{"id":2887,"date":"2023-04-11T11:27:43","date_gmt":"2023-04-11T08:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2887"},"modified":"2024-07-16T15:35:30","modified_gmt":"2024-07-16T12:35:30","slug":"recruiterii-din-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/recruiterii-din-outsourcing\/","title":{"rendered":"Cum s\u0103 colaborezi eficient cu recruiterii din outsourcing"},"content":{"rendered":"\n

\u00cen ultima perioad\u0103 tot mai multe servicii sunt accesibile \u00een regim outsourcing. Printre acestea se num\u0103r\u0103 \u0219i recrutarea. Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu mai e nevoie s\u0103 \u00eenfiin\u021bezi un departament HR, s\u0103 angajezi un recruiter sau s\u0103-\u021bi cau\u021bi singur angaja\u021bii de care ai nevoie. Po\u021bi pur simplu s\u0103 colaborezi cu recruiterii din outsourcing<\/a>. Dar despre asta \u021bi-am mai povestit.<\/p>\n\n\n\n

Cum s\u0103 ai o colaborare productiv\u0103 cu recruiterii din outsourcing<\/h1>\n\n\n\n

Ast\u0103zi vrem s\u0103-\u021bi spunem cum s\u0103 te compor\u021bi atunci c\u00e2nd alegi s\u0103 colaborezi cu recruiterii din outsourcing, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 te bucuri de un rezultat c\u00e2t mai bun.<\/p>\n\n\n\n

De ce am ales s\u0103 abord\u0103m acest subiect? Pentru c\u0103 am observat c\u0103 mul\u021bi antreprenori ezit\u0103 s\u0103 apeleze la recruiterii din outsourcing<\/strong>. Poate au anumite frici \u0219i \u00eendoieli. Unii se tem c\u0103 nu vor controla ei procesul de recrutare. Al\u021bii se tem c\u0103 nu vor fi mul\u021bumi\u021bi de angaja\u021bii g\u0103si\u021bi de recruiterii din outsourcing<\/strong>. Sau c\u0103 astfel de servicii \u00eei va costa prea mult. Dar toate aceste frici nu sunt fondate. \u00cen realitate, pentru o colaborare productiv\u0103 cu recruiterii din outsourcing<\/strong> trebuie s\u0103 faci c\u00e2teva lucruri foarte, foarte simple, dar extrem de importante.<\/p>\n\n\n\n

A\u0219a c\u0103 \u00ee\u021bi propunem ni\u0219te sfaturi despre cum s\u0103 colaborezi cu recruiterii din outsourcing<\/strong>, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 ob\u021bii numai beneficii.<\/p>\n\n\n\n

Sfaturi pentru o colaborare bun\u0103 cu recruiterii din outsourcing<\/h2>\n\n\n\n

1. Stabile\u0219te din start condi\u021biile de colaborare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un prim pas spre o colaborare eficient\u0103 cu recruiterii din outsourcing<\/strong> este s\u0103 alegi o companie de recrutare de \u00eencredere. Pentru asta, cerceteaz\u0103 pia\u021ba, analizeaz\u0103 ofertele, cite\u0219te recenziile. O companie ieftin\u0103 nu \u00eentotdeauna e cea mai bun\u0103 op\u021biune. La fel cum una scump\u0103 nu \u00eenseamn\u0103 neap\u0103rat calitate.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2nd ai ales compania, stabile\u0219te din start condi\u021biile de colaborare. Care este procedura, \u00een c\u00e2t timp candida\u021bii vor primi un r\u0103spuns, ce metode de intervievare se aplic\u0103, o descriere am\u0103nun\u021bit\u0103 despre personalitatea candidatului dup\u0103 p\u0103rerea recruiterilor etc. Cu alte cuvinte, precizeaz\u0103 absolut toate aspectele acestei colabor\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n

2. Fii deschis cu recruiterii din outsourcing \u0219i spune-le ce cau\u021bi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se \u0219tie c\u0103 oamenii nu pot citi g\u00e2ndurile. Cel pu\u021bin deocamdat\u0103. De aceea \u00eenainte de a \u00eencepe o colaborare cu recruiterii din outsourcing<\/strong>, preg\u0103te\u0219te-te s\u0103 fii c\u00e2t mai deschis. Ofer\u0103 c\u00e2t mai multe informa\u021bii despre jobul vacant pe care \u00eel ai \u0219i despre cum ai vrea s\u0103 fie persoana pe care s\u0103 o angajezi.<\/p>\n\n\n\n

De exemplu, la DAD Human Capital, noi \u00ee\u021bi propunem s\u0103 completezi un formular. Acolo e nevoie s\u0103 spui ce post vacant ai, care e salariul pe care e\u0219ti dispus s\u0103-l oferi, ce condi\u021bii de munc\u0103 sunt \u00een compania ta etc.<\/p>\n\n\n\n

Aceste informa\u021bii ne ajut\u0103 s\u0103 \u00een\u021belegem pe cine cau\u021bi \u0219i s\u0103 recrut\u0103m c\u00e2t mai repede persoana potrivit\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 un angajator ne livreaz\u0103 o informa\u021bie incomplet\u0103 sau care nu ar corespunde realit\u0103\u021bii, ne va fi mai dificil s\u0103 ne facem munca. Dac\u0103 nu va completa formularul sau va omite anumite aspecte importante, iar\u0103\u0219i, ne va \u00eengreuna lucrul.<\/p>\n\n\n\n

Iat\u0103 de ce e important s\u0103 fii deschis. S\u0103 po\u021bi defini exact ce vrei, ce oferi \u0219i pe cine cau\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

3. Fii receptiv \u0219i ofer\u0103-le recruiterilor toate informa\u021biile necesare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De multe ori, \u00een timpul procesului de recrutare, apar anumite neclarit\u0103\u021bi. De aceea recruiterii te pot contacta ca s\u0103 solicite anumite informa\u021bii suplimentare. Sau poate ca s\u0103-\u021bi dea ni\u0219te sugestii. E important s\u0103 fii receptiv la aceste solicit\u0103ri. S\u0103 r\u0103spunzi la mesaje, s\u0103 oferi informa\u021biile de care e nevoie. S\u0103 spui dac\u0103 au intervenit anumite schimb\u0103ri ce \u021bin de postul vacant pe care \u00eel ai.<\/p>\n\n\n\n

Exemplu:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poate recruiterul a g\u0103sit un candidat potrivit, dar care va fi disponibil abia peste o lun\u0103. \u0218i care, deocamdat\u0103, e dispus s\u0103 lucreze la distan\u021b\u0103. Iar recruiterul vrea s\u0103 afle dac\u0103 \u00ee\u021bi convine o astfel de colaborare.<\/p>\n\n\n\n

Ori poate to\u021bi concuren\u021bii t\u0103i ofer\u0103 salarii mult mai mari. Iar recruiterul vrea s\u0103 afle dac\u0103 ai posibilitatea s\u0103 majorezi \u0219i tu salariul. Sau s\u0103 propui un regim de munc\u0103 mai u\u0219or. Poate fi vorba de orice alt fel de concretiz\u0103ri. E important s\u0103 fii deschis spre comunicare.<\/p>\n\n\n\n

4. Ofer\u0103-le recruiterilor un feedback obiectiv<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dac\u0103 vrei s\u0103 ai o colaborare productiv\u0103 cu recruiterii din outsourcing<\/strong>, spune-le despre obiec\u021biile tale. \u00ce\u021bi convine cum decurge procesul de recrutare? Spune-le! Nu-\u021bi convine? Anun\u021b\u0103 \u0219i despre asta. Majoritatea recruiterilor din outsourcing sunt foarte deschi\u0219i. A\u0219a c\u0103 le po\u021bi vorbi despre orice neclaritate sau nemul\u021bumire.<\/p>\n\n\n\n

5. Fii sincer cu recruiterii din outsourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cea mai mare gre\u0219eal\u0103 pe care po\u021bi s\u0103 o faci \u00een colaborarea cu recruiterii din outsourcing<\/strong> este s\u0103 min\u021bi. Sau s\u0103 nu spui tot adev\u0103rul. Asta nu numai c\u0103 \u00eei va induce \u00een eroare, ci, totodat\u0103, le va \u00eengreuna mult munca.<\/p>\n\n\n\n

Exemplu:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alex are nevoie de un contabil. Le spune recruiterilor c\u0103 ofer\u0103 un salariu de 15 000 MDL + un bonus lunar. Recruiterii g\u0103sesc o persoan\u0103 potrivit\u0103 din toate punctele de vedere. Alex o angajeaz\u0103. Dar nu-i achit\u0103 dec\u00e2t salariul. \u0218i acela mai mic. De exemplu \u2013 de 13 000 MDL. Ce va urma? Noul contabil va pleca. Pentru c\u0103 nu a primit ceea ce i s-a promis. Alex va r\u0103m\u00e2ne f\u0103r\u0103 angajat. Iar recruiterii din outsourcing<\/strong> nu vor \u00een\u021belege ce n-a func\u021bionat.<\/p>\n\n\n\n

De aceea fii sincer. Spune lucrurilor pe nume. Dac\u0103 ai bani pentru un salariu bun, bine. Dac\u0103 nu, spune despre asta. Comunic\u0103 transparent despre bugetul de care dispui pentru salarizarea viitorului angajat. Numai a\u0219a, recruiterii din outsourcin<\/strong>g vor putea alege strategia de recrutare potrivit\u0103 anume pentru tine. Vor \u0219ti pe ce segment de candida\u021bi s\u0103 se concentreze, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 g\u0103seasc\u0103 c\u00e2t mai repede un angajat dispus s\u0103 munceasc\u0103 la tine.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: Ce este oferta de angajare \u0219i ce rol are \u00een procesul de recrutare<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"recruiterii<\/a><\/figure>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

6. Fii realist \u00een colaborarea cu recruiterii din outsourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dac\u0103 \u0219tii c\u0103 oferi un salariu modest, trebuie s\u0103 fii con\u0219tient c\u0103 nu po\u021bi avea cerin\u021be foarte mari. Adic\u0103, teoretic, po\u021bi. Dar e pu\u021bin probabil s\u0103 ob\u021bii ceea ce vrei.<\/p>\n\n\n\n

Exemplu:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alex este administratorul unei edituri. Acum caut\u0103 s\u0103 angajeze un redactor. Salariul pe care \u00eel ofer\u0103 el este de 7 000 de lei. Dar cerin\u021bele sunt extrem de mari. Candidatul ar trebui s\u0103 cunoasc\u0103 foarte bine rom\u00e2na, engleza \u0219i rusa. Totodat\u0103, s\u0103 \u0219tie s\u0103 lucreze la calculator. S\u0103 aib\u0103 abilit\u0103\u021bi de convingere, pentru c\u0103 va discuta cu autorii. S\u0103 poat\u0103 lucra \u00een InDesign etc.<\/p>\n\n\n\n

Cam multe, da? De facto, pentru a\u0219a cerin\u021be, alte edituri ofer\u0103 salarii de cel pu\u021bin 20 000 MDL, dac\u0103 nu mai mult. Drept urmare, Ion trebuie s\u0103 fie con\u0219tient c\u0103 recruiterilor le va veni greu s\u0103 g\u0103seasc\u0103 o persoan\u0103 care s\u0103 corespund\u0103 cerin\u021belor lui \u0219i care s\u0103 accepte s\u0103 lucreze pentru 7 000 MDL.<\/p>\n\n\n\n

Alt exemplu:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alex caut\u0103 un specialist IT. Ieri a semnat un contract cu o compania de recrutare. Iar azi le-a sunat recruiterilor \u0219i se revolt\u0103 c\u0103 \u00eenc\u0103 nu are un angajat.<\/p>\n\n\n\n

De fapt, ar trebuie s\u0103 fie con\u0219tient c\u0103 pe pia\u021b\u0103 e un deficit de astfel de speciali\u0219ti. Drept urmare, procesul de recrutare poate dura \u0219i c\u00e2teva luni.<\/p>\n\n\n\n

7. Accept\u0103 sfaturile \u0219i recomand\u0103rile recruiterilor din outsourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De obicei, recruiterii din outsourcing<\/strong> au o experien\u021b\u0103 vast\u0103. De aceea vor veni cu mai multe sfaturi \u0219i recomand\u0103ri. Aceste sfaturi pot \u021bine de \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea condi\u021biilor de munc\u0103, adaptarea programului de lucru sau salarizare.<\/p>\n\n\n\n

Uneori, recruiterii \u00ee\u021bi pot recomanda s\u0103 angajezi pe cineva f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103. S\u0103 achi\u021bi un salariu mai mic, dar s\u0103 investe\u0219ti, \u00een schimb, \u00een instruirea noului angajat. Iar, la scurt timp, s\u0103 ai un angajat foarte bun \u0219i potrivit anume pentru tine. Fii receptiv la aceste recomand\u0103ri. Fii deschis s\u0103 angajezi \u0219i oameni care nu corespund cerin\u021belor tale 100%. E posibil s\u0103 fii pl\u0103cut surprins.<\/p>\n\n\n\n

Alteori, recruiterii \u00ee\u021bi pot sugera anumite teste \u0219i probe practice pentru candida\u021bi. Accept\u0103 s\u0103 \u00eencerci lucruri noi.<\/p>\n\n\n\n

8. Ai \u00eencredere \u00een recruiterii din outsourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Odat\u0103 ce ai hot\u0103r\u00e2t s\u0103 apelezi la o companie de recrutare, trebuie s\u0103 ai \u00eencredere \u00een speciali\u0219tii de acolo. Unii antreprenori se arat\u0103 nemul\u021bumi\u021bi c\u0103 la interviul cu ei, ajung doar 2 sau 3 candida\u021bi. \u0218i se \u00eentreab\u0103 dac\u0103 nu cumva a fost omis un candidat bun. Adev\u0103rul e c\u0103 recruiterii \u0219tiu ce fac. Ei cunosc diferite strategii \u0219i instrumente care le permit s\u0103-i selecteze pe cei mai buni candida\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

A\u0219a c\u0103 dac\u0103 la tine au ajuns 2-3 candida\u021bi, po\u021bi fi sigur c\u0103 ace\u0219ti 2-3 candida\u021bi corespund cel mai mult cerin\u021belor tale. Bine\u00een\u021beles c\u0103 recruiterii ar fi putut s\u0103-\u021bi organizeze interviuri cu 10 sau 20 de persoane. Dar scopul lor nu e s\u0103-\u021bi aduc\u0103 c\u00e2t mai mul\u021bi oameni, ci numai pe cei mai potrivi\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Totodat\u0103, ai \u00eencredere s\u0103 delegi recruiterilor din outsourcing procesele ce \u021bin de comunicarea cu to\u021bi candida\u021bii (tot ce \u021bine de organizarea interviurilor, aplicarea testelor \u0219i a probelor practice). Permite-le s\u0103 se ocupe ei de informarea candida\u021bilor despre deciziile tale, s\u0103 le spun\u0103 candida\u021bilor dac\u0103 au fost sau nu accepta\u021bi etc. Acest lucru \u00ee\u021bi va simplifica mult activitatea. Dac\u0103 vei face aceste lucruri, \u00ee\u021bi garant\u0103m c\u0103 te vei bucura de o colaborare productiv\u0103 cu recruiterii din outsourcing<\/strong>. Pentru mai multe informa\u021bii, contacteaz\u0103-ne<\/a>! La DAD Human Capital po\u021bi beneficia at\u00e2t de servicii de recrutare \u00een regim outsourcing<\/a>, c\u00e2t \u0219i de servicii de administrare a documenta\u021biei de personal \u0219i de gestionare a resurselor umane. A\u0219a c\u0103 intr\u0103 pe la noi.<\/p>\n\n\n\n