{"id":2779,"date":"2023-03-02T13:15:51","date_gmt":"2023-03-02T10:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2779"},"modified":"2024-07-16T11:23:06","modified_gmt":"2024-07-16T08:23:06","slug":"5-sfaturi-de-la-expertii-dad-pentru-o-recrutare-mai-usoara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/5-sfaturi-de-la-expertii-dad-pentru-o-recrutare-mai-usoara\/","title":{"rendered":"5 sfaturi de la exper\u021bii DAD pentru o recrutare mai u\u0219oar\u0103"},"content":{"rendered":"\n

Recrutarea noilor angaja\u021bi poate fi o adev\u0103rat\u0103 provocare chiar \u0219i pentru cei mai experimenta\u021bi manageri. Trebuie s\u0103 stabileasc\u0103 cerin\u021bele postului, s\u0103 atrag\u0103 candida\u021bii potrivi\u021bi, s\u0103 gestioneze CV-urile primite, apoi s\u0103 se ocupe de interviuri<\/a>, de testarea \u0219i de selectarea candida\u021bilor. Noi ne-am propus s\u0103 ajut\u0103m antreprenorii \u0219i afacerile locale s\u0103 se dezvolte, a\u0219a c\u0103 ast\u0103zi venim cu 5 sfaturi de la recruiterii<\/a> DAD pentru o recrutare mai u\u0219oar\u0103<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ce s\u0103 faci pentru o recrutare mai u\u0219oar\u0103<\/h1>\n\n\n\n

Chiar dac\u0103 la prima vedere, pare ceva simplu, recrutarea candida\u021bilor e un proces destul de complex. Aceasta presupune mai multe etape, de la stabilirea necesit\u0103\u021bilor reale ale companiei\/angajatorului, crearea avatarului candidatului ideal \u0219i p\u00e2n\u0103 la organizarea interviurilor. Totu\u0219i, cu ceva noroc \u0219i hint-uri de la speciali\u0219ti, ai toate \u0219ansele s\u0103 g\u0103se\u0219ti speciali\u0219tii de care ai nevoie.<\/p>\n\n\n\n

5 sfaturi pentru o recrutare mai u\u0219oar\u0103<\/h2>\n\n\n\n

1. Pentru o recrutare mai u\u0219oar\u0103, creeaz\u0103 profilul candidatului ideal<\/h3>\n\n\n\n

Profilul candidatului<\/a> ideal este descrierea detaliat\u0103 a tipului de angajat pe care \u021bi-l dore\u0219ti \u00een companie.\u00a0Acest instrument te va ajuta s\u0103 \u00een\u021belegi, de la bun \u00eenceput, de ce fel de persoan\u0103 ai nevoie.<\/p>\n\n\n\n

Ca s\u0103 creezi profilul candidatului ideal, trebuie s\u0103 notezi toate competen\u021bele \u0219i calit\u0103\u021bile pe care ai vrea s\u0103 le aib\u0103 viitorul t\u0103u angajat. Asta nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 vei c\u0103uta un candidat perfect. Pentru c\u0103 oameni perfec\u021bi nu exist\u0103. \u00cen schimb, vei avea o imagine de ansamblu despre cum ar trebui s\u0103 fie \u0219i ce ar trebui s\u0103 cunoasc\u0103 o persoan\u0103 ca s\u0103 fie potrivit\u0103 pentru postul vacant pe care \u00eel ai. Astfel, \u00ee\u021bi va fi mai u\u0219or s\u0103 excluzi candida\u021bii nepotrivi\u021bi \u0219i s\u0103-i alegi pe cei care seam\u0103n\u0103 cel mai mult cu angajatul ideal. <\/p>\n\n\n\n

2. Formuleaz\u0103 un anun\u021b de angajare bine structurat<\/h3>\n\n\n\n

Un alt sfat de la recruiterii DAD Human Capital e s\u0103 acorzi o aten\u021bie sporit\u0103 anun\u021bului de angajare<\/a>. Acesta nu trebuie s\u0103 fie nici de 3 pagini A4, dar nici de 4 r\u00e2nduri.<\/p>\n\n\n\n

Denumirea func\u021biei<\/h4>\n\n\n\n

Fii c\u00e2t mai explicit. Denumirea postului trebuie s\u0103 fie clar\u0103. De exemplu: Senior Java Developer sau Junior Java Developer. Astfel, candida\u021bii \u00een\u021beleg din start ce limbaj de programare trebuie s\u0103 cunoasc\u0103, dar \u0219i de c\u00e2t\u0103 experien\u021b\u0103 de munc\u0103 e nevoie.<\/p>\n\n\n\n

Cerin\u021bele postului<\/h4>\n\n\n\n

Men\u021bioneaz\u0103 4-5 cerin\u021be de baz\u0103 ale postului. E vorba de cele esen\u021biale. Restul cerin\u021belor include-le ca op\u021bionale. Altfel, ri\u0219ti s\u0103 nu g\u0103se\u0219ti niciun candidat.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103, \u00een anun\u021bul de angajare, vei scrie despre absolut toate responsabilit\u0103\u021bile func\u021biei, chiar \u0219i despre cele mai nesemnificative, candida\u021bii se pot speria de at\u00e2tea sarcini. \u00cen plus, dac\u0103 vor vedea c\u0103 nu pot face 2-3 dintre task-urile scrise de tine, pot renun\u021ba s\u0103 mai depun\u0103 CV-ul. Chiar dac\u0103 acele 2-3 sarcini nu sunt foarte importante \u0219i, de fapt, se \u00eenva\u021b\u0103 pe parcursul activit\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n

Remunerare \u0219i alte beneficii<\/h4>\n\n\n\n

Nu uita nici de beneficiile<\/a> pe care le oferi. Anun\u021bul de angajare e, totodat\u0103, \u0219i un instrument de marketing. Beneficiile te diferen\u021biaz\u0103 de concuren\u021bi, de aceea ele trebuie s\u0103 fie reale. Salariul achitat la timp \u0219i asigurarea medical\u0103 obligatorie nu sunt beneficii. \u00cen schimb, un grafic de munc\u0103 flexibil, lucrul\u00a0remote, cadourile \u0219i\u00a0primele sunt beneficii.<\/p>\n\n\n\n

Noi \u00ee\u021bi recomand\u0103m s\u0103 scrii \u0219i despre salariul pe care \u00eel oferi. A\u0219a, vei primi numai CV-urile candida\u021bilor dispu\u0219i s\u0103 accepte oferta ta. <\/p>\n\n\n\n

\u0218tim c\u0103 de multe ori salariul depinde de calificarea \u0219i experien\u021ba persoanei angajate. De aceea nu e neap\u0103rat s\u0103 dai o cifr\u0103 exact\u0103. Po\u021bi scrie un interval. De exemplu: \u201eSalariul porne\u0219te de la 10 000 de lei \u0219i depinde de nivelul de preg\u0103tire a angajatului\u2026\u201d sau \u201eSalariul: 10 000 \u2013 17 000 de lei\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Call to action<\/h4>\n\n\n\n

Nu uita s\u0103 le spui poten\u021bialilor candida\u021bi cum s\u0103 depun\u0103 CV-ul. Ofer\u0103 un num\u0103r de telefon \u0219i un e-mail, men\u021bioneaz\u0103 ce acte ar trebui s\u0103-\u021bi expedieze etc. Scrie care e data limit\u0103 p\u00e2n\u0103 la care pot s\u0103 depun\u0103 actele \u0219i CV-ul.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: Cum s\u0103 analizezi CV-urile \u00een 2 minute ca s\u0103 \u0219tii pe cine s\u0103 invi\u021bi la interviu<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"recrutare<\/a><\/figure>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

3. Identific\u0103 cele mai eficiente canale \u0219i instrumente de recrutare<\/h3>\n\n\n\n

Mul\u021bi manageri s-au obi\u0219nuit s\u0103 publice anun\u021bul de angajare pe site-ul companiei sau pe un site de recrutare \u0219i cred c\u0103 e suficient. A\u0219a f\u0103ceau cu 5 ani \u00een urm\u0103 \u0219i func\u021biona, de ce n-ar func\u021biona acum?<\/p>\n\n\n\n

Ei bine, lucrurile se schimb\u0103. \u0218i se schimb\u0103 destul de repede. Ast\u0103zi exist\u0103 o mul\u021bime de canale \u0219i instrumente de recrutare. Unele mai eficiente, altele mai pu\u021bin eficiente. Dac\u0103 vrei s\u0103 g\u0103se\u0219ti cat mai u\u0219or angaja\u021bii de care ai nevoie, trebuie s\u0103 identifici care canale \u0219i instrumente de recrutare sunt potrivite pentru tine.<\/p>\n\n\n\n

Exemple:<\/h4>\n\n\n\n

Hai s\u0103-\u021bi d\u0103m un exemplu. S\u0103 spunem c\u0103 ai nevoie de un SMM. Unde vei publica anun\u021bul de angajare? Pe re\u021belele de socializare (Facebook, Instagram, LinkdIn), pe un site de recrutare sau \u00een ziarul Makler. Teoretic, viitorul t\u0103u angajat poate vedea anun\u021bul oriunde. Practic \u00eens\u0103 SMM-ul t\u0103u, mai degrab\u0103, va g\u0103si anun\u021bul pe Facebook sau Instagram dec\u00e2t \u00eentr-un ziar.<\/p>\n\n\n\n

S\u0103 lu\u0103m un alt exemplu. Cau\u021bi ni\u0219te lucr\u0103tori necalifica\u021bi. Unde vei publica anun\u021bul? Pe pagina de LinkdIn sau pe 999.md?<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 ai nevoie de un manager, ai putea s\u0103 te g\u00e2nde\u0219ti la o promovare intern\u0103 sau s\u0103 solici\u021bi ni\u0219te recomand\u0103ri de la parteneri, prieteni sau angaja\u021bii actuali. Nu uita nici de concuren\u021bii t\u0103i. Acolo, de asemenea, po\u021bi g\u0103si angaja\u021bi valoro\u0219i, pe care s\u0103-i convingi s\u0103 vin\u0103 la tine \u00een companie.<\/p>\n\n\n\n

4. Pentru o recrutare mai u\u0219oar\u0103, folose\u0219te instrumente digitale<\/h3>\n\n\n\n

Ce faci c\u00e2nd ai de sp\u0103lat ni\u0219te c\u0103m\u0103\u0219i? Mergi la r\u00e2u cu ele? Bine\u00een\u021beles c\u0103 nu, porne\u0219ti ma\u0219ina de sp\u0103lat. Atunci de ce n-am folosi toate instrumentele digitale disponibile pentru un proces de recrutare reu\u0219it? <\/p>\n\n\n\n

Tr\u0103im \u00eentr-un secol al tehnologiilor. \u00cen fiecare zi se inventeaz\u0103 ceva, apare o aplica\u021bie nou\u0103, un site mai bine structurat etc. Nu ezita s\u0103 profi\u021bi de aceste oportunit\u0103\u021bi. Nu-\u021bi fie fric\u0103 de ce e nou \u0219i necunoscut. Testeaz\u0103 tot felul de softuri \u0219i servicii, sponsorizeaz\u0103-\u021bi post\u0103rile, schimb\u0103 formatul anun\u021burilor de angajare (video, cartona\u0219e etc.)<\/p>\n\n\n\n

5. Accept\u0103 s\u0103 angajezi oameni f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103, dar dispu\u0219i s\u0103 \u00eenve\u021be<\/h3>\n\n\n\n

Mul\u021bi se pl\u00e2ng c\u0103 \u00een Republica Moldova e un deficit de talente \u0219i e greu de g\u0103sit angaja\u021bi buni. Mul\u021bi au plecat peste hotare, pe an ce trece, avem tot mai pu\u021bini studen\u021bi, tinerii nu prea aleg s\u0103 revin\u0103 din str\u0103in\u0103tate ca s\u0103 munceasc\u0103 acas\u0103 etc. Da, asta e o realitate, dar lucrurile nu sunt at\u00e2t de sumbre precum pot p\u0103rea.<\/p>\n\n\n\n

Oameni buni sunt. Numai c\u0103 ai nevoie de un pic de r\u0103bdare \u0219i \u00eencredere din partea ta. Uneori, pentru a avea ni\u0219te angaja\u021bi buni, trebuie s\u0103 accep\u021bi s\u0103 angajezi pe cineva care \u00eenc\u0103 nu are experien\u021ba necesar\u0103 \u0219i s\u0103 investe\u0219ti \u00een instruirea lui. Da, la \u00eenceput, va trebui s\u0103 supor\u021bi ni\u0219te cheltuieli. Dar, \u00een timp, acestea se vor r\u0103scump\u0103ra.<\/p>\n\n\n\n

Concluzii:<\/h4>\n\n\n\n