{"id":2613,"date":"2023-01-19T11:37:19","date_gmt":"2023-01-19T08:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2613"},"modified":"2024-07-24T09:33:35","modified_gmt":"2024-07-24T06:33:35","slug":"fa-aceste-5-lucruri-si-vei-recruta-cei-mai-buni-angajati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/fa-aceste-5-lucruri-si-vei-recruta-cei-mai-buni-angajati\/","title":{"rendered":"F\u0103 aceste 5 lucruri \u0219i vei recruta cei mai buni angaja\u021bi"},"content":{"rendered":"\n

Cele mai importante resurse pe care le poate avea o companie sunt oamenii care lucreaz\u0103 acolo. De aceea recrutarea unor angaja\u021bi potrivi\u021bi este esen\u021bial\u0103 pentru succesul oric\u0103rei afaceri. Mul\u021bi antreprenori nu apeleaz\u0103 la serviciile unor firme de recrutare \u0219i prefer\u0103 s\u0103-\u0219i caute angaja\u021bi noi de sine st\u0103t\u0103tor. Dar oare c\u00e2t de bine se pricep la asta? \u00cen acest articol \u00ee\u021bi spunem cum lucreaz\u0103 recruiterii profesioni\u0219ti. Dac\u0103 faci aceste 5 lucruri, vei recruta cei mai buni angaja\u021bi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Urmeaz\u0103 sfaturile noastre \u0219i vei recruta cei mai buni angaja\u021bi<\/h1>\n\n\n\n

Pe parcursul activit\u0103\u021bii, rceruiterii no\u0219tri au testat \u0219i r\u0103stestat mai multe strategii \u0219i metode pentru a ob\u021bine cele mai bne rezultate. De aceea \u0219tim foarte bin ece func\u021bioneaz\u0103 \u0219i cenu func\u021bioneaz\u0103 atunci c\u00e2nd vine vorba de recrutarea noilor angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Vei recruta cei mai buni angaja\u021bi dac\u0103 e\u0219ti un recruiter priceput<\/h2>\n\n\n\n

Cum s\u0103 verifici dac\u0103 e\u0219ti bun \u00een recrutarea de personal<\/h3>\n\n\n\n

Munca oric\u0103rei persoane poate fi evaluat\u0103 \u00een baza rezultatelor pe care le are. Vrei s\u0103 vezi dac\u0103 un v\u00e2nz\u0103tor lucreaz\u0103 bine? Uit\u0103-te c\u00e2te v\u00e2nz\u0103ri a f\u0103cut \u0219i ce spun clien\u021bii despre el. Vrei s\u0103 \u0219tii dac\u0103 un curier \u00ee\u0219i face treaba a\u0219a cum trebuie? Verific\u0103 recenziile clien\u021bilor \u0219i vezi c\u00e2te livr\u0103ri are pe zi. Deci, dup\u0103 cum am zis, performan\u021ba oric\u0103rui specialist poate fi verificat\u0103 \u00een baza rezultatelor ob\u021binute. Recruiterii nu sunt o excep\u021bie. Important e s\u0103 stabile\u0219ti ni\u0219te criterii \u0219i s\u0103 fii c\u00e2t mai obiectiv. Mai ales c\u0103 e vorba de tine \u00eensu\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen r\u00e2ndurile de mai jos, \u00ee\u021bi prezent\u0103m profilul recruiterului ideal. Astfel, vei \u0219ti cum s\u0103 \u00een\u021belegi dac\u0103 e\u0219ti bun \u00een recrutarea de personal \u0219i cum s\u0103 recrutezi ca un profesionist.<\/p>\n\n\n\n

Vei recruta cei mai buni angaja\u021bi dac\u0103 vei atrage talente<\/h3>\n\n\n\n

Cele mai importante resurse ale companiei tale sunt oamenii care lucreaz\u0103 pentru tine. Angaja\u021bii trebuie s\u0103 fie pasiona\u021bi de ceea ce fac, s\u0103 le plac\u0103 s\u0103 munceasc\u0103 \u0219i s\u0103 aib\u0103 competen\u021bele necesare func\u021biilor pe care le de\u021bin. Numai a\u0219a, compania ta poate fi cu un pas \u00eenaintea concuren\u021bilor, iar produsele sau serviciile tale s\u0103 fie de o calitate superioar\u0103. Ca s\u0103 ai astfel de angaja\u021bi, trebuie s\u0103 faci tot posibilul pentru a atrage talente. Altfel spus, nu te rezumi la suplinirea posturilor vacante pe care le ai, ci cau\u021bi angaja\u021bi care chiar sunt buni \u00een ceea ce fac \u0219i ar aduce un plus de valoare companiei.<\/p>\n\n\n\n

Asta \u00eenseamn\u0103: crearea unui profil al candidatului ideal foarte exact, organizarea mig\u0103loas\u0103 a procesului de c\u0103utare a candida\u021bilor potrivi\u021bi, identificarea celor mai eficiente platforme de recrutare \u0219i selectarea obiectiv\u0103 a persoanelor care corespund cerin\u021belor.<\/p>\n\n\n\n

Exemplu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u0103 zicem c\u0103 de\u021bii un restaurant \u0219i ai r\u0103mas f\u0103r\u0103 buc\u0103tar-\u0219ef. Nu trebuie s\u0103 te mul\u021bume\u0219ti cu primul candidat care a trimis CV-ul, ci s\u0103 cau\u021bi candidatul potrivit. Poate chiar s\u0103-l mome\u0219ti de la concuren\u021bi. S\u0103 \u0219tii s\u0103 captezi aten\u021bia celor mai buni speciali\u0219ti \u0219i s\u0103 po\u021bi negocia, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103-i convingi s\u0103 vin\u0103 la tine.<\/p>\n\n\n\n

Pentru c\u0103 scopul t\u0103u nu e doar s\u0103 g\u0103se\u0219ti un buc\u0103tar-\u0219ef, ci ca cel mai bun buc\u0103tar-\u0219ef s\u0103 ajung\u0103 s\u0103 lucreze la tine.<\/p>\n\n\n\n

Concluzia:<\/strong> Dac\u0103 nu te vei concentra pe suplinirea posturilor vacante, ci pe c\u0103utarea unor oameni cu adev\u0103rat talenta\u021bi, vei recruta cei mai buni angaja\u021bi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un recruiter bun respect\u0103 deadline-urile<\/h3>\n\n\n\n

O alt\u0103 resurs\u0103 important\u0103 pentru orice afacere este timpul. Mai ales acum, c\u00e2nd tr\u0103im \u00eentr-un secol al vitezei. Uite c\u0103 un recruiter bun \u0219tie c\u00e2t de pre\u021bios e timpul \u0219i va avea grij\u0103 s\u0103 suplineasc\u0103 func\u021biile vacante c\u00e2t mai repede posibil. (De re\u021binut! Nu cu pre\u021bul calit\u0103\u021bii.)<\/p>\n\n\n\n

Exemplu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u0103 revenim la exemplul nostru cu buc\u0103tarul-\u0219ef. Cred c\u0103 \u0219tii c\u00e2t de grav e ca un restaurant s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 f\u0103r\u0103 buc\u0103tar-\u0219ef. Adic\u0103, da, mai sunt \u0219i al\u021bi buc\u0103tari, dar anume el este acea persoan\u0103-cheie care gestioneaz\u0103 tot procesul de munc\u0103 din buc\u0103t\u0103ria unui restaurant.<\/p>\n\n\n\n

A\u0219a c\u0103 niciun restaurant nu poate rezista mult timp f\u0103r\u0103 un buc\u0103tar-\u0219ef. Un recruiter bun \u00een\u021belege asta. El \u0219tie s\u0103 identifice sarcinile prioritare \u0219i se ocup\u0103 de ele \u00een primul r\u00e2nd.<\/p>\n\n\n\n

Caut\u0103 persoane care corespund cerin\u021belor posturilor vacante<\/h3>\n\n\n\n

Recrutarea personalului este un proces complex \u0219i include mai multe etape. Una dintre acestea presupune elaborarea profilului candidatului ideal.<\/p>\n\n\n\n

Ce \u00eenseamn\u0103 asta? Ei bine, asta \u00eenseamn\u0103 s\u0103 a\u0219terni pe h\u00e2rtie toate calit\u0103\u021bile pe care ar trebui s\u0103 le aib\u0103 noul angajat de care ai nevoie.<\/p>\n\n\n\n

De ce se face acest lucru? Pentru ca s\u0103 \u00een\u021belegi foarte bine ce fel de persoan\u0103 cau\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 tot am \u00eenceput cu buc\u0103tarul-\u0219ef, hai s\u0103 ne uit\u0103m la dou\u0103 anun\u021buri de angajare prin care se caut\u0103 un buc\u0103tar-\u0219ef:<\/p>\n\n\n\n

Anun\u021bul I<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
 Restaurantul X angajeaz\u0103 buc\u0103tar-\u0219ef! Cerin\u021be:Studii \u00een domeniu;Experien\u021b\u0103 de munc\u0103 \u00eentr-un post similar;Capacit\u0103\u021bi de organizare a procesului de munc\u0103;Persoan\u0103 responsabil\u0103. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Anun\u021bul II<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
 Restaurantul Y angajeaz\u0103 buc\u0103tar-\u0219ef! Cerin\u021be:Calificare de buc\u0103tar;Experien\u021b\u0103 \u00een buc\u0103t\u0103ria rom\u00e2neasc\u0103 \u0219i interna\u021bional\u0103;Persoan\u0103 responsabil\u0103, pozitiv\u0103 \u0219i amabil\u0103;Cunoa\u0219terea normelor HACCP;Experien\u021b\u0103 de munc\u0103 de cel pu\u021bin 1 an \u00eentr-un post similar;Cuno\u0219tin\u021be privind modul de folosire a utilajelor \u0219i ustensilelor din buc\u0103t\u0103rie. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Cum crezi, care restaurant \u00ee\u0219i va g\u0103si mai repede un buc\u0103tar-\u0219ef potrivit?<\/p>\n\n\n\n

\u00centr-adev\u0103r, \u00een primul anun\u021b sunt mai pu\u021bine cerin\u021be, dar asta nu ne ajut\u0103 cu nimic. Din contra. Anun\u021bul e foarte vag, practic, fiecare al doilea buc\u0103tar poate pretinde c\u0103 se \u00eencadreaz\u0103 \u00een descriere. Iar tu vei pierde o gr\u0103mad\u0103 de timp cu zeci de candida\u021bi nepotrivi\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen al doilea anun\u021b, totul e mult mai clar. Nu se mai caut\u0103 pur \u0219i simplu un buc\u0103tar cu studii \u00een domeniu, ci unul care are experien\u021b\u0103 at\u00e2t \u00een buc\u0103t\u0103ria rom\u00e2neasc\u0103, c\u00e2t \u0219i \u00een cea interna\u021bional\u0103. Deci, deodat\u0103 i-am exclus pe cei care se pricep doar \u00een buc\u0103t\u0103ria rom\u00e2neasc\u0103 sau doar \u00een cea turceasc\u0103 etc.<\/p>\n\n\n\n

Totodat\u0103, \u00een anun\u021bul de angajare e specificat \u0219i de c\u00e2\u021bi ani de experien\u021b\u0103 e nevoie \u0219i ce cuno\u0219tin\u021be mai trebuie s\u0103 posede candidatul de care are nevoie restaurantul.<\/p>\n\n\n\n

Concluzia: <\/strong>Profilul candidatului te ajut\u0103 s\u0103 \u00een\u021belegi de ce fel de specialist ai nevoie. Dac\u0103 vei formula anun\u021bul de angajare \u00een baza profilului candidatului ideal, vei avea mai multe \u0219anse s\u0103 recrutezi omul potrivit \u00een timp util.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i:<\/strong> Cum s\u0103 creezi profilul candidatului ideal \u0219i la ce te ajut\u0103<\/a> <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"vei<\/figure>\n\n\n\n

Cu o baz\u0103 de CV-uri, vei recruta cei mai buni angaja\u021bi<\/h3>\n\n\n\n

Orice recruiter bun \u0219tie c\u00e2t de greu e s\u0103 g\u0103se\u0219ti o persoan\u0103 care s\u0103 aib\u0103 calificarea necesar\u0103, s\u0103 posede calit\u0103\u021bile pe care le caut\u0103 angajatorul \u0219i s\u0103 fie disponibil exact atunci c\u00e2nd e nevoie de el.<\/p>\n\n\n\n

Anume din acest motiv are grij\u0103 s\u0103 colecteze \u0219i s\u0103-\u0219i creeze o baz\u0103 de date cu CV-uri poten\u021bialilor candida\u021bi. Ca atunci c\u00e2nd \u00een companie va mai ap\u0103rea un loc de munc\u0103 vacant, s\u0103 aib\u0103 datele acestor persoane \u0219i s\u0103 g\u0103seasc\u0103 mai u\u0219or angajatul potrivit.<\/p>\n\n\n\n

Exemplu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Din cauza fluctua\u021biei de personal<\/a>, un restaurant oric\u00e2nd se poate pomeni \u00een situa\u021bia c\u0103 are nevoie s\u0103 mai angajeze un buc\u0103tar. Tot a\u0219a cum o firm\u0103 de contabilitate, din c\u00e2nd, \u00een c\u00e2nd, va avea nevoie s\u0103 recruteze contabili. C\u00e2nd ai un magazin, ai nevoie de v\u00e2nz\u0103tori. C\u00e2nd de\u021bii o firm\u0103 de curierat, ai nevoie de curieri etc.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 vrei s\u0103 lucrezi ca un recruiter profesionist, vei avea grij\u0103 s\u0103-\u021bi creezi o baz\u0103 de date \u0219i s\u0103 colectezi CV-urile celor care \u00ee\u0219i doresc s\u0103 lucreze \u00een compania ta. Iar atunci c\u00e2nd iar\u0103\u0219i vei avea o func\u021bie vacant\u0103, nu va trebui s\u0103 cau\u021bi prea mult.<\/p>\n\n\n\n

Concluzia:<\/strong> Dac\u0103 \u00ee\u021bi vei crea o baz\u0103 de date cu CV-urile poten\u021bialilor candida\u021bi potrivi\u021bi, cu timpul, \u00ee\u021bi va fi mai u\u0219or s\u0103 g\u0103se\u0219ti speciali\u0219tii de care ai nevoie \u0219i vei recruta cei mai buni angaja\u021bi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un recruiter bun cere feedback<\/h3>\n\n\n\n

Orice recruiter bun \u0219tie c\u0103 poate deveni mai bun numai dac\u0103 va solicita un feedback din partea candida\u021bilor recruta\u021bi, a angajatorului sau a departamentului pentru care a recrutat un nou angajat.<\/p>\n\n\n\n

Astfel, data viitoare c\u00e2nd va ap\u0103rea o func\u021bie vacant\u0103, nu va putea evita anumite gre\u0219eli.<\/p>\n\n\n\n

Exemplu: De ce e nevoie de feedback<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ai un restaurant \u0219i e nevoie s\u0103 mai angajezi un buc\u0103tar. Buc\u0103tarul-\u0219ef spune c\u0103 \u00ee\u0219i dore\u0219te un buc\u0103tar cu experien\u021b\u0103. \u0218i tu \u0219tii c\u0103 un buc\u0103tar cu experien\u021b\u0103 e mult mai bine dec\u00e2t unul f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n

G\u0103se\u0219ti o persoan\u0103 f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103, dar care, \u00een rest, corespunde tuturor cerin\u021belor tale. A\u0219a c\u0103 o angajezi.<\/p>\n\n\n\n

Peste ceva timp, ceri feedback de la buc\u0103tarul-\u0219ef \u0219i de la acest buc\u0103tar nou angajat.<\/p>\n\n\n\n

Buc\u0103tarul-\u0219ef \u00ee\u021bi spune c\u0103 noul buc\u0103tar lucreaz\u0103 mult mai lent dec\u00e2t ar trebui, nu cunoa\u0219te toate re\u021betele necesare \u0219i nu prea are cine s\u0103-l instruiasc\u0103, pentru c\u0103 programul tuturor e \u00eenc\u0103rcat.<\/p>\n\n\n\n

Buc\u0103tarul nou angajat, la r\u00e2ndul lui, spune c\u0103 nu e mul\u021bumit de atitudinea buc\u0103tarului-\u0219ef \u0219i a colegilor, pentru c\u0103 nu-l ajut\u0103. Totodat\u0103, crede c\u0103 nu e pl\u0103tit corect, pentru c\u0103 volumul de munc\u0103 e mare \u0219i e nevoit s\u0103 se re\u021bin\u0103 dup\u0103 program ca s\u0103 \u00eensu\u0219easc\u0103 anumite re\u021bete \u0219i reguli.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 nu cereai feedback, nu aflai c\u0103 at\u00e2t buc\u0103tarul-\u0219ef, c\u00e2t \u0219i buc\u0103tarul nou angajat \u0219i, cel mai probabil, to\u021bi membrii echipei, sunt nemul\u021bumi\u021bi. Ceilal\u021bi buc\u0103tari pot fi nemul\u021bumi\u021bi pentru c\u0103 noul buc\u0103tar lucreaz\u0103 mai pu\u021bin, dar e pl\u0103tit la fel ca ei. Sau pentru c\u0103 trebuie, din timpul lor, s\u0103-l ajute pe noul buc\u0103tar, f\u0103r\u0103 a fi remunera\u021bi pentru asta.<\/p>\n\n\n\n

Concluzia:\u00a0De ce e nevoie de feedback<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Un recruiter bun \u00eentotdeauna va cere feedback de la candidatul recrutat, dar \u0219i de la cei cu care acesta lucreaz\u0103. \u00cen cazul cu buc\u0103tarul, feedbackul te ajut\u0103 ca data viitoare s\u0103 te g\u00e2nde\u0219ti de dou\u0103 ori dac\u0103 trebuie s\u0103 angajezi un specialist cu experien\u021b\u0103 sau \u00ee\u021bi permi\u021bi s\u0103 instruie\u0219ti un specialist care nu are experien\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 vei face aceste 5 lucruri, vei recruta cei mai buni angaja\u021bi. Dac\u0103 \u00eens\u0103 aceast\u0103 munc\u0103 \u021bi se pare cam complicat\u0103, oric\u00e2nd po\u021bi apela la DAD Human Capital, unde vei beneficia de servicii de recrutare cu garan\u021bie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ce include serviciul de recrutare a personalului la DAD Human Capital<\/h3>\n\n\n\n