{"id":2544,"date":"2022-11-24T13:21:28","date_gmt":"2022-11-24T10:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2544"},"modified":"2024-07-17T15:37:47","modified_gmt":"2024-07-17T12:37:47","slug":"cat-costa-recrutarea-unui-angajat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/cat-costa-recrutarea-unui-angajat\/","title":{"rendered":"C\u00e2t cost\u0103 recrutarea unui angajat cu o firm\u0103 de recrutare"},"content":{"rendered":"\n

C\u00e2t cost\u0103 recrutarea <\/strong>unui angajat? Dac\u0103 \u00eentrebi un recruiter \u2013 o s\u0103-\u021bi spun\u0103 c\u0103 prea pu\u021bin. Mai ales dac\u0103 iei \u00een calcul efortul depus, deficitul de talente \u0219i resursele cheltuite. Dac\u0103 \u00eentrebi un angajator \u2013 o s\u0103-\u021bi spun\u0103 c\u0103 prea mult. Adev\u0103rul e undeva la mijloc.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2t cost\u0103 recrutarea \u0219i de ce depinde pre\u021bul acestuit serviciu<\/h1>\n\n\n\n

\u00cen primul r\u00e2nd, pre\u021bul serviciilor de recrutare nu este unul fix \u0219i dac\u0103 ai o cuno\u0219tin\u021b\u0103 care s-a adresat la o firm\u0103 \u0219i recruiterii de acolo i-au g\u0103sit angaja\u021bi pentru pre\u021bul x, nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 \u0219i tu vei beneficia de acela\u0219i pre\u021b. \u0218i nu, nu e vorba de cumetrism. Pre\u021bul serviciilor de recrutare depinde de mai multe lucruri. Iat\u0103 care sunt acestea:<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2t cost\u0103 recrutarea. Factorii care influen\u021beaz\u0103 pre\u021bul<\/h2>\n\n\n\n

Ce specialist cau\u021bi?<\/h3>\n\n\n\n

Cel mai important aspect este profilul angajatului, adic\u0103, pe cine cau\u021bi? Cau\u021bi un \u0219ofer, un v\u00e2nz\u0103tor sau un specialist IT care s\u0103 cunoasc\u0103 Java?<\/p>\n\n\n\n

Dup\u0103 cum \u00ee\u021bi dai bine seama, unele joburi necesit\u0103 o preg\u0103tire profesional\u0103 mai serioas\u0103 dec\u00e2t altele. Dac\u0103, de exemplu, pentru a g\u0103si un v\u00e2nz\u0103tor, e nevoie de o persoan\u0103 sociabil\u0103, care s\u0103 fie amabil\u0103 cu clien\u021bii \u0219i atent\u0103 cu banii, atunci pentru un neurochirurg, e nevoie de mult mai multe competen\u021be, unde mai pui \u0219i zeci de ani de studii \u0219i experien\u021b\u0103 care fac diferen\u021ba dintre un profesionist bun \u0219i unul mai pu\u021bin bun.<\/p>\n\n\n\n

S\u0103 nu ne \u00een\u021belegi gre\u0219it. Toate profesiile sunt importante \u0219i necesare. Ce ne-am face f\u0103r\u0103 persoana de serviciu, f\u0103r\u0103 paznici, sau f\u0103r\u0103 casieri? Totu\u0219i, sunt profesii pe care e dificil s\u0103 le ob\u021bii, care necesit\u0103 multe investi\u021bii (de bani, timp \u0219i efort) \u0219i care, drept urmare, sunt mai c\u0103utate. Iat\u0103 de ce recrutarea unui Developer Java, a uni medic sau a unui arhitect te va costa mai mult dec\u00e2t recrutarea unui chelner sau a unui croitor.<\/p>\n\n\n\n

Cerin\u021bele angajatorului<\/h3>\n\n\n\n

Pre\u021bul serviciilor de recrutare depinde \u0219i de exigen\u021bele pe care le ai tu, ca angajator. S\u0103 zicem c\u0103 administrezi o \u0219coal\u0103 de englez\u0103 \u0219i vrei s\u0103 angajezi un profesor. Hai s\u0103 analiz\u0103m dou\u0103 anun\u021buri de angajare:<\/p>\n\n\n\n

\"C\u00e2t<\/figure>\n\n\n\n

Ghici pentru care \u0219coal\u0103 va fi mai simplu de g\u0103sit un candidat potrivit. Pe de o parte, \u00een primul anun\u021b, cerin\u021bele sunt minime \u0219i, teoretic, \u0219ansele s\u0103 g\u0103se\u0219ti un candidat potrivit sunt mai mari. Pe de alt\u0103 parte \u00eens\u0103, nu se \u0219tie c\u00e2t de potrivit va fi candidatul respectiv pentru aceast\u0103 func\u021bie. Pentru c\u0103 nu orice om care \u0219tie engleza poate s\u0103-i \u00eenve\u021be pe al\u021bii. \u0218i mai ales c\u0103 \u00een anun\u021b nu se spune nici ce nivel de englez\u0103 trebuie s\u0103 aib\u0103 candidatul.<\/p>\n\n\n\n

Concluzia:<\/strong> G\u0103sim candida\u021bi destul de repede, dar probabilitatea ca ei s\u0103 nu fie totu\u0219i potrivi\u021bi e mare.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen acest caz, recruiterul va avea de dat din coate. Va trebui s\u0103 cerceteze pia\u021ba, s\u0103 elaboreze un profil al candidatului, s\u0103 discute cu angajatorul pentru anumite specifica\u021bii \u0219i abia apoi s\u0103 \u00eenceap\u0103 c\u0103ut\u0103rile candida\u021bilor. Cu un profil al candidatului mai clar \u0219i un anun\u021b de angajare mai detaliat.<\/p>\n\n\n\n

Al doilea anun\u021b e mai complex. Bine\u00een\u021beles c\u0103 e mult mai dificil s\u0103 g\u0103se\u0219ti un astfel de candidat. Totu\u0219i, c\u00e2nd \u00eel g\u0103se\u0219ti, e\u0219ti sigur c\u0103 va face fa\u021b\u0103 jobului.<\/p>\n\n\n\n

Dup\u0103 cum \u021bi-ai dat seama, pre\u021bul serviciilor poate fi diferit chiar \u0219i pentru aceea\u0219i func\u021bie. Ambele \u0219coli caut\u0103 un profesor de englez\u0103. Ceea ce influen\u021beaz\u0103 pre\u021bul sunt cerin\u021bele pe care angajatorul le \u00eenainteaz\u0103 fa\u021b\u0103 de candida\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2t cost\u0103 recrutarea \u2013 pre\u021bul depinde de condi\u021biile de munc\u0103<\/h3>\n\n\n\n

Te \u00eentrebi ce au condi\u021biile de munc\u0103 din compania ta cu pre\u021bul serviciilor de recrutare? La prima vedere, nu prea exist\u0103 vreo leg\u0103tur\u0103. Dar, cu c\u00e2t condi\u021biile de lucru sunt mai bune, cu at\u00e2t mai u\u0219or e s\u0103 g\u0103se\u0219ti oameni dispu\u0219i s\u0103 accepte oferta ta de angajare. \u0218i invers, dac\u0103 ai condi\u021bii rele, toat\u0103 lumea va fugi de oferta ta.<\/p>\n\n\n\n

S\u0103 admitem c\u0103 Alex de\u021bine o re\u021bea de magazine de bijuterii \u0219i caut\u0103 v\u00e2nz\u0103tori. Graficul de munc\u0103 e de la 8:00 la 19:00, 2 zile de lucru\/1 zi de odihn\u0103. Angaja\u021bii stau toat\u0103 ziua \u00een picioare, \u00een magazine e frig, se impune purtarea unei uniforme. Salariu net este de 11 000 MDL.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen acela\u0219i timp, concurentul lui, Ion, propune un program de munc\u0103 de la 10:00 la 20:00, 2 zile de lucru\/2 zile de odihn\u0103 \u0219i acela\u0219i salariu. \u00cen magazinele lui Ion e o temperatur\u0103 confortabil\u0103. El le achit\u0103 pr\u00e2nzul angaja\u021bilor. Dress code \u2013 alb-negru.<\/p>\n\n\n\n

Pentru cine ar opta candida\u021bii?<\/p>\n\n\n\n

Pentru compania lui Ion, fiindc\u0103 vor lucra \u00een ni\u0219te condi\u021bii de munc\u0103 mai bune.<\/p>\n\n\n\n

\"C\u00e2t<\/figure>\n\n\n\n

Respectiv, \u00een cazul lui Alex, specialistul HR va avea de dou\u0103 sau chiar de trei ori mai mult\u0103 munc\u0103 pentru a atrage candida\u021bi \u0219i pentru a-i convinge s\u0103 vin\u0103 la el. Iat\u0103 de ce, dac\u0103 Alex \u0219i Ion vor apela la o firm\u0103 de recrutare, Alex va trebui s\u0103 achite un pre\u021b mai mare.<\/p>\n\n\n\n

Salariul \u0219i alte beneficii<\/h3>\n\n\n\n

Pre\u021bul serviciilor depinde \u0219i de salariul pe care e\u0219ti gata s\u0103-l achi\u021bi viitorului t\u0103u angajat. De ce? Pentru c\u0103 recruiterii nu sunt magicieni. Dac\u0103 oferi un salariu sub media de pe pia\u021b\u0103, e firesc c\u0103 oamenii nu vor dori s\u0103 lucreze la tine.<\/p>\n\n\n\n

Totodat\u0103, noi \u00een\u021belegem c\u0103 nu to\u021bi \u00ee\u0219i permit s\u0103 achite salarii foarte mari. Dar, economisind pe salarii, ace\u0219ti angajatori vor trebui s\u0103 scoat\u0103 din buzunar mai mul\u021bi bani pentru serviciile de recrutare. De ce? Fiindc\u0103 e mai greu s\u0103 g\u0103se\u0219ti speciali\u0219ti buni care s\u0103 accepte s\u0103 lucreze pentru salarii mici. \u0218i asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 recruiterii vor avea de muncit mai mult.<\/p>\n\n\n\n

Alte beneficii financiare sau nonfinanciare, de asemenea, te pot face un angajator mai atractiv sau mai pu\u021bin atractiv \u0219i, drept urmare, s\u0103 u\u0219ureze sau s\u0103 \u00eengreuieze munca speciali\u0219tilor HR.<\/p>\n\n\n\n

Reputa\u021bia angajatorului<\/h3>\n\n\n\n

Da, c\u00e2t de ciudat ar putea p\u0103rea, dar \u00een procesul de recrutare, reputa\u021bia ta ca angajator, este esen\u021bial\u0103. Po\u021bi afla mai multe despre asta din articolul Cum imaginea companiei influen\u021beaz\u0103 procesul de recrutare a personalului<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dar s\u0103 revenim la ale noastre. De ce pre\u021bul unui serviciu ar depinde de reputa\u021bia ta? Pentru c\u0103 uneori, cauza pentru care nu reu\u0219e\u0219ti s\u0103 g\u0103se\u0219ti angaja\u021bi este reputa\u021bia proast\u0103. Indiferent dac\u0103 opinia oamenilor despre tine e fondat\u0103 sau nu, un angajator cu o reputa\u021bie rea \u00eengreuiaz\u0103 foarte mult procesul de recrutare a personalului. Iar companiile de recrutare trebuie s\u0103 depun\u0103 un efort dublu sau chiar triplu pentru a g\u0103si angaja\u021bii de care e nevoie. Orice munc\u0103 suplimentar\u0103, presupune \u0219i o plat\u0103 suplimentar\u0103. Iat\u0103 de ce reputa\u021bia angajatorului poate influen\u021ba pre\u021bul serviciilor de recrutare.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: <\/mark><\/strong>Cum s\u0103 evaluezi g\u00e2ndirea \u0219i abilit\u0103\u021bile candida\u021bilor \u00een cadrul interviului<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"C\u00e2t<\/figure>\n\n\n\n

C\u00e2t cost\u0103 recrutarea unui angajat cu DAD Human Capital<\/h3>\n\n\n\n

Chiar dac\u0103 la aceast\u0103 etap\u0103 \u00eenc\u0103 nu-\u021bi putem da o cifr\u0103 exact\u0103, cert \u0219tim c\u0103 te va costa \u00eentre 17 – 25% din salariul anual al candidatului (pentru c\u0103 nu \u0219tim pe cine cau\u021bi \u0219i nici cerin\u021bele pe care le ai fa\u021b\u0103 de candida\u021bi), \u00ee\u021bi spunem cum are loc colaborarea cu noi \u0219i cum se face plata.<\/p>\n\n\n\n

Pe scurt, suni la DAD Human Capital, stabile\u0219ti o \u00eent\u00e2lnire. Ne spui despre func\u021bia vacant\u0103 pe care o ai \u0219i despre ce om \u021bi-ai dori s\u0103 angajezi. Noi cre\u0103m oferta \u0219i calcul\u0103m pre\u021bul serviciilor de recrutare. Dac\u0103 \u00ee\u021bi convine, semn\u0103m contractul \u0219i achi\u021bi un avans.<\/p>\n\n\n\n

Ce urmeaz\u0103? <\/p>\n\n\n\n

Recruiterii organizeaz\u0103 interviuri \u0219i selecteaz\u0103 candida\u021bii potrivi\u021bi. Ace\u0219tia urmeaz\u0103 s\u0103 vin\u0103 la un interviu cu tine. Dup\u0103 interviu, tu vei decide pe cine angajezi. Odat\u0103 ce angajezi o persoan\u0103, achi\u021bi o plat\u0103 \u00een m\u0103rimea unui salariu lunar net al angajatului \u0219i beneficiezi de 3 luni de garan\u021bie<\/a>. Dup\u0103 cele 3 luni, pl\u0103te\u0219ti restul banilor din pre\u021bul contractului ini\u021bial.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 pe parcursul a 3 luni, persoana selectat\u0103 de DAD Human Capital \u00ee\u0219i d\u0103 demisia, compania \u00ee\u021bi aduce o alt\u0103 persoan\u0103 \u00een loc. \u0218i ob\u021bii alte 3 luni de garan\u021bie. Adic\u0103, tu \u00eenc\u0103 nu trebuie s\u0103 achi\u021bi diferent\u021ba de pre\u021b. Dac\u0103 \u0219i a 2-a persoan\u0103 pleac\u0103 de la tine pe parcursul perioadei de prob\u0103, compania \u00ee\u021bi mai aduce o a 3-a persoan\u0103 \u0219i \u021bi se va cere achitarea diferen\u021bei de sum\u0103 din pre\u021bul contractului ini\u021bial.<\/p>\n\n\n\n

Concluzia:<\/strong> Pl\u0103te\u0219ti pentru recrutarea unui angajat, dar dac\u0103 acela pleac\u0103, compania mai recruteaz\u0103 2 persoane la pre\u021bul stabilit ini\u021bial.<\/p>\n\n\n\n

Pentru un pre\u021b exact, sun\u0103-ne! Hai s\u0103 stabilim o \u00eent\u00e2lnire \u00een care s\u0103 ne spui ce func\u021bii vacante ai, de ce speciali\u0219ti ai nevoie \u0219i care sunt cerin\u021bele tale fa\u021b\u0103 de candida\u021bi, iar noi, \u00een decurs de o or\u0103 sau dou\u0103, \u00ee\u021bi vom prezenta oferta. Ce zici?<\/p>\n\n\n\n

De ce s\u0103 alegi DAD Human Capital?<\/h3>\n\n\n\n

\u00centr-adev\u0103r, de ce? Ast\u0103zi, pe pia\u021b\u0103 sunt o mul\u021bime de companii \u0219i recruiteri care \u00ee\u021bi promit s\u0103-\u021bi aduc\u0103 cei mai buni angaja\u021bi, \u00eentr-un timp super rapid, pentru o remunerare extra mic\u0103. Mda, ce s\u0103 spunem\u2026 marketing.<\/p>\n\n\n\n

Noi nu-\u021bi promitem marea \u0219i sarea. Pentru c\u0103 ne pre\u021buim timpul \u0219i \u0219tim c\u0103 \u0219i tu \u00eel pre\u021buie\u0219ti pe al t\u0103u. A\u0219a c\u0103, le spunem lucrurilor pe nume. Suntem convin\u0219i c\u0103 \u00een astfel de colabor\u0103ri trebuie s\u0103 fim cinsti\u021bi \u0219i s\u0103 ac\u021bion\u0103m cu c\u0103r\u021bile pe fa\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 alegi DAD Human Capital, ob\u021bii:<\/h4>\n\n\n\n
    \n
  1. O echip\u0103 de recruiteri care se va concentra pe g\u0103sirea c\u00e2t mai rapid\u0103 a candidatului potrivit;<\/li>\n\n\n\n
  2. Beneficiezi de experien\u021ba noastr\u0103. Activ\u0103m de mai bine de 6 ani. Am c\u0103lcat \u0219i prin greble, de aceea \u0219tim ce NU func\u021bioneaz\u0103 \u0219i cum s\u0103 facem s\u0103 func\u021bioneze. Avem o baz\u0103 de date bine pus\u0103 la punct \u0219i metode testate \u0219i r\u0103stestate. Am reu\u0219it s\u0103 g\u0103sim angaja\u021bii potrivi\u021bi pentru zeci de companii care apeleaz\u0103 la noi de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd au o func\u021bie vacant\u0103;<\/li>\n\n\n\n
  3. Ob\u021bii 3 luni de garan\u021bie, timp \u00een care, dac\u0103 angajatul selectat de noi pleac\u0103, noi \u00ee\u021bi g\u0103sim un alt candidat absolut gratuit. Iar dac\u0103 \u0219i acela pleac\u0103, \u00ee\u021bi mai g\u0103sim unul. \u0218i tot gratuit.<\/li>\n\n\n\n
  4. Suport \u00een integrarea noului angajat \u0219i \u00een consolidarea rela\u021biilor de munc\u0103. Timp de 3 luni, speciali\u0219tii no\u0219tri \u021bin leg\u0103tura cu angaja\u021bii selecta\u021bi \u0219i cu tine, dac\u0103 exist\u0103 anumite probleme sau ne\u00een\u021belegeri, vin cu sugestii \u0219i solu\u021bii.<\/li>\n\n\n\n
  5. Alte servicii suplimentare precum:\n