{"id":2673,"date":"2023-01-31T11:53:24","date_gmt":"2023-01-31T08:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2673"},"modified":"2024-07-16T14:07:34","modified_gmt":"2024-07-16T11:07:34","slug":"cat-de-scump-este-sa-angajezi-pe-cineva-in-anul-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/cat-de-scump-este-sa-angajezi-pe-cineva-in-anul-2023\/","title":{"rendered":"C\u00e2t de scump este s\u0103 angajezi pe cineva \u00een anul 2023"},"content":{"rendered":"\n

\u00centr-un articol precedent, am vorbit despre\u00a0c\u00e2t cost\u0103 s\u0103 recrutezi un angajat cu ajutorul unei companii de recrutare<\/a>. Dar pentru c\u0103 mul\u021bi antreprenori prefer\u0103 recrutarea in house, ast\u0103zi o s\u0103-\u021bi spunem c\u00e2t de scump este s\u0103 angajezi<\/strong> pe cineva \u00een 2023. \u0218i ca totul s\u0103 fie \u0219i mai clar, venim cu cifre exacte \u0219i cu exemple concrete, inspirate din experien\u021ba noastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2t de scump este s\u0103 angajezi speciali\u0219tii potrivi\u021bi<\/h1>\n\n\n\n

Fie c\u0103 ai o companie mare sau mic\u0103, oricum ai nevoie de angaja\u021bi. Iar dac\u0103 vrei ca afacerea ta s\u0103 se dezvolte \u0219i s\u0103 aduc\u0103 bani (orice antreprenor \u00ee\u0219i dore\u0219te asta!), angaja\u021bii trebuie s\u0103 fie cu adev\u0103rat buni.<\/p>\n\n\n\n

F\u0103r\u0103 \u00eendoial\u0103, e esen\u021bial s\u0103 ai o idee de business func\u021bional\u0103 \u0219i un buget pentru a-\u021bi desf\u0103\u0219ura activitatea. Dar f\u0103r\u0103 ni\u0219te speciali\u0219ti buni, lucrurile nu vor merge prea departe.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2t de scump este s\u0103 angajezi \u00een 2023<\/h2>\n\n\n\n

Angajarea unor noi speciali\u0219ti este un proces destul de complex \u0219i costisitor pentru orice antreprenor. Pe l\u00e2ng\u0103 salariile \u0219i impozitele pe care va trebui s\u0103 le pl\u0103te\u0219ti, vei cheltui o sum\u0103 bunicic\u0103 \u0219i pentru recrutare, pentru selectarea candida\u021bilor, integrarea noilor angaja\u021bi \u00een echip\u0103 \u0219i instruirea lor.<\/p>\n\n\n\n

Chiar dac\u0103 e destul de greu s\u0103 d\u0103m ni\u0219te cifre exacte ca s\u0103 \u00een\u021belegi c\u00e2t de scump e s\u0103 angajezi pe cineva \u00een 2023, totu\u0219i vom \u00eencerca.<\/p>\n\n\n\n

Potrivit studiului Society for Human Resource Management<\/a>, \u00een str\u0103in\u0103tate, angajarea unei persoane cost\u0103, \u00een mediu, 4 129 $. Ceea ce \u00eenseamn\u0103 salariul pentru 6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de munc\u0103 (\u00een condi\u021biile \u00een care o or\u0103 de munc\u0103 cost\u0103 15 $). Dar hai s\u0103 vedem c\u00e2t de scump e s\u0103 angajezi pe cineva \u00een Republica Moldova?<\/p>\n\n\n\n

Cum s\u0103 calculezi c\u00e2t de scump este s\u0103 angajezi pe cineva \u00een 2023<\/h3>\n\n\n\n

Ca s\u0103 calculezi c\u00e2t de scump e s\u0103 angajezi o persoan\u0103, trebuie s\u0103 iei \u00een calcul absolut toate cheltuielile pe care le implic\u0103 acest proces. De la recrutarea angaja\u021bilor, cheltuielile pentru promovarea anun\u021bului de angajare, pre\u021bul abonamentelor la diferite platforme de recrutare, selectarea candidatului potrivit, integrarea acestuia \u00een echip\u0103, instruirea lui, salariul \u0219i impozitele pe care trebuie s\u0103 le achi\u021bi pentru noul angajat etc. Dac\u0103 ai un departament de resurse umane sau un recruiter, adaug\u0103 \u0219i salariul recruiterului, dar \u0219i banii investi\u021bi \u00een departamentul HR.<\/p>\n\n\n\n

Astfel, pentru a calcula c\u00e2t de scump e s\u0103 angajezi pe cineva, avem urm\u0103toarea formul\u0103: <\/p>\n\n\n\n

Pre\u021bul unei angaj\u0103ri = costul angaj\u0103rilor\/num\u0103rul total de angaj\u0103ri f\u0103cute = toate cheltuielile interne + toate cheltuielile externe\/num\u0103rul angaj\u0103rilor f\u0103cute \u00eentr-o anumit\u0103 perioad\u0103.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pre\u021bul unei angaj\u0103ri depinde \u0219i de cine se ocup\u0103 de procesul de recrutare. Tu, ca administrator? Recruiterul intern? Departamentul HR sau o companie de recrutare care presteaz\u0103 servicii \u00een regim outsourcing?<\/p>\n\n\n\n

Cine trebuie s\u0103 se ocupe de recrutarea noilor angaja\u021bi?<\/h3>\n\n\n\n

R\u0103spunsul la aceast\u0103 \u00eentrebare depinde de mai mul\u021bi factori. \u00cen primul r\u00e2nd, de c\u00e2t de mare e compania ta. Dac\u0103 ai o companie mare, cu mul\u021bi angaja\u021bi, e mai convenabil s\u0103 ai un Departament de Resurse umane propriu. Iar, \u00een paralel, s\u0103 colaborezi cu o agen\u021bie de recrutare care s\u0103 te ajute cu recrutarea noilor angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 ai o companie mic\u0103, e mai ieftin s\u0103 apelezi la o companie de recrutare de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd ai un post vacant dec\u00e2t s\u0103 \u00eenfiin\u021bezi \u0219i s\u0103 men\u021bii un departament \u00eentreg (s\u0103 achi\u021bi salarii, impozite, s\u0103 asiguri oamenii cu spa\u021biu de munc\u0103, gadgeturi \u0219i alte resurse). <\/p>\n\n\n\n

La prima vedere, s-ar putea s\u0103-\u021bi par\u0103 c\u0103, indiferent de m\u0103rimea companiei, recrutarea in house e mult mai ieftin\u0103. Dar hai s\u0103 vedem ce cheltuieli implic\u0103 aceasta.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2t de scump este s\u0103 angajezi pe cineva dac\u0103 recrutezi in house<\/h3>\n\n\n\n

1. Instrumente de recrutare<\/h4>\n\n\n\n

\u00cen Moldova, un astfel de abonament cost\u0103 de la 340 de lei p\u00e2n\u0103 la 5 090 de lei. Pre\u021bul difer\u0103 \u00een func\u021bie de domeniul de activitate al specialistului pe care \u00eel cau\u021bi \u0219i de num\u0103rul CV-urilor la care prime\u0219ti acces.<\/p>\n\n\n\n

2. Publicarea anun\u021burilor de angajare pe diferite site-uri<\/h4>\n\n\n\n

De exemplu, pre\u021bul pentru publicarea a 10 anun\u021buri de angajare pe un astfel de site porne\u0219te de la 890 MDL\/2 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Sponsorizarea unei post\u0103ri pe Facebook cost\u0103 4 $ pentru 1 000 afi\u0219\u0103ri. Deci, po\u021bi s\u0103-\u021bi dai seama cam c\u00e2t cost\u0103 s\u0103 publici \u0219i s\u0103 promovezi un anun\u021b de angajare, astfel \u00eenc\u00e2t acesta s\u0103 ajung\u0103 la c\u00e2t mai multe persoane.<\/p>\n\n\n\n

Bine\u00een\u021beles, exist\u0103 \u0219i alternative gratuite. Dar oare c\u00e2t de eficiente sunt?<\/p>\n\n\n\n

3. Perioada de prob\u0103<\/h4>\n\n\n\n

Noii angaja\u021bi au nevoie de timp ca s\u0103 se adapteze. Trebuie s\u0103 \u00eenve\u021be anumite procese de munc\u0103, s\u0103 se obi\u0219nuiasc\u0103 cu sarcinile etc. \u00cen aceast\u0103 perioad\u0103, ei nu aduc profit companiei, a\u0219a c\u0103 va trebui s\u0103 iei \u00een calcul \u0219i acest aspect. Mai ales c\u0103 perioada de prob\u0103 se achit\u0103.<\/p>\n\n\n\n

4. Salarii<\/h4>\n\n\n\n

Pe l\u00e2ng\u0103 salariul noului angajat, mai trebuie s\u0103 achi\u021bi \u0219i salariul recruiterului. Iar, dac\u0103 ai un Departament de Resurse umane, salariile tuturor angaja\u021bilor de acolo. Ca s\u0103 \u00een\u021belegi cam despre ce sume e vorba, \u021bine cont c\u0103 salariul unui recruiter este de aproximativ 15 000 MDL. <\/p>\n\n\n\n

5. Impozitele<\/h4>\n\n\n\n

\u00cen Republica Moldova, pentru un salariu net de 10 000 MDL, se va achita un impozit pe venit de 12%, adic\u0103, (1 363,64 MDL). Asigurarea medical\u0103 constituie 9% (1 123,88 MDL) \u0219i fondul social \u2013 24%, ceea ce constituie 2 997 MDL. <\/p>\n\n\n\n

Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103, pentru un salariu net de 10 000 MDL, salariu total ar trebui s\u0103 fie de 15 484,52 MDL. Destul de scump, nu?<\/p>\n\n\n\n

G\u00e2nde\u0219te-te c\u0103 trebuie s\u0103 achi\u021bi nu numai salariul noului angajat + impozitele pentru acel salariu, ci \u0219i salariile + impozitele pentru to\u021bi angaja\u021bii din Departamentul t\u0103u de HR.<\/p>\n\n\n\n

Acum, credem noi, \u00ee\u021bi po\u021bi da seama cam c\u00e2t te cost\u0103 s\u0103 recrutezi \u0219i s\u0103 angajezi un specialist dac\u0103 alegi s\u0103 \u00eencredin\u021bezi asta departamentului t\u0103u HR sau unui recruiter intern. E mult sau pu\u021bin, decizi numai tu.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i:<\/mark><\/strong> <\/mark>Plan de carier\u0103. Cum s\u0103 g\u00e2nde\u0219ti parcursul profesional al angaja\u021bilor<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"c\u00e2t<\/figure>\n\n\n\n

Hai s\u0103 vedem c\u00e2t te-ar costa angajarea unui nou specialist cu ajutorul unei companii de recrutare.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2t de scump e s\u0103 angajezi cu ajutorul unei companii de recrutare<\/h3>\n\n\n\n

Dac\u0103 apelezi la o companie de recrutare, de toate etapele procesului de recrutare a personalului se vor ocupa speciali\u0219tii de acolo. <\/p>\n\n\n\n

Drept urmare, toate cheltuielile ce \u021bin nemijlocit de identificarea angaja\u021bilor, crearea, publicarea \u0219i promovarea anun\u021burilor, g\u0103sirea candida\u021bilor, organizarea interviurilor etc., le vor suporta tot ei.<\/p>\n\n\n\n

Tot ce va trebui s\u0103 achi\u021bi tu este:<\/p>\n\n\n\n

1. Un pre\u021b stabilit \u00een cadrul unei \u00eentrevederi<\/h4>\n\n\n\n

Pre\u021bul unor astfel de servicii depinde de num\u0103rul posturilor vacante pentru care cau\u021bi angaja\u021bi \u0219i de salariul\/func\u021bia vacant\u0103 pe care o ai. Ca s\u0103 \u00een\u021belegi, recrutarea unui Developer te va costa mai mult dec\u00e2t recrutarea unui secretar.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen Republica Moldova, pre\u021burile cerute de companiile de recrutare pentru g\u0103sirea unui angajat variaz\u0103 \u00eentre 8% \u0219i 25% din salariul net anual pe care urmeaz\u0103 s\u0103-l primeasc\u0103 noul angajat.<\/p>\n\n\n\n

Reiese c\u0103, pentru un angajat cu salariul lunar net de 10 000 de lei, \u021bi se va cere un pre\u021b care porne\u0219te de la 9 600 MDL \u0219i poate ajunge la 30 000 MDL (\u00een func\u021bie de compania de recrutare la care vei apela).<\/p>\n\n\n\n

2. Salariul noului angajat<\/h4>\n\n\n\n

Acesta depinde de specialistul pe care \u00eel angajezi. Optezi pentru o persoan\u0103 cu experien\u021b\u0103 sau pentru un \u00eencep\u0103tor? Ai nevoie de un buc\u0103tar sau de un specialist IT? etc.<\/p>\n\n\n\n

3. Impozitele<\/h4>\n\n\n\n

Dup\u0103 cum am explicat mai sus, pentru un salariu net de 10 000 MDL, se va achita un impozit pe venit de 12% (1 363,64 MDL), asigurarea medical\u0103 de 9% (1 123,88 MDL) \u0219i fondul social \u2013 24% (2 997 MDL). <\/p>\n\n\n\n

Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 pentru ca angajatul s\u0103 aib\u0103 un salariu net de 10 000 MDL, tu, ca angajator, va trebui s\u0103 oferi un salariu total de 15 484,52 MDL.<\/p>\n\n\n\n

Acum \u0219tii exact c\u00e2t de scump e s\u0103 angajezi pe cineva. \u0218i pentru c\u0103 tu cuno\u0219ti cel mai bine care sunt necesit\u0103\u021bile \u0219i priorit\u0103\u021bile afacerii tale, numai tu po\u021bi hot\u0103r\u00ee care solu\u021bie \u021bi se potrive\u0219te.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 vrei s\u0103 te ocupi de recrutare de sine st\u0103t\u0103tor, aici<\/a> g\u0103se\u0219ti mai multe informa\u021bii care ar putea s\u0103-\u021bi prind\u0103 bine. Dac\u0103 \u00eens\u0103 te g\u00e2nde\u0219ti s\u0103 apelezi la o companie de recrutare, la DAD Human Capital, te putem ajuta. Pentru mai multe informa\u021bii, contacteaz\u0103-ne<\/a>!<\/p>\n\n\n\n