{"id":2641,"date":"2023-01-24T14:51:34","date_gmt":"2023-01-24T11:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2641"},"modified":"2024-07-16T14:41:00","modified_gmt":"2024-07-16T11:41:00","slug":"plan-de-cariera-pentru-angajati-cum-sa-l-elaborezi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/plan-de-cariera-pentru-angajati-cum-sa-l-elaborezi\/","title":{"rendered":"Plan de carier\u0103 pentru angaja\u021bi. Cum s\u0103-l elaborezi"},"content":{"rendered":"\n

Planul de carier\u0103 <\/strong>este un instrument prin care se stabile\u0219te parcursul profesional al fiec\u0103rui angajat din cadrul unei companii. Acesta se bazeaz\u0103 pe obiectivele profesionale ale angajatului \u0219i include un \u0219ir de ac\u021biuni pe care trebuie s\u0103 le fac\u0103 angajatul pentru a-\u0219i atinge obiectivele. Ast\u0103zi \u00ee\u021bi spunem cum po\u021bi s\u0103 elaborezi un plan de carier\u0103<\/strong> \u0219i de ce e important s\u0103 o faci.<\/p>\n\n\n\n

Plan de carier\u0103. Cum s\u0103 g\u00e2nde\u0219ti parcursul profesional al angaja\u021bilor<\/h1>\n\n\n\n

S\u0103 zicem c\u0103 ai un magazin de electrocasnice \u0219i angajezi un v\u00e2nz\u0103tor. Ca s\u0103 g\u00e2nde\u0219ti un plan de carier\u0103 pentru acest nou angajat, afl\u0103 care sunt obiectivele lui profesionale. S\u0103 presupunem c\u0103 noul t\u0103u v\u00e2nz\u0103tor \u00ee\u0219i dore\u0219te s\u0103 devin\u0103 \u0219ef de tur\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Ce faci ca administrator pentru a elabora un plan de carier\u0103<\/h2>\n\n\n\n

Pornind de la acest obiectiv al noului t\u0103u angajat, stabile\u0219ti pa\u0219ii pe care el ar trebui s\u0103-i fac\u0103 pentru a ob\u021bine ceea ce vrea. <\/p>\n\n\n\n

De exemplu: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. s\u0103 realizeze x v\u00e2nz\u0103ri\/lun\u0103;<\/li>\n\n\n\n
  2. s\u0103 urmeze ni\u0219te cursuri;<\/li>\n\n\n\n
  3. s\u0103 cunoasc\u0103 o limb\u0103 str\u0103in\u0103;<\/li>\n\n\n\n
  4. s\u0103 demonstreze c\u0103 poate lucra \u00een echip\u0103 s\u0103 vin\u0103 cu idei noi etc.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Aici \u021bi-am propus doar un mic exemplu ca s\u0103 \u00een\u021belegi despre ce e vorba. Un plan de cariere bun este mult mai complex. Acesta descrie traseul profesional al unui angajat chiar din ziua c\u00e2nd a ob\u021binut jobul. Planul de carier\u0103<\/strong> include posibilit\u0103\u021bile de promovare, cursurile de dezvoltare, abilit\u0103\u021bile pe care trebuie s\u0103 le dob\u00e2ndeasc\u0103 etc.<\/p>\n\n\n\n

    De ce e important s\u0103 existe un plan de carier\u0103 pentru angaja\u021bii t\u0103i<\/h3>\n\n\n\n

    Un plan de carier\u0103 bine definit e util at\u00e2t pentru companie, c\u00e2t \u0219i pentru angaja\u021bi. De ce? Pentru c\u0103 aduce un \u0219ir de beneficii ambelor p\u0103r\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

    1. Te ajut\u0103 s\u0103 selectezi angaja\u021bii potrivi\u021bi<\/h4>\n\n\n\n

    C\u00e2nd oamenii \u0219tiu exact ce parcurs profesional \u00eei a\u0219teapt\u0103 \u00een compania ta, pot s\u0103 decid\u0103 obiectiv dac\u0103 doresc sau nu s\u0103 munceasc\u0103 pentru tine. <\/p>\n\n\n\n

    Existen\u021ba unui plan de carier\u0103 pentru fiecare angajat te va ajuta s\u0103 le prezin\u021bi de la bun \u00eenceput care va fi traseul lor profesional. Astfel, ei vor cunoa\u0219te ce posibilit\u0103\u021bi de dezvoltare exist\u0103 \u0219i unde pot s\u0103 ajung\u0103. <\/p>\n\n\n\n

    Acest lucru, te va ajuta s\u0103-i excluzi, din start, pe candida\u021bii care au alte obiective \u0219i a\u0219tept\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n

    2. Te ajut\u0103 s\u0103 monitorizezi evolu\u021bia fiec\u0103rui angajat<\/h4>\n\n\n\n

    Planul de carier\u0103<\/strong> reflect\u0103 modul \u00een care un angajat ar trebui s\u0103 evolueze din punct de vedere profesional. Drept urmare, acest instrument \u00ee\u021bi va prinde bine \u0219i atunci c\u00e2nd vei dori s\u0103 verifici c\u00e2t de bine se descurc\u0103 angaja\u021bii t\u0103i cu sarcinile pe care le au de f\u0103cut.<\/p>\n\n\n\n

    3. Te ajut\u0103 s\u0103 promovezi pe cine trebuie<\/h4>\n\n\n\n

    Un plan de carier\u0103 bine pus la punct se bazeaz\u0103 pe atingerea anumitor scopuri profesionale. Un astfel de scop poate fi ob\u021binerea unei promov\u0103ri. Pe l\u00e2ng\u0103 scop, planul de carier\u0103<\/strong> include \u0219i ac\u021biunile pe care ar trebui s\u0103 le fac\u0103 angajatul pentru a-\u0219i atinge scopul. \u00cen cazul nostru \u2013 urmarea unui curs, dob\u00e2ndirea unor competen\u021be noi etc.<\/p>\n\n\n\n

    Dac\u0103 ai un plan de carier\u0103 pentru fiecare angajat \u00een parte, vei \u0219ti c\u00e2nd e s\u0103 promovezi pe cineva \u0219i pe cine anume merit\u0103 s\u0103 avansezi \u00een func\u021bie.<\/p>\n\n\n\n

    4. Asigur\u0103 transparen\u021ba promov\u0103rilor<\/h4>\n\n\n\n

    Deseori se \u00eent\u00e2mpl\u0103 ca atunci c\u00e2nd un angajat ob\u021bine o promovare, ceilal\u021bi angaja\u021bi s\u0103 te acuze de favoritism. Existen\u021ba unui plan de carier\u0103 pentru fiecare angajat te va ajuta s\u0103 evi\u021bi acest lucru nepl\u0103cut. Cum? Prin faptul c\u0103 asigur\u0103 transparen\u021b\u0103. Fiecare \u0219tie exact ce trebuie s\u0103 fac\u0103 pentru a fi avansat \u00een func\u021bie \u0219i \u0219tie c\u0103, dac\u0103 va depune efortul necesar, va fi promovat destul de repede.<\/p>\n\n\n\n

    5. Reduce fluctua\u021bia de personal<\/a> \u0219i motiveaz\u0103 angaja\u021bii s\u0103 munceasc\u0103<\/h4>\n\n\n\n

    <\/a>Studiul \u201eWhy&How People Change Jobs\u201d, efectuat de LinkedIN, arat\u0103 c\u0103 45% dintre angaja\u021bii care \u00ee\u0219i dau demisia o fac din cauza lipsei posibilit\u0103\u021bilor de promovare. Oamenii hot\u0103r\u0103sc s\u0103 plece din companie atunci c\u00e2nd se simt plafona\u021bi. Atunci c\u00e2nd cred c\u0103 nu mai au ce \u00eenv\u0103\u021ba \u0219i unde cre\u0219te.<\/p>\n\n\n\n

    Dac\u0103 vei g\u00e2ndi un plan de carier\u0103 pentru fiecare persoan\u0103 din compania ta, vei reduce considerabil fluctua\u021bia de personal. Cunosc\u00e2ndu-\u0219i parcursul profesional, angaja\u021bii t\u0103i vor continua s\u0103 munceasc\u0103 pentru tine.<\/p>\n\n\n\n

    6. Pre\u00eent\u00e2mpin\u0103 instalarea sindromului burnout<\/a><\/h4>\n\n\n\n

    C\u00e2nd oamenii fac mult timp acela\u0219i gen de activitate, poate ap\u0103rea a\u0219a-numitul sindrom burnaut. Un plan de carier\u0103 eficient va asigura diversificarea sarcinilor pe care angaja\u021bii t\u0103i le vor avea de realizat.<\/p>\n\n\n\n

    Cum s\u0103 g\u00e2nde\u0219ti un plan de carier\u0103<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    1. Construie\u0219te harta parcursurilor profesionale pentru fiecare func\u021bie din companie;<\/li>\n\n\n\n
    2. Identific\u0103 ce interese profesionale au angaja\u021bii t\u0103i;<\/li>\n\n\n\n
    3. F\u0103 o analiz\u0103 obiectiv\u0103 a capacit\u0103\u021bilor angaja\u021bilor t\u0103i;<\/li>\n\n\n\n
    4. \u00centocme\u0219te un plan de carier\u0103 general;<\/li>\n\n\n\n
    5. Adapteaz\u0103 planul general \u00een func\u021bie de abilit\u0103\u021bile, obiectivele \u0219i necesit\u0103\u021bile angaja\u021bilor t\u0103i.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n

      Cite\u0219te \u0219i: Dac\u0103 faci aceste 5 lucruri, vei recruta cei mai buni angaja\u021bi<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

      \"plan<\/figure>\n\n\n\n

      La ce aspecte s\u0103 fii atent c\u00e2nd personalizezi planul de carier\u0103<\/h3>\n\n\n\n

      1. S\u0103 \u021bii cont de necesit\u0103\u021bile companiei tale<\/h4>\n\n\n\n

      Hai s\u0103 analiz\u0103m un alt exemplu! S\u0103 presupunem c\u0103 administrezi o companie de IT \u0219i practic \u00eentotdeauna ai nevoie de developeri \u0219i programatori. <\/p>\n\n\n\n

      Ei bine, planul de carier\u0103<\/strong> pentru angaja\u021bii t\u0103i ar putea fi urm\u0103torul:<\/p>\n\n\n\n

      Internship (3 luni)\u2192 Junior Developer (1 an)\u2192MiddleDeveloper(2 ani) \u2192 Senior Developer.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

      Iar trecerea de la o etap\u0103 la alta s\u0103 fie condi\u021bionat\u0103 de atingerea anumitor obiective. De exemplu \u2013 dob\u00e2ndirea unor noi competen\u021be \u0219i abilit\u0103\u021bi, <\/p>\n\n\n\n

      Concluzia:<\/strong> Vezi necesit\u0103\u021bile companiei (developeri buni) \u0219i analizezi posibilit\u0103\u021bile companiei (resurse pentru internship, resurse pentru salarii etc).<\/p>\n\n\n\n

      Acest plan este unul general, pentru absolut toate persoanele care vin \u00een compania ta ca developeri \u0219i nu au experien\u021b\u0103. Dac\u0103 vine cineva cu experien\u021b\u0103 de munc\u0103, \u00eel vei trece automat la etapa cu care corespunde.<\/p>\n\n\n\n

      2. Valorile<\/a> \u0219i obiectivele profesionale ale fiec\u0103rui angajat<\/h4>\n\n\n\n

      Chiar dac\u0103 majoritatea angaja\u021bilor t\u0103i au aceea\u0219i profesie (developeri), capacit\u0103\u021bile, necesit\u0103\u021bile \u0219i dorin\u021bele lor difer\u0103 de la om la om. Cineva a venit \u00een compania ta ca s\u0103 acumuleze experien\u021b\u0103 \u0219i s\u0103 \u00eenve\u021be de la cei mai buni. Tot ce-\u0219i dore\u0219te el \u00een urm\u0103toarele 6 luni e s\u0103 asimileze c\u00e2t mai multe informa\u021bii utile.<\/p>\n\n\n\n

      Altcineva \u00ee\u0219i dore\u0219te s\u0103 ajung\u0103 Senior Developer c\u00e2t mai repede \u0219i s\u0103 primeasc\u0103 un salariu pe m\u0103sur\u0103. Iar altcineva viseaz\u0103 s\u0103 ajung\u0103 manager de proiect \u0219i s\u0103 aib\u0103 o echip\u0103 cu care s\u0103 lucreze.<\/p>\n\n\n\n

      Concluzia:<\/strong> Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103, \u00een varianta ideal\u0103, fiecare angajat trebuie s\u0103 aib\u0103 un plan de carier\u0103 personalizat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Uite c\u0103 un plan de carier\u0103 personalizat \u00eenseamn\u0103 s\u0103 adaptezi planul general \u00een func\u021bie de personalitatea fiec\u0103rui angajat. Nu e obligatoriu s\u0103 faci asta. Uneori, e suficient s\u0103 ai un plan de carier\u0103 general \u0219i lucrurile merg ca pe roate.<\/p>\n\n\n\n

      Totu\u0219i, dac\u0103 vei avea un plan de carier\u0103 personalizat pentru fiecare angajat, vei avea doar de c\u00e2\u0219tigat. De ce? Pentru c\u0103 fiecare va ob\u021bine ceea ce vrea. Angaja\u021bii vor primi promovarea\/salariul la care au visat. Iar tu \u2013 angaja\u021bi mul\u021bumi\u021bi, care muncesc bine.<\/p>\n\n\n\n

      De ce s\u0103 personalizezi planul de carier\u0103<\/h3>\n\n\n\n

      Exemplu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Alex \u0219i Max sunt developeri la \u00eenceput de cale.<\/p>\n\n\n\n

      Max vrea s\u0103 ajung\u0103 Manager de proiect. S\u0103 aib\u0103 subalternii lui \u2013 o echip\u0103 de developeri, al\u0103turi de care s\u0103 realizeze proiecte interesante. Lui \u00eei place s\u0103 munceasc\u0103 \u00een echip\u0103, s\u0103 organizeze lumea, s\u0103 comunice cu fiecare etc.<\/p>\n\n\n\n

      Alex \u00ee\u0219i dore\u0219te s\u0103 ajung\u0103 Senior Developer c\u00e2t mai repede, de aceea munce\u0219te foarte mult, chiar \u0219i peste program. Lui \u00eei place ceea ce face \u0219i \u0219tie c\u0103 salariul unui Senior Developer \u00eei va asigura o via\u021b\u0103 decent\u0103. El nu e o persoan\u0103 vorb\u0103rea\u021b\u0103. Interac\u021bioneaz\u0103 cu colegii doar atunci c\u00e2nd e nevoie de rezolvat vreo problem\u0103 ce \u021bine de munc\u0103. \u00cen schimb, lucreaz\u0103 foarte bine singur, e responsabil \u0219i realizeaz\u0103 toate sarcinile la timp.<\/p>\n\n\n\n

      Ai un plan de carier\u0103 general. Potrivit planului, la un moment dat, fiecare dintre angaja\u021bii t\u0103i va ajunge Manager de proiect. Alex nu-\u0219i dore\u0219te asta. \u0218i poate c\u0103 nici nu are aptitudinile necesare pentru un astfel de post. Promov\u00e2ndu-l \u00een aceast\u0103 func\u021bie, \u00eel vei for\u021ba s\u0103 fac\u0103 ceea ce nu-i place. Iar la scurt timp, e posibil s\u0103 te lipse\u0219ti de un angajat pre\u021bios.<\/p>\n\n\n\n

      Dac\u0103 vrei s\u0103 afli care sunt principalele traiectorii de dezvoltare profesional\u0103, descarc\u0103 Cum s\u0103 faci un plan de carier\u0103 pe 5 ani pentru fiecare angajat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Aici g\u0103se\u0219ti:<\/p>\n\n\n\n