{"id":2560,"date":"2022-12-08T16:46:52","date_gmt":"2022-12-08T13:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2560"},"modified":"2024-07-17T12:13:57","modified_gmt":"2024-07-17T09:13:57","slug":"instruirea-angajatilor-o-investitie-sau-o-cheltuiala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/instruirea-angajatilor-o-investitie-sau-o-cheltuiala\/","title":{"rendered":"Instruirea angaja\u021bilor \u2013 o investi\u021bie sau o cheltuial\u0103?"},"content":{"rendered":"\n

\u00cen ultima perioad\u0103, tot mai multe companii ofer\u0103 angaja\u021bilor s\u0103i posibilitatea de a fi instrui\u021bi gratuit. Asta pe l\u00e2ng\u0103 salarii \u0219i alte beneficii extrasalariale. Dar odat\u0103 ce instruirea angaja\u021bilor<\/strong> necesit\u0103 timp \u0219i bani, angajatorii se \u00eentreab\u0103 c\u00e2t de convenabil e acest lucru pentru afacerea lor \u0219i dac\u0103 instruirea angaja\u021bilor <\/strong>este o investi\u021bie sau o cheltuial\u0103 f\u0103r\u0103 sens.<\/p>\n\n\n\n

Anume la aceast\u0103 \u00eentrebare \u00ee\u021bi vom r\u0103spunde \u00een r\u00e2ndurile ce urmeaz\u0103. E\u0219ti gata?<\/p>\n\n\n\n

Intruirea angaja\u021bilor: investi\u021bie vs cheltuial\u0103<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Pentru \u00eenceput, hai s\u0103 vedem ce \u00eenseamn\u0103 o investi\u021bie \u0219i ce \u00eenseamn\u0103 o cheltuial\u0103. N-o s\u0103 formul\u0103m defini\u021bii sofisticate. Nu azi. \u00ce\u021bi explic\u0103m simplu? Dac\u0103 dai o sum\u0103 de bani pentru un lucru sau un serviciu care \u00ee\u021bi aduce o pl\u0103cere de moment sau \u00ee\u021bi prinde bine doar pe moment \u2013 e cheltuial\u0103. Dac\u0103 \u00eens\u0103 dai ni\u0219te bani pe un produs sau un lucru care, \u00een timp, \u00ee\u021bi aduce mai mul\u021bi bani sau alte beneficii \u2013 e investi\u021bie.<\/p>\n\n\n\n

Exemplul 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alex \u00ee\u0219i cump\u0103r\u0103 un iPhone 14 de 50 000 MDL. Se uit\u0103 la videouri pe YouTube, pe TikTok, urm\u0103re\u0219te c\u00e2teva persoane pe Instagram \u0219i face fotografii c\u00e2nd merge \u00een vacan\u021b\u0103. Telefonul e o cheltuial\u0103 sau investi\u021bie?<\/p>\n\n\n\n

\u0218i Ion \u0219i-a cump\u0103rat un iPhone 14, tot de 50 000 MDL. Doar c\u0103 Ion e SMM, iar noul telefon \u00eel ajut\u0103 s\u0103 gestioneze eficient paginile de Facebook, Instagram \u0219i LinkedIn pentru 3 companii cu care lucreaz\u0103. Pentru munca f\u0103cut\u0103 \u00eentr-o lun\u0103, Ion c\u00e2\u0219tig\u0103 45 000 MDL. Telefonul e o cheltuial\u0103 sau o investi\u021bie?<\/p>\n\n\n\n

Exemplul 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nicu \u0219i-a cump\u0103rat un Smart TV Samsung 98″. A dat cam 260 000 MDL pe el. Acum, Nicu prive\u0219te filme pe Netflix, iar uneori se uit\u0103 \u0219i la \u0219tiri. Televizorul e o cheltuial\u0103 sau o investi\u021bie?<\/p>\n\n\n\n

Max are un bar \u00een centrul ora\u0219ului. De cur\u00e2nd \u0219i el \u0219i-a cump\u0103rat un Smart TV Samsung 98″. Acum, Max are mai mul\u021bi clien\u021bi. Oamenii vin aici s\u0103 se relaxeze, se mai uit\u0103 la un meci de fotbal, ascult\u0103 muzic\u0103 \u0219i se relaxeaz\u0103. Televizorul e o cheltuial\u0103 sau o investi\u021bie?<\/p>\n\n\n\n

Exemplul 3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dan \u0219i-a luat un proiector de 18 000 de lei \u0219i \u00een fiecare weekend se \u00eent\u00e2lne\u0219te cu prietenii, privesc filme \u0219i se distreaz\u0103. Proiectorul e o cheltuial\u0103 sau o investi\u021bie?<\/p>\n\n\n\n

\u0218i Vlad \u0219i-a luat un astfel de proiector. Acum, \u00een perioada cald\u0103 a anului, el organizeaz\u0103 cinema \u00een aer liber \u0219i ia 100 MDL\/persoan\u0103. Proiectorul e o cheltuial\u0103 sau o investi\u021bie.<\/p>\n\n\n\n

Credem c\u0103 ai prins firul \u0219i \u00een\u021belegi ce poate fi considerat o investi\u021bie \u0219i ce poate fi considerat o cheltuial\u0103. S\u0103 ne \u00eentoarcem la instruirea angaja\u021bilor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ce presupune instruirea angaja\u021bilor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Instruirea angaja\u021bilor<\/strong> poate presupune un program amplu. Adic\u0103, vine o persoan\u0103 cu 0 cuno\u0219tin\u021be \u00een domeniu, iar compania \u00eei pune la dispozi\u021bie cursurile necesare \u0219i mentorii care s\u0103 o \u00eenve\u021be absolut totul.<\/p>\n\n\n\n

Alteori, oamenii au deja o anumit\u0103 preg\u0103tire, doar c\u0103 nu cunosc specificul companiei. De exemplu, Mihai e copywriter. P\u00e2n\u0103 acum, a lucrat 4 ani pentru o firm\u0103 de imobile. Respectiv a scris tot felul de texte, lozinci \u0219i post\u0103ri despre domeniul imobiliar. Acum, a venit \u00eentr-o companie IT \u0219i urmeaz\u0103 s\u0103 scrie despre anumite aplica\u021bii \u0219i gadgeturi. Mihai \u00ee\u0219i \u0219tie meseria, dar va avea nevoie de un internship ca s\u0103 cunoasc\u0103 dedesupturile domeniului IT.<\/p>\n\n\n\n

\n

Concluzia:<\/strong> Instruirea angaja\u021bilor<\/strong> poate \u00eensemna cursuri de perfec\u021bionare sau instruirea angaja\u021bilor<\/strong> de la zero.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Indiferent c\u0103 e una sau alta, aceasta cost\u0103. \u0218i, de obicei, cost\u0103 mult. Nu numai bani, dar \u0219i timp. Imagineaz\u0103-\u021bi c\u0103 trebuie s\u0103 achi\u021bi ni\u0219te cursuri de 3 luni unui nou angajat. Pl\u0103te\u0219ti cursurile, \u00een plus, angajatul va lipsi de la locul de munc\u0103 sau va lucra part time, pentru c\u0103 va trebui s\u0103 fie prezent la ore. Iese c\u0103 altcineva va trebui s\u0103 se ocupe \u0219i de munca lui. Mai adaug\u0103 \u0219i timpul unui mentor, care \u00eel va ajuta pe noul angajat s\u0103 se integreze \u00een echip\u0103 \u0219i s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 ce \u0219i cum se face \u0219i tadam\u2026 instruirea angaja\u021bilor <\/strong>cost\u0103 destul de mult.<\/p>\n\n\n\n

Totu\u0219i, uneori merit\u0103 to\u021bi banii \u0219i tot timpul. Hai s\u0103 vedem acum c\u00e2nd instruirea angaja\u021bilor<\/strong> este o investi\u021bie \u0219i c\u00e2nd e o cheltuial\u0103 f\u0103r\u0103 sens.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2nd instruirea angaja\u021bilor e o cheltuial\u0103<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

1. C\u00e2nd rata fluctua\u021biei de personal e mare<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Dac\u0103 \u00een compania ta oamenii nu se re\u021bin mai mult de jum\u0103tate de an \u0219i mai mereu e\u0219ti \u00een c\u0103utarea noilor angaja\u021bi, ai o rat\u0103 mare a fluctua\u021biei de personal. Acum imagineaz\u0103-\u021bi c\u0103 angajezi un v\u00e2nz\u0103tor. Ca s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 mai bine ce are de f\u0103cut, \u00eei achi\u021bi ni\u0219te cursuri de specialitate, \u00eei cumperi ni\u0219te c\u0103r\u021bi, \u00eei creezi un grafic flexibil (ca omul s\u0103 poat\u0103 \u00eenv\u0103\u021ba), \u00eei pui la dispozi\u021bie un coleg cu experien\u021b\u0103 care s\u0103-l ajute \u00een toate \u0219i s\u0103-i explice procesele de munc\u0103. Iar peste dou\u0103 luni de la angajare, v\u00e2nz\u0103torul t\u0103u \u00ee\u0219i d\u0103 demisia. Iese c\u0103 toate eforturile tale au fost \u00een zadar. Acum trebuie s\u0103 cau\u021bi un nou angajat \u0219i iar\u0103\u0219i s\u0103-l \u00eenve\u021bi ce \u0219i cum se face. Dar dac\u0103 \u0219i acesta pleac\u0103?<\/p>\n\n\n\n

Concluzia:<\/strong> Dac\u0103 ai o rat\u0103 \u00eenalt\u0103 a fluctua\u021biei, instruirea angaja\u021bilor<\/strong> este o cheltuial\u0103. Recomandarea noastr\u0103 e s\u0103 rezolvi, mai \u00eent\u00e2i, problema cu fluctua\u021bia de personal. \u0218i abia apoi s\u0103 investe\u0219ti \u00een instruirea lucr\u0103torilor<\/strong> t\u0103i.<\/p>\n\n\n\n

Apropo, aici po\u021bi afla cum s\u0103 reduci rata fluctua\u021biei de personal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2. C\u00e2nd angaja\u021bii vin la tine numai pentru a acumula experien\u021b\u0103<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ast\u0103zi, majoritatea angajatorilor vor angaja\u021bi cu experien\u021b\u0103. A\u0219a c\u0103 mul\u021bi proaspe\u021bi absolven\u021bi caut\u0103 s\u0103 se angajeze undeva, oriunde, doar pentru ca apoi s\u0103 poat\u0103 scrie \u00een CV c\u0103 au experien\u021b\u0103 \u0219i s\u0103 poat\u0103 ob\u021bine un job bun. A\u0219a c\u0103 fii atent, dac\u0103 \u0219i tu faci parte din companiile care nu ofer\u0103 condi\u021bii de munc\u0103 bune (cu un salariu minim) \u0219i dac\u0103 observi c\u0103 angaja\u021bii t\u0103i vin la tine doar pentru a acumula un pic de experien\u021b\u0103, \u00eencearc\u0103 s\u0103 schimbi ceva.<\/p>\n\n\n\n

Concluzia:<\/strong> Merit\u0103 s\u0103 investe\u0219ti \u00een instruirea angaja\u021bilor<\/strong> numai dac\u0103, \u00een timp, tu vei fi cel care va beneficia de serviciile acelor angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

3. C\u00e2nd nu \u00eencerci s\u0103 ob\u021bii ni\u0219te garan\u021bii<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Cheltui o mul\u021bime de bani pentru instruirea angaja\u021bilor<\/strong> \u0219i nu le ceri nimic \u00een schimb? S-ar putea s\u0103 r\u0103m\u00e2i doar cu cheltuielile. Sfatul nostru e s\u0103 te asiguri. Cum? S\u0103 ai un Contract de formare profesional\u0103 sau un acord \u00een care s\u0103 fie men\u021bionat despre faptul c\u0103 le oferi angaja\u021bilor t\u0103i anumite cursuri, iar \u00een schimb, ei se oblig\u0103 s\u0103 lucreze la tine x luni\/ani. \u00cen caz contrar, vor trebui s\u0103 \u00eentoarc\u0103 banii cheltui\u021bi pentru cursuri. \u0218tim c\u0103 dac\u0103 un angajat vrea s\u0103 demisioneze, nu-l opre\u0219te niciun contract, dar a\u0219a m\u0103car nu o s\u0103-\u021bi cheltui banii \u00een zadar.<\/p>\n\n\n\n

Hai s\u0103 analiz\u0103m ni\u0219te exemple!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Exemplul 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alex dezvolt\u0103 un canal de YouTube despre sport. De ceva timp, se bucur\u0103 de succes, a\u0219a c\u0103 l-a angajat pe Ion s\u0103 prezinte subiectele (adic\u0103 s\u0103 fie vocea de pe fundal). Ca s\u0103 aib\u0103 un rezultat bun, i-a pl\u0103tit ni\u0219te cursuri de dic\u021bie, care au costat 200 \u20ac \u0219i au durat 5 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Ion a lucrat 2 luni. Apoi a acceptat o alt\u0103 ofert\u0103 de angajare de la concurentul lui Alex. Acum concurentul lui Alex are un moderator bun, instruit pe banii lui Alex. Iar Alex a r\u0103mas \u0219i f\u0103r\u0103 bani, \u0219i f\u0103r\u0103 moderator.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: <\/mark><\/strong>Vrei s\u0103 te ocupi de recrutare de sine st\u0103t\u0103tor? Vezi c\u00e2t te va costa tot acest proces<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"instruirea<\/figure>\n\n\n\n

C\u00e2nd instruirea angaja\u021bilor e o investi\u021bie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Totu\u0219i, de cele mai multe ori, instruirea angaja\u021bilor<\/strong> este o investi\u021bie. Mai ales dac\u0103 o faci cu cap. Adic\u0103, selectezi cu grij\u0103 angaja\u021bii, te asiguri c\u0103 inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een compania ta pentru un termen \u00eendelungat \u0219i \u00eencerci s\u0103 ob\u021bii \u0219i ni\u0219te garan\u021bii.<\/p>\n\n\n\n

1. C\u00e2nd rata fluctua\u021biei de personal e redus\u0103<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Dac\u0103 majoritatea angaja\u021bilor t\u0103i lucreaz\u0103 la tine de mul\u021bi ani, ai o rat\u0103 mic\u0103 a fluctua\u021biei de personal, a\u0219a c\u0103, \u00een cazul t\u0103u, instruirea lucr\u0103torilor<\/strong> va fi o investi\u021bie. Tu pl\u0103te\u0219ti ca oamenii s\u0103 \u00eenve\u021be s\u0103 lucreze mai bine \u0219i tot tu vei beneficia de serviciile acestor oameni.<\/p>\n\n\n\n

2. C\u00e2nd oamenii stau \u00een r\u00e2nd s\u0103 se angajeze la tine<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Nimeni nu pleac\u0103 de acolo unde \u00eei este bine. Dac\u0103 oferi un salariu mare \u0219i ni\u0219te condi\u021bii de munc\u0103 foarte bune, angaja\u021bii t\u0103i nici nu se vor g\u00e2ndi s\u0103 demisioneze. A\u0219a c\u0103 dac\u0103 investe\u0219ti \u00een instruirea lor, vei avea numai de c\u00e2\u0219tigat.<\/p>\n\n\n\n

3. C\u00e2nd ai un produs sau un serviciu unic (nimeni nu mai are a\u0219a ceva)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

S\u0103 zicem c\u0103 ai un cabinet de masaj. Ai c\u0103l\u0103torit prin lume \u0219i ai \u00eenv\u0103\u021bat de la b\u0103\u0219tina\u0219ii dintr-un s\u0103tuc din China s\u0103 faci un masaj super deosebit. Ai combinat cu ceea ce \u0219tiai \u0219i tu, ai mai ad\u0103ugat ni\u0219te elemente \u0219i a ie\u0219it un produs nou \u2013 masajul terapeutic Ch\u00e1ngsh\u00f2u.<\/p>\n\n\n\n

Ai tot mai mul\u021bi clien\u021bi care vor acest masaj. Tu nu reu\u0219e\u0219ti a\u0219a c\u0103 ai nevoie de angaja\u021bi. Dar pentru c\u0103 produsul e unul unic, nimeni nu \u0219tie s\u0103 fac\u0103 acest tip de masaj. Ce s\u0103 faci? S\u0103 investe\u0219ti \u00een instruirea\u00a0 angaja\u021bilor<\/strong> t\u0103i.<\/p>\n\n\n\n

4. C\u00e2nd ai un produs sau un serviciu nou pe pia\u021b\u0103<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Uneori, produsul sau serviciul nu e unic, dar e nou pe pia\u021b\u0103. \u0218i pentru a-l putea vinde\/presta, trebuie s\u0103-\u021bi instruie\u0219ti angaja\u021bii. S\u0103 lu\u0103m un exemplu. Ai auzit de bubble tea? E un fel de ceai cu perle de tapioca (un fel de bile gelatinoase).<\/p>\n\n\n\n

Vrei s\u0103 introduci asta \u00een meniul cafenelei tale, dar nimeni nu \u0219tie s\u0103-l prepare. Dac\u0103 vei investi \u00een instruirea angaja\u021bilor<\/strong> t\u0103i, vei putea veni cu un produs nou pe pia\u021b\u0103 \u0219i, drept urmare, te vei diferen\u021bia de concuren\u021bi \u0219i vei avea de c\u00e2\u0219tigat.<\/p>\n\n\n\n

5. C\u00e2nd ai mul\u021bi concuren\u021bi care au cam aceea\u0219i ofert\u0103 de munc\u0103<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Uneori e destul de greu s\u0103 g\u0103se\u0219ti un specialist bun, pentru c\u0103 exist\u0103 mai multe companii concurente cu acelea\u0219i func\u021bii vacante \u0219i aproximativ cu aceea\u0219i ofert\u0103. Ca s\u0103 te diferen\u021biezi de concuren\u021bi, po\u021bi include \u00een oferta ta de munc\u0103 \u0219i instruirea angaja\u021bilor<\/strong>. Atunci asta va fi o investi\u021bie pentru c\u0103 \u00eei va determina pe candida\u021bi s\u0103 aleag\u0103 compania ta.<\/p>\n\n\n\n

6. C\u00e2nd ai deficit de angaja\u021bi<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ca s\u0103 nu duci lips\u0103 de personal, po\u021bi accepta la munc\u0103 \u0219i candida\u021bi care nu neap\u0103rat au o preg\u0103tire \u00een domeniu \u0219i s\u0103 te ocupi tu de instruirea lor. Bine\u00een\u021beles c\u0103 aceast\u0103 variant\u0103 nu e potrivit\u0103 pentru orice domeniu. Totu\u0219i, dac\u0103 ai nevoie de un secretar, un croitor, un v\u00e2nz\u0103tor sau un buc\u0103tar, po\u021bi g\u0103si o persoan\u0103 f\u0103r\u0103 studii, care vrea s\u0103 munceasc\u0103 \u0219i e dispus\u0103 s\u0103 \u00eenve\u021be o profesie. O instruie\u0219ti \u0219i tadam, ai un specialist. \u00cen a\u0219a situa\u021bie, instruirea angaja\u021bilor <\/strong>e o investi\u021bie bun\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Concluzii:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Instruirea angaja\u021bilor<\/strong> poate fi at\u00e2t o investi\u021bie, c\u00e2t \u0219i o cheltuial\u0103.<\/li>\n\n\n\n
  2. Dac\u0103 nu po\u021bi s\u0103 te asiguri c\u0103 angajatul pe care l-ai instruit va lucra \u00een continuare pentru tine, instruirea lui se poate dovedi a fi o cheltuial\u0103.<\/li>\n\n\n\n
  3. Dac\u0103 ai o rat\u0103 mic\u0103 a fluctua\u021biei de personal, instruirea angaja\u021bilor<\/strong> e o investi\u021bie bun\u0103.<\/li>\n\n\n\n
  4. Instruirea personalului<\/strong> te poate ajuta s\u0103 g\u0103se\u0219ti mai u\u0219or angaja\u021bi, s\u0103 vii cu produse\/servicii unice, noi \u0219i s\u0103-\u021bi dezvol\u021bi afacerea.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Dac\u0103 vrei s\u0103 \u0219tii mai multe despre avantajele \u0219i dezavantajele instruirii angaja\u021bilor, contacteaz\u0103-ne. Totodat\u0103, te putem ajuta \u0219i cu servicii de recrutare \u0219i gestionare a resurselor umane \u0219i servicii de administrare a documenta\u021biei de personal.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Pentru mai multe informa\u021bii, contacteaz\u0103-ne!<\/a>
    <\/p>\n\n\n\n