{"id":2419,"date":"2022-09-15T10:57:16","date_gmt":"2022-09-15T07:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2419"},"modified":"2024-07-19T17:17:29","modified_gmt":"2024-07-19T14:17:29","slug":"cum-selectezi-candidatii-potriviti-in-procesul-de-recrutare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/cum-selectezi-candidatii-potriviti-in-procesul-de-recrutare\/","title":{"rendered":"Cum selectezi candida\u021bii potrivi\u021bi \u00een procesul de recrutare"},"content":{"rendered":"\n

\u021ai s-a \u00eent\u00e2mplat vreodat\u0103 s\u0103-\u021bi cumperi un lucru, iar a doua zi s\u0103-\u021bi par\u0103 r\u0103u c\u0103 nu ai ales altceva? Partea bun\u0103 e c\u0103 po\u021bi merge la magazin, s\u0103-l returnezi \u0219i s\u0103-\u021bi iei altul. Ceea ce nu se poate face \u00een cazul recrut\u0103rii de personal. Dac\u0103 ai selectat \u0219i ai angajat o anumit\u0103 persoan\u0103 care se dovede\u0219te a fi nepotrivit\u0103, ai cam dat-o \u00een bar\u0103. De ce? Pentru c\u0103 restul candida\u021bilor nu stau s\u0103 te a\u0219tepte. Iar un specialist bun nu r\u0103m\u00e2ne mult timp f\u0103r\u0103 un loc de munc\u0103. Iat\u0103 de ce, \u00eenainte de a angaja pe cineva, trebuie s\u0103 analizezi foarte bine fiecare persoan\u0103 care a depus CV-ul, ca s\u0103 \u0219tii cum s\u0103 selectezi candida\u021bii potrivi\u021bi<\/strong> \u00een procesul de recrutare.<\/p>\n\n\n\n

Cum s\u0103 selectezi candida\u021bii potrivi\u021bi la etapa de recrutare<\/h1>\n\n\n\n

Cum s\u0103 faci asta? Ei bine, un prim pas ar fi s\u0103 creezi profilul candidatului ideal. \u00cenc\u0103 nu-l ai? Te ajut\u0103m \u0219i cu asta. Cite\u0219te articolul nostru<\/a> \u0219i elaboreaz\u0103-\u021bi profilul candidatului ideal. Te \u00eentrebi la ce te va ajuta? Te va ajuta s\u0103 \u00een\u021belegi cum s\u0103 selectezi candida\u021bii potrivi\u021bi<\/strong> \u00een procesul de recrutare. Pe scurt, compari profilurile fiec\u0103rui candidat cu profilul pe care tocmai l-ai creat \u0219i g\u0103se\u0219ti oamenii care seam\u0103n\u0103 cel mai mult cu ceea ce cau\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Cum s\u0103 selectezi candida\u021bii potrivi\u021bi \u2013 pa\u0219i de urmat<\/h2>\n\n\n\n

Selec\u021bia candida\u021bilor \u00een procesul de recrutare include mai multe etape. Anume despre asta \u00ee\u021bi vom povesti \u00een r\u00e2ndurile ce urmeaz\u0103. Despre cum s\u0103 selectezi candida\u021bii potrivi\u021bi <\/strong>\u00een procesul de recrutare a personalului. Asta o s\u0103 te ajute s\u0103 alegi mai u\u0219or viitorii angaja\u021bi \u0219i s\u0103-i excluzi din start pe oamenii care nu corespund cerin\u021belor tale.<\/p>\n\n\n\n

I. Cum s\u0103 selectezi candida\u021bii potrivi\u021bi \u2013 selec\u021bia \u00een baza CV-ului<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S\u0103 admitem c\u0103 vrei s\u0103 angajezi un \u0219ofer. Prime\u0219ti 34 de CV-uri. Ce faci? \u00cei invi\u021bi pe to\u021bi la interviu? Bine, hai s\u0103 facem c\u00e2teva calcule. Un interviu dureaz\u0103 cel pu\u021bin jum\u0103tate de or\u0103. Asta dac\u0103 e vorba de un interviu bine pus la punct. Mai adaug\u0103 timpul pentru prezent\u0103ri \u0219i alte amabilit\u0103\u021bi, urcatul sc\u0103rilor, propunerea unui pahar cu ap\u0103 etc. Acum \u00eenmul\u021be\u0219te asta cu 34. C\u00e2t timp ai pierde dac\u0103 te-ai \u00eent\u00e2lni cu fiecare? \u0218i uneori nu sunt 34 de CV-uri, ci 100 sau mai multe.<\/p>\n\n\n\n

Anume din acest motiv, ca s\u0103 nu irose\u0219ti ore pre\u021bioase, e important s\u0103 analizezi CV-urile<\/a>. Potrivit statisticilor, dup\u0103 aceast\u0103 etap\u0103 de selec\u021bie, 75% dintre candida\u021bi vor fi refuza\u021bi \u0219i numai 25% vor fi invita\u021bi la un interviu. Crede-ne, \u00eentr-o or\u0103 vezi toate CV-urile \u0219i mai reu\u0219e\u0219ti s\u0103 cite\u0219ti \u0219i vreo c\u00e2teva scrisori de inten\u021bie (dac\u0103 e cazul). Apoi, nu-\u021bi r\u0103m\u00e2ne dec\u00e2t s\u0103 te vezi cu 8 sau 9 candida\u021bi, adic\u0103 cele 25%.<\/p>\n\n\n\n

La ce s\u0103 fii atent c\u00e2nd analizezi CV-urile candida\u021bilor<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ce experien\u021b\u0103 are fiecare candidat \u0219i c\u00e2t de frecvent \u0219i-a schimbat locul de munc\u0103? Are studii de specialitate sau a urmat doar ni\u0219te cursuri? A inclus \u00een CV date de contact ale unor persoane care l-ar putea recomanda sau nu? Cum se autocaracterizeaz\u0103? C\u00e2t de mult calit\u0103\u021bile \u0219i aptitudinile lui corespund cu ale candidatului t\u0103u ideal? etc.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 func\u021bia vacant\u0103 pe care o ai \u00een companie implic\u0103 un grad sporit de responsabilitate, e bine s\u0103 verifici referin\u021bele men\u021bionate de candida\u021bi \u00een CV. Astfel, vei afla mai multe informa\u021bii despre poten\u021bialii angaja\u021bi \u0219i vei putea hot\u0103r\u00ee mai u\u0219or pe cine s\u0103 alegi.<\/p>\n\n\n\n

Sfat:<\/strong> Nu te gr\u0103bi s\u0103 refuzi c\u00e2t mai mul\u021bi candida\u021bi. Po\u021bi s\u0103 selectezi, \u00een baza CV-ului, 8-9 persoane, s\u0103 te \u00eent\u00e2lne\u0219ti cu ele \u0219i abia apoi, dac\u0103 crezi c\u0103 ai g\u0103sit angajatul potrivit, \u00eei po\u021bi anun\u021ba pe restul despre alegerea f\u0103cut\u0103. Totu\u0219i, nu trage prea mult de timp. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, ei to\u021bi caut\u0103 un loc de munc\u0103 \u0219i nu ar fi corect s\u0103-i faci s\u0103 a\u0219tepte \u00een zadar.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Sfat:<\/strong> Fii atent la studiile \u0219i la v\u00e2rsta candida\u021bilor. Uneori, un specialist bun nu are un CV tocmai perfect. De aceea, dac\u0103 nu e\u0219ti sigur, mai bine, mai solicit\u0103 o scrisoare de inten\u021bie sau totu\u0219i invit\u0103 mai mul\u021bi oameni la interviu.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

II. Cum s\u0103 selectezi candida\u021bii potrivi\u021bi \u2013 primul interviu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dup\u0103 ce ai exclus candida\u021bii nepotrivi\u021bi \u00een baza CV-ului, treci la etapa a II-a, \u0219i anume \u2013 primul interviu. De ce primul? Pentru c\u0103, de obicei, cu asta se ocup\u0103 departamentul de HR sau o firm\u0103 angajat\u0103 special pentru asta. \u00cen acest mod, oamenii de afaceri \u00ee\u0219i economisesc banii \u0219i timpul \u0219i se pot concentra strict pe munca lor. Iar \u00een momentul c\u00e2nd speciali\u0219tii pe resurse umane selecteaz\u0103 2-3 candida\u021bi potrivi\u021bi, ace\u0219tia ajung \u0219i \u00een biroul \u0219efului, care va lua decizia final\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 nu ai un departament HR, te po\u021bi ocupa tu de toate sau po\u021bi g\u0103si o agen\u021bie care s\u0103 te ajute cu recrutarea personalului. Apropo, DAD Human Capital este o solu\u021bie numai bun\u0103 pentru asta.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen cadrul primului interviu, vezi candida\u021bii \u00een persoan\u0103 \u0219i verifici \u00een ce m\u0103sur\u0103 CV-ul corespunde cu realitatea. Tot acum po\u021bi \u00een\u021belege dac\u0103 persoana selectat\u0103 ar putea s\u0103 se integreze \u00een colectiv, dac\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219e\u0219te sau nu acelea\u0219i valori \u0219i principii pe care le promoveaz\u0103 compania ta \u0219i dac\u0103 dispune de abilit\u0103\u021bile necesare.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: <\/mark><\/strong>Cum s\u0103 creezi profilul candidatului ideal \u0219i la ce te ajut\u0103<\/a><\/strong><\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"Cum<\/a><\/figure>\n\n\n\n

III. Testarea candida\u021bilor te ajut\u0103 s\u0103 selectezi persoanele potrivite<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vorba-i vorb\u0103, dar s\u0103 trecem la fapte. Dac\u0103 la interviu, mul\u021bi se pot l\u0103uda cu o experien\u021b\u0103 bogat\u0103 \u0219i proiecte care mai de care, c\u00e2nd e vorba de fapte concrete, lucrurile devin cu mult mai clare. Iat\u0103 de ce, urm\u0103toarea etap\u0103 de selec\u021bie \u00een procesul de recrutare este testarea candida\u021bilor. Po\u021bi s\u0103 \u00eencepi cu testarea aptitudinilor (verifici dac\u0103 persoana respectiv\u0103 va putea s\u0103-\u0219i \u00eendeplineasc\u0103 munca pentru care vrei s\u0103 o angajezi) \u0219i s\u0103 continui cu un test psihologic (astfel, vei vedea cum g\u00e2nde\u0219te fiecare candidat, c\u00e2t de rezistent e la stres, dac\u0103 ar putea sau nu s\u0103 se integreze u\u0219or \u00een colectiv etc.)<\/p>\n\n\n\n

La ce s\u0103 fii atent c\u00e2nd testezi candida\u021bii<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

C\u00e2nd testezi aptitudinile candida\u021bilor, ai grij\u0103 s\u0103 le pui la dispozi\u021bie toat\u0103 informa\u021bia necesar\u0103. De ce? P\u0103i uite, e posibil ca testul elaborat de tine sau de al\u021bi speciali\u0219ti din companie s\u0103 fie bazat pe anumite proceduri \u0219i reguli specifice companiei, pe care o persoan\u0103 din afar\u0103 nu ar avea de unde s\u0103 le cunoasc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Hai s\u0103-\u021bi prezent\u0103m un exemplu. S\u0103 presupunem c\u0103 vrei s\u0103 angajezi un copywriter. La testare, candida\u021bii sunt ruga\u021bi s\u0103 scrie un e-mail prin care s\u0103 le comunice clien\u021bilor c\u0103 uite a ap\u0103rut un produs nou. Dac\u0103 nu le-ai spus cine e clientul t\u0103u, s\u0103 nu te miri c\u0103 majoritatea textelor nu vor fi potrivite.<\/p>\n\n\n\n

IV. Cum alegi candida\u021bii potrivi\u021bi \u2013 interviul final<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Interviul final este cel \u00een care candida\u021bii se vor \u00eent\u00e2lni nemijlocit cu tine (dac\u0103 firma ta nu e foarte mare) sau cu \u0219eful departamentului \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 fie angajat. De obicei, la interviul final ajung 2-3 persoane, a\u0219a c\u0103 interviurile nu o s\u0103-\u021bi r\u0103peasc\u0103 at\u00e2t de mult timp.<\/p>\n\n\n\n

La aceast\u0103 etap\u0103, po\u021bi veni cu un test suplimentar, prin care s\u0103 verifici competen\u021bele fiec\u0103rui candidat. Totodat\u0103, ai libertatea s\u0103 adresezi orice \u00eentrebare care te va ajuta s\u0103 \u00een\u021belegi mai bine dac\u0103 persoana din fa\u021ba ta e sau nu potrivit\u0103 pentru func\u021bia vacant\u0103 pe care o ai.<\/p>\n\n\n\n

V. Selecteaz\u0103 candida\u021bii potrivi\u021bi \u2013 perioada de prob\u0103<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ultima etap\u0103 de selec\u021bie a candida\u021bilor este perioada de prob\u0103. Pe parcursul acesteia, ai posibilitatea s\u0103 evaluezi persoanele pe care le-ai luat la prob\u0103, s\u0103 vezi cum interac\u021bioneaz\u0103 cu ceilal\u021bi angaja\u021bi \u0219i cu clien\u021bii, dac\u0103 se pot adapta \u0219i dac\u0103 le place ceea ce fac. Iar dup\u0103, s\u0103 alegi un singur om care va fi angajat \u00een func\u021bia respectiv\u0103 (asta dac\u0103 nu ai nevoie de mai mul\u021bi angaja\u021bi).<\/p>\n\n\n\n

Sfat:<\/strong> Pentru c\u0103, de obicei, perioada de prob\u0103 se achit\u0103, nu orice angajator \u00ee\u0219i permite luxul de a accepta \u0219i a pl\u0103ti mai multe persoane pentru a suplini o singur\u0103 func\u021bie vacant\u0103. A\u0219a c\u0103 \u00ee\u021bi recomand\u0103m s\u0103 le propui candida\u021bilor selecta\u021bi o perioad\u0103 de prob\u0103 mai scurt\u0103 \u0219i s\u0103 negociezi o remunerare mai modest\u0103.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Vezi \u0219i: De partea cui sunt agen\u021biile de recrutare | DAD Expert<\/a><\/p>\n\n\n\n

Contacteaz\u0103-ne<\/a> acum \u0219i beneficiaz\u0103 de suportul nostru \u00een procesul de recrutare a personalului. Te ajut\u0103m s\u0103 creezi profilul candidatului ideal, formul\u0103m anun\u021bul de angajare, c\u0103ut\u0103m candida\u021bii potrivi\u021bi, organiz\u0103m interviul \u0219i test\u0103rile. \u021aie \u00ee\u021bi r\u0103m\u00e2ne doar s\u0103 iei decizia final\u0103.<\/p>\n\n\n\n