{"id":2518,"date":"2022-11-17T16:24:33","date_gmt":"2022-11-17T13:24:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2518"},"modified":"2024-07-17T16:06:46","modified_gmt":"2024-07-17T13:06:46","slug":"cum-sa-evaluezi-gandirea-si-abilitatile-candidatilor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/cum-sa-evaluezi-gandirea-si-abilitatile-candidatilor\/","title":{"rendered":"Cum s\u0103 evaluezi obiectiv abilit\u0103\u021bile candida\u021bilor"},"content":{"rendered":"\n

\u00cen procesul de recrutare a personalului, e foarte important s\u0103 \u0219tii cum s\u0103 evaluezi<\/strong> g\u00e2ndirea \u0219i abilit\u0103\u021bile<\/strong> candida\u021bilor<\/strong><\/a>. Asta te ajut\u0103 s\u0103 \u00een\u021belegi dac\u0103 o persoan\u0103 se va \u00eencadra \u00een echip\u0103, va rezona cu valorile companiei \u0219i dac\u0103 \u00ee\u0219i va putea face munca. Apropo, aceast\u0103 evaluare prinde bine nu numai angajatorilor, ci \u0219i candida\u021bilor, care nu sunt interesa\u021bi s\u0103 se angajeze la un job nepotrivit.<\/p>\n\n\n\n

De ce e important s\u0103 evaluezi g\u00e2ndirea \u0219i abilit\u0103\u021bile candida\u021bilor<\/h1>\n\n\n\n

Te \u00eentrebi de ce trebuie s\u0103 evaluezi<\/strong> g\u00e2ndirea \u0219i abilit\u0103\u021bile candida\u021bilor<\/strong>? Simplu. Ca s\u0103 \u0219tii pe cine angajezi. S\u0103 po\u021bi selecta mai u\u0219or persoanele de care ai nevoie. \u0218i s\u0103-\u021bi po\u021bi argumenta alegerea. Abilit\u0103\u021bile candida\u021bilor \u00ee\u021bi arat\u0103 ce \u0219tiu\/pot ei s\u0103 fac\u0103 \u0219i c\u00e2t de min evor munci. Modul \u00een care g\u00e2ndesc va influen\u021ba atitudinea fa\u021b\u0103 de anumite situa\u021bii, cum vor rezolva problemele \u0219i cum vor rela\u021biona cu ceilal\u021bi colegi.<\/p>\n\n\n\n

Evaluezi g\u00e2ndirea \u0219i abilit\u0103\u021bile candida\u021bilor \u00een cadrul interviului<\/h2>\n\n\n\n

Avem o experien\u021b\u0103 de mai bine de 6 ani \u00een domeniul HR \u0219i \u00een tot acest timp, am testat zeci \u0219i chiar sute de metode de evaluare a candida\u021bilor. Am selectat, am adaptat \u0219i tadaaam \u2013 iat\u0103 ce facem noi ca s\u0103 verific\u0103m cum g\u00e2nde\u0219te un candidat \u0219i ce abilit\u0103\u021bi are.<\/p>\n\n\n\n

Cum evalu\u0103m g\u00e2ndirea candida\u021bilor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Modul \u00een care g\u00e2nde\u0219te o persoan\u0103 \u00ee\u021bi spune multe. Vei \u00een\u021belege dac\u0103 va rezona cu echipa, dac\u0103 se va \u00eencadra \u00een companie. Vei \u0219ti c\u00e2t de empatic sau receptiv e, vei afla ce principii \u0219i valori are, ce-l motiveaz\u0103 \u0219i ce \u00eel face s\u0103-\u0219i piard\u0103 interesul. \u0218i pentru c\u0103 nu putem citi g\u00e2ndurile, iar oamenii au tendin\u021ba s\u0103 nu spun\u0103 chiar tot adev\u0103rul despre ei, s-au inventat alte metode de a vedea cum g\u00e2nde\u0219te o persoan\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\u00centreb\u0103ri \u00een cadrul interviului de angajare<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Interviul de angajare nu trebuie s\u0103 fie o \u00eent\u00e2lnire de dragul \u00eent\u00e2lnirii. Fiecare \u00eentrebare trebuie g\u00e2ndit\u0103 \u0219i formulat\u0103 astfel, \u00eenc\u00e2t recrutorul\/angajatorul s\u0103 afle c\u00e2t mai multe informa\u021bii despre candidat.<\/p>\n\n\n\n

Nu te teme s\u0103 adresezi \u00eentreb\u0103ri directe. Vrei s\u0103 \u0219tii de ce a plecat de la locul precedent de munc\u0103? \u00centreab\u0103! Vrei s\u0103 \u0219tii dac\u0103 ar fi dispus s\u0103 lucreze peste program? \u00centreab\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\u00cencearc\u0103 totu\u0219i s\u0103 nu formulezi \u00eentreb\u0103ri \u0219ablonizate. To\u021bi \u00eentreab\u0103 de ce candidatul a demisionat \u0219i unde se vede peste 5 ani. To\u021bi \u00eentreab\u0103 de ce candidatul a optat pentru firma lor \u0219i care sunt punctele lui forte\/slabe. Din acest motiv, majoritatea oamenilor, \u00eenainte de a merge la un interviu, \u00ee\u0219i preg\u0103tesc ni\u0219te r\u0103spunsuri, r\u0103spunsuri care nu neap\u0103rat corespund realit\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n

Nu adresa \u00eentreb\u0103ri \u0219ablon<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

S\u0103 nu-\u021bi fie fric\u0103 s\u0103 fii deosebit, s\u0103 nu respec\u021bi regulile. Vrei s\u0103 \u0219tii unde se vede peste 5 ani? \u00centreab\u0103-l despre ce visuri are \u0219i ce ac\u021biuni zilnice \u00eentreprinde pentru a \u0219i le realiza. Poate va fi luat prin surprindere. \u0218i asta e bine, pentru c\u0103 va fi sincer. Dac\u0103 nu face nimic pentru visurile lui, e clar c\u0103 peste 5 ani va fi exact acolo unde e \u0219i acum.<\/p>\n\n\n\n

\u00centreab\u0103-l despre cele mai mari succese \u0219i e\u0219ecuri de la locurile precedente de munc\u0103. R\u0103spunsurile o s\u0103-\u021bi arate ce fel de om e, dac\u0103 se laud\u0103, dac\u0103 \u00ee\u0219i asum\u0103 lui toate meritele unui succes ob\u021binut \u00een echip\u0103 sau \u0219tie s\u0103 se aprecieze la justa valoare. Atitudinea unui om fa\u021b\u0103 de e\u0219ecuri e la fel de important\u0103. Vei afla dac\u0103 e responsabil sau alege s\u0103 dea vina pe altcineva, dac\u0103 a \u00eenv\u0103\u021bat din gre\u0219eli sau prefer\u0103 s\u0103 le ignore.<\/p>\n\n\n\n

Sfat:<\/strong> Evit\u0103 s\u0103 \u00eentrebi lucruri despre care po\u021bi afla din CV. De ce s\u0103 pierzi timpul? Dac\u0103 \u00eel rogi s\u0103 povesteasc\u0103 ceva despre el, zi-i s\u0103-\u021bi spun\u0103 despre ceea ce nu a scris \u00een CV.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Teste psihologice<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O alt\u0103 metod\u0103 de a verifica modul \u00een care g\u00e2nde\u0219te un candidat e s\u0103-i propui s\u0103 fac\u0103 un test psihologic. Nenea Google e super generos, a\u0219a c\u0103 la un simplu search pe net, g\u0103se\u0219ti o mul\u021bime de teste destul de ok. Te sf\u0103tuim s\u0103 le adaptezi un pic \u0219i le po\u021bi aplica \u00een procesul de recrutare a personalului. Dac\u0103 nu, po\u021bi colabora cu un specialist care s\u0103 elaboreze un test potrivit pentru o func\u021bie anume.<\/p>\n\n\n\n

Studii de caz<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O alt\u0103 metod\u0103 prin care po\u021bi vedea cum g\u00e2nde\u0219te un candidat sunt studiile de caz. \u00cei prezin\u021bi o situa\u021bie anume, descris\u0103 \u00een detalii \u0219i \u00eel rogi s\u0103 spun\u0103 ce ar face el. Te po\u021bi inspira din experien\u021ba ta sau a colegilor.<\/p>\n\n\n\n

Exemplul 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u0103 zicem c\u0103 vrei s\u0103 angajezi un jurnalist. Vorbe\u0219ti cu echipa (ceilal\u021bi jurnali\u0219ti) \u0219i afli ce situa\u021bii dificile au avut pe parcursul experien\u021bei lor. Poate a ap\u0103rut o \u0219tire super important\u0103 \u0219i actual\u0103. Pe de o parte, trebuie s\u0103 fie publicat\u0103 c\u00e2t mai rapid, ca redac\u021bia s\u0103 fie prima. Pe de alt\u0103 parte, jurnalistul nu are toate informa\u021biile necesare, iar sursa principal\u0103 nu r\u0103spunde. \u00cen plus, redactorul-\u0219ef e \u00eentr-o deplasare \u0219i jurnalistul trebuie s\u0103 ia decizia de unul singur. Ce va face?<\/p>\n\n\n\n

Exemplul 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ai o companie de IT \u0219i cau\u021bi un Developer Java. Vorbe\u0219ti cu echipa \u0219i afli cu ce probleme se confrunt\u0103. Ei \u00ee\u021bi spun c\u0103 lucreaz\u0103 asupra unui proiect \u00eempreun\u0103 cu o alt\u0103 companie de IT. Iar speciali\u0219tii de acolo nu respect\u0103 termenele-limit\u0103. Drept urmare, ei sunt nevoi\u021bi s\u0103-i a\u0219tepte, iar clientul final e nemul\u021bumit. \u00cen baza acestor informa\u021bii formulezi un studiu de caz \u0219i vezi cum ar proceda poten\u021bialul t\u0103u angajat \u00een acea situa\u021bie.<\/p>\n\n\n\n

Sfat:<\/strong> De ce e bine s\u0103 te bazezi pe situa\u021bii reale? Pentru c\u0103, de cele mai mule ori, pentru diferite probleme, se \u00eencearc\u0103 diferite solu\u021bii. Unele func\u021bioneaz\u0103 mai bine, altele deloc. C\u00e2nd colegii \u00ee\u021bi spun ce a func\u021bionat \u0219i ce nu, po\u021bi s\u0103-i oferi candidatului un feedback obiectiv. \u00cen plus, \u00eel pui fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103 cu jobul pe care \u00eel vrea.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Chestionare<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u0218i chestionarele te pot ajuta s\u0103 afli cum g\u00e2ndesc candida\u021bii care pretind la o anumit\u0103 func\u021bie. Important e s\u0103 formulezi \u00eentreb\u0103rile clar. Po\u021bi veni cu \u00eentreb\u0103ri cu r\u0103spunsuri multiple, dar s\u0103 le oferi candida\u021bilor \u0219i posibilitatea de a formula propriul r\u0103spuns sau de a-\u0219i argumenta alegerea. Vei vedea c\u00e2t de implicat \u0219i interesat este, dac\u0103 se rezum\u0103 strict la cerin\u021be sau vrea s\u0103 ofere mai mult.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: <\/mark><\/strong>Cum s\u0103 verifici c\u00e2t de bine lucreaz\u0103 angaja\u021bii t\u0103i. 7 metode<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"evaluezi<\/figure>\n\n\n\n

Cum s\u0103 evaluezi abilit\u0103\u021bile candida\u021bilor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ai v\u0103zut cum g\u00e2ndesc poten\u021bialii angaja\u021bi \u0219i \u00ee\u021bi place. Acum trebuie s\u0103 verifici dac\u0103 au abilit\u0103\u021bile necesare pentru a ocupa func\u021biile vacante pentru care candideaz\u0103. \u00cen CV pot scrie multe \u0219i de toate. Dac\u0103 nu vrei s\u0103 te pomene\u0219ti c\u0103 ai angajat un om care nu-\u0219i \u0219tie treaba, mai bine e s\u0103 te asiguri. Cum? Test\u00e2ndu-i abilit\u0103\u021bile.<\/p>\n\n\n\n

Testele te ajut\u0103 s\u0103 evaluezi abilit\u0103\u021bile candida\u021bilor<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Testul de evaluare a abilit\u0103\u021bilor unui candidat este un instrument care te ajut\u0103 s\u0103 \u00een\u021belegi dac\u0103 un candidat selectat dispune de competen\u021bele \u0219i capacit\u0103\u021bile necesare pentru a realiza o anumit\u0103 munc\u0103. Acest test include, de obicei, c\u00e2teva sarcini similare cu sarcinile pe care persoana ar urma s\u0103 le aib\u0103 dac\u0103 ar ob\u021bine func\u021bia.<\/p>\n\n\n\n

De exemplu, dac\u0103 e vorba de un copywriter, testul va con\u021bine sarcini precum: scrierea unui articol comercial, formularea unor titluri sau a unor lozinci, denumiri de campanii, texte publicitare etc.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 angajezi un designer, drept test, poate fi elaborarea designului pentru o carte, o camer\u0103 sau ce vrei tu.<\/p>\n\n\n\n

Sfat 1:<\/strong> La elaborarea testului, consult\u0103-te cu membrii departamentului \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 fie angajat candidatul. Astfel, testul va fi obiectiv, pentru c\u0103 va include sarcini reale.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Sfat 2:<\/strong> Dac\u0103 rezultatul ob\u021binut \u00ee\u021bi place tare, tare mult \u0219i ai vrea s\u0103-l folose\u0219ti \u00een companie, cere permisiunea candidatului \u0219i ofer\u0103-i o remunerare. Nu e ok s\u0103 profi\u021bi de munca omului.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Exemplu:<\/strong> Copywriterul a scris un text super bun \u0219i vrei s\u0103-l publici pe site-ul t\u0103u sau designerul a f\u0103cut un proiect care corespunde tuturor cerin\u021belor unui client \u0219i ai vrea s\u0103-l folose\u0219ti. Nicio problem\u0103, doar anun\u021b\u0103-l, cere-i p\u0103rerea \u0219i propune-i o remunerare.<\/p>\n\n\n\n

Sfat 3: <\/strong>Nu analiza numai rezultatul final, fii atent \u0219i la alte aspecte. S-a \u00eencadrat \u00een termenul-limit\u0103? A respectat cerin\u021bele sau le-a ignorat pe alocuri? A venit \u0219i cu ceva \u00een plus, la propria ini\u021biativ\u0103? Lucrarea e original\u0103 sau s-a copiat la greu? S-ar p\u0103rea \u2013 detalii, dar sunt foarte importante \u0219i \u00ee\u021bi pot spune multe nu numai despre abilit\u0103\u021bile candidatului, ci \u0219i despre felul lui de a fi.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Concluzii:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Cum te ajut\u0103 testul s\u0103 \u00een\u021belegi dac\u0103 un candidat e sau nu potrivit<\/strong><\/h5>\n\n\n\n