plece. Colect\u0103m, \u00een acela\u0219i timp, un feedback \u0219i de la client s\u0103 vedem cum i s-a p\u0103rut candidatul ca s\u0103 avem grij\u0103 s\u0103 select\u0103m un profil similar. \u0218i nu e o problem\u0103, lucr\u0103m \u00een continuare. De multe ori, persoana care vine ulterior pe pozi\u021bie este mult mai potrivit\u0103 \u0219i face fa\u021b\u0103 mult mai bine. Iar asta nu poate dec\u00e2t s\u0103 ne bucure.<\/p>\n\n\n\n

\u00ce\u021bi mul\u021bumim, Mihaela! Spor la munc\u0103 \u00een continuare!<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 ai un post vacant \u0219i vrei s\u0103-l supline\u0219ti rapid \u0219i eficient, contacteaz\u0103-ne<\/a>! \u00cenc\u0103 nu \u0219tii sigur dac\u0103 merit\u0103m sau nu aten\u021bia ta? Hai s\u0103 bem o cafea \u00eempreun\u0103! Se poate \u0219i online. Discut\u0103m toate aspectele, ne poveste\u0219ti despre ce fel de angajat \u00ee\u021bi dore\u0219ti, iar noi venim cu o ofert\u0103. O po\u021bi accepta ori respinge. Deci chiar nu pierzi nimic. Ce zici?<\/p>\n\n\n\n

\"recruiter<\/a><\/figure>\n\n\n\n