{"id":2399,"date":"2022-09-08T11:38:30","date_gmt":"2022-09-08T08:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2399"},"modified":"2024-07-18T17:02:25","modified_gmt":"2024-07-18T14:02:25","slug":"profilul-candidatului-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/profilul-candidatului-ideal\/","title":{"rendered":"Cum s\u0103 creezi profilul candidatului ideal \u0219i la ce te ajut\u0103"},"content":{"rendered":"\n

Ce ma\u0219in\u0103 ai? Punem pariu c\u0103 \u00eenainte s-o iei, te-ai g\u00e2ndit mult ce marc\u0103 \u0219i model s\u0103 alegi. Te-ai g\u00e2ndit ce buget ai. Ai c\u0103utat informa\u021bii, te-ai uitat la caracteristici, ai verificat c\u00e2t consum\u0103, ce sistem de siguran\u021b\u0103 are \u0219i c\u00e2t te-ar costa \u00eentre\u021binerea. Nu-i a\u0219a? Ei bine, exact asta trebuie s\u0103 faci \u0219i atunci c\u00e2nd cau\u021bi un nou angajat, adic\u0103, din start, s\u0103 stabile\u0219ti care e profilul candidatului ideal <\/strong>pentru func\u021bia vacant\u0103 pe care o ai.<\/p>\n\n\n\n

Ce este profilul candidatului ideal \u0219i de ce e important s\u0103-l creezi?<\/h1>\n\n\n\n

Ca antreprenor, cu siguran\u021b\u0103, ai avut de a face cu profilul clientului ideal. Uite c\u0103 profilul candidatului ideal<\/strong> e exact acela\u0219i lucru, doar c\u0103 imagineaz\u0103-\u021bi c\u0103 produsul sau serviciul pe care-l vinzi este func\u021bia vacant\u0103 pe care o ai \u00een companie, iar clien\u021bii sunt candida\u021bii, adic\u0103 oamenii care vor s\u0103 se angajeze la tine.<\/p>\n\n\n\n

Altfel spus, tu vinzi un loc de munc\u0103 (cu un salariu lunar, un birou, anumite beneficii sociale \u0219i un \u0219ir de responsabilit\u0103\u021bi), iar persoanele care caut\u0103 un job sunt poten\u021bialii t\u0103i clien\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Acum hai s\u0103 ne g\u00e2ndim c\u00e2te persoane caut\u0103 de lucru. Dac\u0103 arunci un ochi pe platformele de recrutare, o s\u0103 vezi c\u0103 sunt mul\u021bi oameni dornici de a se angaja. Dar oare to\u021bi sunt potrivi\u021bi pentru compania ta \u0219i mai ales pentru func\u021bia vacant\u0103 pe care o ai? NU! Iat\u0103 de ce e important s\u0103 creezi un profil al candidatului ideal prin care s\u0103 stabile\u0219ti foarte clar de ce specialist ai nevoie, c\u00e2\u021bi ani de experien\u021b\u0103 \u0219i ce calificare vrei s\u0103 aib\u0103, c\u00e2te limbi s\u0103 cunoasc\u0103 etc. Astfel, vei \u0219ti pe cine anume s\u0103 cau\u021bi \u0219i \u00ee\u021bi va fi mult mai u\u0219or s\u0103 g\u0103se\u0219ti angajatul potrivit.<\/p>\n\n\n\n

Cum s\u0103 creezi profilul candidatului ideal?<\/h2>\n\n\n\n

Acum c\u0103 am clarificat ce este \u0219i de ce e important s\u0103 ai un profil al candidatului ideal, hai s\u0103 vedem cum anume se creeaz\u0103 acesta.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 vei r\u0103scoli un pic internetul, nenea Google o s\u0103-\u021bi scoat\u0103 la iveal\u0103 tot felul de \u201ere\u021bete\u201d care \u00ee\u021bi vor spune ce trebuie s\u0103 faci. \u00centr-adev\u0103r, exist\u0103 mai multe metode de elaborare a profilului candidatului ideal.<\/p>\n\n\n\n

Noi \u00eens\u0103 \u00ee\u021bi propunem s\u0103 urmezi 3 pa\u0219i simpli \u0219i \u00ee\u021bi garant\u0103m c\u0103, la final, vei ob\u021bine un profil ideal al candidatului ideal (iertat\u0103 s\u0103 ne fie repeti\u021bia \u0219i lipsa de modestie).<\/p>\n\n\n\n

Pasul 1. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Imagineaz\u0103-\u021bi o persoan\u0103 potrivit\u0103 pentru func\u021bia vacant\u0103 pe care o ai. E b\u0103rbat sau femeie? S\u0103 nu ne \u00een\u021belege\u021bi gre\u0219it, nu facem nicio discriminare \u00een func\u021bie de gen, pur \u0219i simplu, sunt anumite munci pentru care chiar ai nevoie de un specialist-b\u0103rbat (de exemplu hamal) \u0219i sunt cazuri c\u00e2nd ai nevoie de un specialist-femeie (de exemplu educatoare). Pune-i un nume. A\u0219a o s\u0103-\u021bi fie mai u\u0219or. G\u00e2nde\u0219te-te ce calit\u0103\u021bi ar trebui s\u0103 aib\u0103, ce studii, are nevoie de experien\u021b\u0103 sau e\u0219ti dispus s\u0103-i acorzi timp ca s\u0103 \u00eenve\u021be \u00een companie. Ce personalitate ai vrea s\u0103 aib\u0103 etc. Cu alte cuvinte, imagineaz\u0103-\u021bi c\u0103 ai g\u0103sit angajatul potrivit \u0219i descrie-l din toate punctele de vedere.<\/p>\n\n\n\n

Sfat: Fii concret!<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Aten\u021bie! C\u00e2nd te g\u00e2nde\u0219ti la calit\u0103\u021bile \u0219i competen\u021bele candidatului ideal, fii foarte concret. Astfel, dac\u0103 e vorba de abilit\u0103\u021bile de comunicare, va trebui s\u0103 intri \u00een detalii \u0219i s\u0103 spui exact de ce ai nevoie. \u00ce\u021bi trebuie un om sociabil, care stabile\u0219te u\u0219or contacte cu alte persoane sau de cineva care are talentul de a negocia \u0219i a convinge? Ori poate cau\u021bi un angajat care s\u0103 poat\u0103 \u021bine discursuri \u00een public? C\u00e2nd te referi la capacitate de a lucra \u00een echip\u0103, de asemenea, e bine s\u0103 concretizezi dac\u0103, pur \u0219i simplu, vrei ca un angajat s\u0103 rela\u021bioneze bine cu restul colegilor sau poate va avea de colaborat nemijlocit \u00een realizarea unor task-uri. \u0218i a\u0219a cu fiecare calitate \u0219i competen\u021b\u0103 pe care vrei s\u0103 o aib\u0103 candidatul t\u0103u ideal.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: <\/mark><\/strong>Termenul \u00een care po\u021bi solicita concediu paternal \u2013 extins de la 56 de zile la 12 luni<\/a><\/strong><\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"profilul<\/figure>\n\n\n\n

Pasul 2. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Identific\u0103 3 calit\u0103\u021bi prioritare. Dac\u0103 ai f\u0103cut ceea ce \u021bi-am spus mai sus, probabil c\u0103 te-ai trezit cu o list\u0103 interminabil\u0103 de calit\u0103\u021bi. E \u0219i firesc. To\u021bi de dorim angaja\u021bi buni, responsabili, harnici, inteligen\u021bi, competen\u021bi, activi, sociabili, respectuo\u0219i, dispu\u0219i s\u0103 \u00eenve\u021be, care s\u0103 se adapteze u\u0219or \u0219iiii lista poate continua la nesf\u00e2r\u0219it. Dar, noi c\u0103ut\u0103m totu\u0219i oameni reali, a\u0219a c\u0103 dup\u0103 ce ai \u00een\u0219irat tot ce \u021bi-a trecut prin minte, identific\u0103 3 calit\u0103\u021bi sau competen\u021be prioritare. <\/p>\n\n\n\n

De exemplu, cau\u021bi un contabil. E important ca acesta s\u0103 \u0219tie s\u0103-\u0219i fac\u0103 munca (s\u0103 aib\u0103 calificarea necesar\u0103), s\u0103 aib\u0103 competen\u021be de comunicare (s\u0103 \u0219tie s\u0103-\u021bi explice anumite lucruri, s\u0103 te informeze corect), s\u0103 fie responsabil (atent la detalii, bine informat despre cele mai recente modific\u0103ri legislative din domeniu.) Cau\u021bi un manager pe v\u00e2nzare? Atunci ai nevoie de o persoan\u0103 r\u0103bd\u0103toare, care are talentul de a negocia \u0219i a convinge \u0219i este mereu dispus\u0103 s\u0103 \u00eenve\u021be din experien\u021b\u0103. Ai prins ideea? Din toate calit\u0103\u021bile \u0219i competen\u021bele, g\u0103se\u0219te-le pe cele mai importante.<\/p>\n\n\n\n

Sfat: G\u00e2nde\u0219te-te cum NU vrei s\u0103 fie viitorul t\u0103u angajat!<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Asta o s\u0103 te ajute s\u0103 selectezi persoanele care corespund cel mai mult profilului candidatului ideal \u0219i s\u0103 le excluzi pe cele nepotrivite.<\/p>\n\n\n\n

Pasul 3. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00cenainte de a trece la pasul 3, imagineaz\u0103-\u021bi c\u0103 tocmai ai primit \u00een cont o sum\u0103 mare de bani. Cam ce sum\u0103 ar fi pentru tine mare? Pentru cineva, 100 000 de lei, pentru altcineva, 1000 000 de euro. De ce \u00ee\u021bi spunem asta? Pentru a ajunge la pasul 3, \u0219i anume: Ai grij\u0103 ca fiecare competen\u021b\u0103 s\u0103 poat\u0103 fi m\u0103surat\u0103. Cum anume? Uite, nu spui doar \u201ecaut un asistent personal care s\u0103 cunoasc\u0103 limba german\u0103\u201d, spui \u0219i nivelul la care ai nevoie s\u0103 o cunoasc\u0103.  \u00cen acest mod, vei avea o imagine mai clar\u0103 despre cum trebuie s\u0103 fie persoana potrivit\u0103 pentru func\u021bia vacant\u0103 pe care o ai \u00een companie.<\/p>\n\n\n\n

Vezi \u0219i: Recrutarea outsourcing: beneficiile pe care le aleg afacerile locale | DAD Expert<\/a><\/p>\n\n\n\n

La ce te ajut\u0103 profilul candidatului ideal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n