{"id":2954,"date":"2023-05-31T10:34:07","date_gmt":"2023-05-31T07:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2954"},"modified":"2024-07-12T16:40:00","modified_gmt":"2024-07-12T13:40:00","slug":"7-solutii-pentru-a-economisi-in-procesul-de-recrutare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/7-solutii-pentru-a-economisi-in-procesul-de-recrutare\/","title":{"rendered":"7 solu\u021bii pentru a economisi \u00een procesul de recrutare"},"content":{"rendered":"\n

De multe ori, recrutarea noilor angaja\u021bi poate fi destul de costisitoare. Promovarea anun\u021burilor de angajare, abonamentele la tot felul de platforme de recrutare, organizarea interviurilor \u2013 toate cost\u0103 bani. Mai pune \u0219i testele de verificare a competen\u021belor, contactarea candida\u021bilor, reprogramarea unor \u00eent\u00e2lniri etc., \u0219i vei ie\u0219i cu o sum\u0103 bunicic\u0103. Iat\u0103 de ce ne-am g\u00e2ndit s\u0103-\u021bi venim \u00een ajutor \u0219i s\u0103-\u021bi propunem 7 solu\u021bii pentru a economisi \u00een procesul de recrutare.<\/p>\n\n\n\n

Ce solu\u021bii exist\u0103 pentru a economisi \u00een procesul de recrutare<\/h1>\n\n\n\n

La o c\u0103utare pe google, cel mai probabil, vei g\u0103si o mul\u021bime de sfaturi despre cum ai putea economisi pe recrutare. Totu\u0219i, e important s\u0103 alegi ceea ce \u021bi se potrive\u0219te. Dar \u0219i ceea ce cu adev\u0103rat func\u021bioneaz\u0103. Nu de alta, dar teoria e una, iar practica e cu totul altceva.<\/p>\n\n\n\n

Iat\u0103 c\u00e2teva solu\u021bii pentru a economisi \u00een procesul de recrutare<\/h2>\n\n\n\n

1.   <\/strong>Investe\u0219te \u00een imaginea companiei<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

C\u00e2nd conduci o companie cunoscut\u0103, care are o reputa\u021bie bun\u0103, asta va atrage oamenii. Iar \u00een momentul c\u00e2nd vei avea nevoie de un nou angajat, nu va trebui s\u0103 depui mult efort, ci doar s\u0103 dai de \u0219tire c\u0103 ai un loc vacant. Iar poten\u021bialii candida\u021bi vor da n\u0103val\u0103. Pentru c\u0103 cine nu dore\u0219te s\u0103 lucreze \u00eentr-o companie ca a ta?<\/p>\n\n\n\n

Nu ne crezi? Imagineaz\u0103-\u021bi c\u0103 ai o vacan\u021b\u0103 \u0219i trebuie s\u0103 alegi \u00eentre dou\u0103 destina\u021bii \u2013 Angola \u0219i Insulele Maldive. Ce ai alege? O fi fiind \u0219i \u00een Angola locuri frumoase, doar c\u0103 Insulele Maldive au o reputa\u021bie mai bun\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Concluzie: Una dintre cele mai eficiente solu\u021bii pentru a economisi \u00een procesul de recrutare este s\u0103 investe\u0219ti \u00een imaginea companiei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Redu fluctua\u021bia de personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S\u0103 recrutezi un nou angajat e destul de costisitor. Dar dac\u0103 oamenii t\u0103i au tendin\u021ba s\u0103 demisioneze la scurt timp de la angajare, vei fi nevoit s\u0103 te \u021bii de recrutare \u00een continuu. Asta \u00eenseamn\u0103 bani cheltui\u021bi \u00een van. De aceea, dac\u0103 ai o rat\u0103 \u00eenalt\u0103 a fluctua\u021biei de personal<\/a>, \u00eenainte de a te apuca de recrutare, redu fluctua\u021bia.<\/p>\n\n\n\n

De cele mai multe ori, fluctua\u021bia de personal e provocat\u0103 de o problem\u0103 intern\u0103. Poate fi vorba de un manager autoritar, de o administrare defectuoas\u0103 a resurselor umane, o problem\u0103 \u00een salarizarea personalului (li se promite mult \u0219i li se ofer\u0103 pu\u021bin). O alt\u0103 problem\u0103 ar fi o reputa\u021bie proast\u0103 a companiei, un colectiv neprofesionist sau lipsa oportunit\u0103\u021bilor de dezvoltare. \u00cencearc\u0103 s\u0103 identifici \u0219i s\u0103 solu\u021bionezi aceste probleme \u00eenainte de a \u00eencepe procesul de recrutare. A\u0219a nu vei bate pasul pe loc \u0219i vei economisi considerabil.<\/p>\n\n\n\n

S\u0103 te ocupi numai de recrutare, pref\u0103c\u00e2ndu-te c\u0103 \u00een companie nu exist\u0103 nicio problem\u0103, e ca \u0219i cum ai pierde un dinte din cauza unei carii profunde. Iar \u00een loc s\u0103-\u021bi tratezi restul din\u021bilor caria\u021bi, \u00ee\u021bi faci un implant. Problema va r\u0103m\u00e2ne nerezolvat\u0103, pentru c\u0103, \u00eentre timp, pierzi al\u021bi din\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Concluzie: Investe\u0219te, \u00een primul r\u00e2nd, \u00een reten\u021bia angaja\u021bilor pe care \u00eei ai, \u0219i abia apoi \u00een atragerea unor oameni noi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Solu\u021bii pentru a economisi \u00een recrutare: Recruteaz\u0103 pe intern<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u0218i aici ai dou\u0103 op\u021biuni. Prima \u2013 po\u021bi identifica \u00een r\u00e2ndul angaja\u021bilor cine ar fi demn de o promovare \u0219i s\u0103-i oferi aceast\u0103 oportunitate de a avansa \u00een func\u021bie. Drept urmare vei suplini posturile mai importante cu oameni de \u00eencredere, care la sigur nu vor pleca \u00een c\u00e2teva zile, care au autoritate \u0219i \u00ee\u0219i cunosc munca. Iar pentru func\u021biile mai simple s\u0103 cau\u021bi oameni noi. Pentru func\u021biile mai simple nu e nevoie de at\u00e2ta preg\u0103tire \u0219i, drept urmare, e mai u\u0219or de g\u0103sit persoanele potrivite.<\/p>\n\n\n\n

A doua op\u021biune e s\u0103 solici\u021bi recomand\u0103ri. Fiecare dintre angaja\u021bii t\u0103i are re\u021beaua lui de cuno\u0219tin\u021be. Iar printre acele cuno\u0219tin\u021be pot fi \u0219i persoane care s-ar potrivi companiei tale. G\u00e2nde\u0219te-te, un inginer \u0219i-a \u00eenv\u0103\u021bat profesia la universitate. Deci are, cel pu\u021bin, 10 colegi ingineri care s-ar putea s\u0103 caute un loc de munc\u0103 exact atunci.<\/p>\n\n\n\n

Uite, chiar tu cuno\u0219ti oameni din diferite domenii. La sigur \u0219tii un jurnalist, un mecanic auto, un doctor etc.<\/p>\n\n\n\n

Concluzie: Una dintre cele mai eficiente solu\u021bii pentru a economisi \u00een procesul de recrutare este s\u0103-\u021bi promovezi angaja\u021bii actuali \u0219i s\u0103 le ceri recomand\u0103ri de candida\u021bi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Angajeaz\u0103 un recruiter bun<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u0218tim c\u0103 sun\u0103 ciudat. Angajarea unei persoane necesit\u0103 ni\u0219te investi\u021bii. Trebuie s\u0103 achi\u021bi un salariu, plus impozitele, s\u0103 amenajezi un loc de munc\u0103, s\u0103-i asiguri toate resursele necesare. Deci unde e economia?<\/p>\n\n\n\n

\u00centr-adev\u0103r, orice angajare, necesit\u0103 ni\u0219te investi\u021bii. Numai c\u0103 recrutarea cu ajutorul unui recruiter cost\u0103 mai pu\u021bin dec\u00e2t recrutarea f\u0103r\u0103 recruiter.<\/p>\n\n\n\n

Mda, sun\u0103 cam \u00eenc\u00e2lcit, dar stai c\u0103-\u021bi explic\u0103m. Hai s\u0103 facem un exerci\u021biu de imagina\u021bie.<\/p>\n\n\n\n

S\u0103 presupunem c\u0103 ai nevoie de un curier. \u0218i nu ai un recruiter. A\u0219a c\u0103 te ocupi de recrutare chiar tu. Asta \u00eenseamn\u0103 s\u0103-\u021bi la\u0219i balt\u0103 toate treburile. S\u0103 nu te \u00eent\u00e2lne\u0219ti cu partenerii \u0219i furnizorii. S\u0103 nu semnezi contracte. S\u0103 nu negociezi cu poten\u021bialii clien\u021bi \u0219i s\u0103 nu-\u021bi monitorizezi personalul. \u00cen schimb, s\u0103 te dedici recrut\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n

Calculeaz\u0103 c\u00e2t cost\u0103 o or\u0103 din ziua ta de munc\u0103? Acum \u00eenmul\u021be\u0219te la zeci de ore pe care le vei irosi ocup\u00e2ndu-te de recrutare. G\u00e2nde\u0219te-te ce va fi dac\u0103 va trebui s\u0103 recrutezi nu unul, ci zece angaja\u021bi?<\/p>\n\n\n\n

Aici<\/a> am vorbit foarte detaliat despre c\u00e2t te cost\u0103 recrutarea dac\u0103 te ocupi de asta de sine st\u0103t\u0103tor. Arunc\u0103 o privire!<\/p>\n\n\n\n

5. Colaboreaz\u0103 cu o agen\u021bie de recrutare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mai ieftin dec\u00e2t s\u0103 angajezi un recruiter este s\u0103 apelezi la serviciile unei agen\u021bii de recrutare. Nu, nu glumim. Chiar e mai ieftin. Uite c\u00e2teva argumente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Nu va trebui s\u0103 angajezi pe nimeni. Iar asta te scute\u0219te de orice cheltuieli legate de salarii (cu tot cu impozite \u0219i indemniza\u021bii).<\/li>\n\n\n\n
  2. Nu e nevoie s\u0103 amenajezi un birou, s\u0103 cumperi calculatoare, telefoane \u0219i alte lucruri necesare recruiterului sau departamentului HR. \u00cen plus, nu va trebui s\u0103 cheltui bani pe abonamente la platformele de recrutare, acces la baze de date etc.<\/li>\n\n\n\n
  3. Pl\u0103te\u0219ti strict pentru rezultat. Plata integral\u0103 o faci abia dup\u0103 ce angajezi candidatul recrutat.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Care sunt avantajele colabor\u0103rii cu DAD Human Capital<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Cel pu\u021bin, aceste avantaje le ai dac\u0103 apelezi la DAD Human Capital. Bine, la DAD ai mult mai multe avantaje.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Beneficiezi de o perioad\u0103 de garan\u021bie de 3 luni<\/a>. Ce \u00eenseamn\u0103 asta? Dac\u0103 timp de 3 luni de la angajare, persoana selectat\u0103 de DAD Human Capital hot\u0103r\u0103\u0219te s\u0103 plece, compania de recrutare \u00ee\u021bi GARANTEAZ\u0102 s\u0103 recruteze un alt candidat, f\u0103r\u0103 alte costuri suplimentare.<\/li>\n\n\n\n
    2. O baz\u0103 de date complex\u0103. Pentru c\u0103 avem mai bine de 6 ani de experien\u021b\u0103 \u00een domeniu, am reu\u0219it s\u0103 dezvolt\u0103m o baz\u0103 de date impun\u0103toare, \u00een care se reg\u0103sesc speciali\u0219ti din aproape toate domeniile.<\/li>\n\n\n\n
    3. \u00cen plus, recruiterii no\u0219tri sunt la curent cu cele mai actuale \u0219i cele mai eficiente metode de recrutare. Astfel, pentru fiecare client, cre\u0103m o strategie de recrutare adaptat\u0103 necesit\u0103\u021bilor lui.<\/li>\n\n\n\n
    4. Ne asum\u0103m rolul de mediator \u00eentre angajator \u0219i noul angajat recrutat de noi. \u00cen prima perioad\u0103, s-ar putea ca noii angaja\u021bi s\u0103 nu s\u0103 se simt\u0103 destul de liberi pentru a spune cu ce probleme se confrunt\u0103. Uneori, din chestii m\u0103runte, oamenii aleg s\u0103 demisioneze. Recruiterii no\u0219tri au grij\u0103 \u0219i de acest aspect. \u00cen perioada de garan\u021bie, comunic\u0103 at\u00e2t cu angaja\u021bii recruta\u021bi, c\u00e2t \u0219i cu angajatorul pentru a facilita integrarea noilor angaja\u021bi \u00een companie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Vizioneaz\u0103: Recrutarea outsourcing: beneficiile pe care le aleg afacerile locale | DAD Expert<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Concluzie: Una dintre cele mai eficiente solu\u021bii pentru a economisi \u00een procesul de recrutare este s\u0103 apelezi la o agen\u021bie de recrutare.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Dac\u0103 vrei s\u0103 afli mai multe informa\u021bii, contacteaz\u0103-ne<\/a>! \u00ce\u021bi r\u0103spundem la toate \u00eentreb\u0103rile \u0219i te ajut\u0103m s\u0103-\u021bi g\u0103se\u0219ti angajatul potrivit.<\/p>\n\n\n\n

      6.\u00a0Solu\u021bii pentru a economisi: Investe\u0219te \u00een software pentru recrutare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      O alt\u0103 solu\u021bie ar fi s\u0103 investe\u0219ti \u00een software pentru recrutare. Multe procese legate de recrutare implic\u0103 eforturi nemotivate. De exemplu, imprimarea CV-urilor \u0219i capsarea lor, analiza CV-urilor \u0219i a scrisorilor de inten\u021bie, sortarea lor etc. Din fericire, exist\u0103 softuri menite s\u0103 automatizeze anumite procese.<\/p>\n\n\n\n

      Not\u0103!<\/strong> Merit\u0103 s\u0103 investe\u0219ti \u00een asta numai dac\u0103 ai nevoie s\u0103 recrutezi oameni frecvent. Dac\u0103 \u00eens\u0103 cau\u021bi un angajat o dat\u0103 \u00een an sau mai rar, chiar nu merit\u0103.<\/p>\n\n\n\n

      7. Solu\u021bii pentru a economisi: <\/strong>Creeaz\u0103-\u021bi o baz\u0103 de date<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Indiferent c\u0103 ai sau nu nevoie de un angajat nou chiar acum, e bine s\u0103-\u021bi creezi o baz\u0103 de date cu numele \u0219i contactele poten\u021bialilor angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

      De unde s\u0103 faci rost de aceste informa\u021bii? Po\u021bi solicita recomand\u0103ri de la angaja\u021bii actuali, de la parteneri sau chiar de la clien\u021bi. Uneori, te po\u021bi inspira de la concuren\u021bi. Dac\u0103 au un manager super bun, de ce s\u0103 nu p\u00e2nde\u0219ti momentul potrivit \u0219i s\u0103-l aduci la tine? O alt\u0103 cale pentru a face rost de contacte, e s\u0103 le cumperi de la anumite firme sau platforme de recrutare.<\/p>\n\n\n\n

      Not\u0103:<\/strong> Aceast\u0103 baz\u0103 de date nu-\u021bi asigur\u0103 succesul. Oamenii nu stau s\u0103 te a\u0219tepte s\u0103 le oferi un job. Ei caut\u0103 s\u0103 se angajeze c\u00e2t mai repede. \u0218i reu\u0219esc. Mai ales cei mai buni. Iar tu ai nevoie de cei mai buni. Deci la ce te ajut\u0103 o astfel de baz\u0103 de date? Te ajut\u0103. Oric\u00e2nd po\u021bi negocia cu un specialist. Po\u021bi veni cu o ofert\u0103 de munc\u0103 mai atractiv\u0103. Iar dac\u0103 investe\u0219ti \u0219i \u00een imaginea ta, la sigur nu-\u021bi va fi greu s\u0103 atragi oamenii de partea ta.<\/p>\n\n\n\n

      Concluzie: Una dintre cele mai eficiente solu\u021bii pentru a economisi \u00een procesul de recrutare este s\u0103-\u021bi creezi o baz\u0103 de date cu CV-urile poten\u021bialilor angaja\u021bi potrivi\u021bi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Bonus! Stabile\u0219te parteneriate cu institu\u021biile de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Vrei ca angaja\u021bii s\u0103 vin\u0103 la tine singuri? \u00cencheie parteneriate cu institu\u021biile de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt. Ofer\u0103 stagii de practic\u0103. \u00cen cadrul acestora, vei identifica tinerele talente \u0219i vei avea posibilitatea s\u0103 le angajezi. Chiar dac\u0103 nu au experien\u021b\u0103, proaspe\u021bii absolven\u021bi, pot fi ni\u0219te angaja\u021bi de aur. Sunt entuziasma\u021bi s\u0103 munceasc\u0103 \u0219i s\u0103 acumuleze experien\u021b\u0103. Vin cu idei noi, sunt curajo\u0219i \u0219i activi. A\u0219a c\u0103 profit\u0103!<\/p>\n\n\n\n

      Acestea sunt cele mai eficiente solu\u021bii pentru a economisi \u00een procesul de recrutare. Dac\u0103 ai nevoie de mai multe informa\u021bii, viziteaz\u0103-ne site-ul<\/a>. \u021ai-am preg\u0103tit acolo mai multe articole interesante \u0219i utile.<\/p>\n\n\n\n

      \"solu\u021bii<\/a><\/figure>\n\n\n\n