{"id":2320,"date":"2022-08-03T09:51:17","date_gmt":"2022-08-03T06:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2320"},"modified":"2024-07-19T16:45:12","modified_gmt":"2024-07-19T13:45:12","slug":"angajati-buni-cu-salarii-mici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/angajati-buni-cu-salarii-mici\/","title":{"rendered":"Cum s\u0103 atragi angaja\u021bi buni chiar dac\u0103 oferi salarii mici"},"content":{"rendered":"\n

Vrei s\u0103 angajezi speciali\u0219ti buni, dar nu po\u021bi s\u0103 le asiguri o remunerare pe m\u0103sur\u0103? \u00centr-adev\u0103r, banii joac\u0103 un rol important atunci c\u00e2nd cineva hot\u0103r\u0103\u0219te dac\u0103 va accepta sau nu un loc de munc\u0103, dar partea financiar\u0103 nu este unicul aspect ce conteaz\u0103. Po\u021bi atrage angaja\u021bi buni<\/strong> chiar dac\u0103 oferi salarii mici<\/strong>. Cum? S\u0103 le dai oamenilor ceea ce \u00ee\u0219i doresc mai mult dec\u00e2t banii. Iat\u0103 c\u00e2teva lucruri care pot s\u0103 te ajute s\u0103 atragi speciali\u0219ti buni f\u0103r\u0103 prea mul\u021bi bani.<\/p>\n\n\n\n

Cum s\u0103 ai angaja\u021bi buni cu salarii mici<\/h1>\n\n\n\n

Idei pentru a atrage angaja\u021bi buni cu salarii mici<\/h2>\n\n\n\n

Reputa\u021bia companiei atrage angaja\u021bi buni chiar dac\u0103 dai salarii mici<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uneori, o reputa\u021bie bun\u0103 e tot de ce ai nevoie pentru a atrage speciali\u0219ti califica\u021bi, care s\u0103 accepte s\u0103 munceasc\u0103 \u0219i pentru mai pu\u021bini bani, doar ca s\u0103 aib\u0103 ocazia s\u0103 includ\u0103 \u00een CV-ul lor faptul c\u0103 au fost angaja\u021bi \u00een compania ta.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 ai avea de ales \u00eentre un specialist IT care a lucrat \u00een trecut la Apple \u0219i altul care a activat la o companie oarecare, pe cine ai angaja? Apropo, ambii cer acela\u0219i salariu. Cred c\u0103 n-o s\u0103 stai prea mult pe g\u00e2nduri. \u00cen acest caz, reputa\u021bia companiei se extinde \u0219i asupra angaja\u021bilor s\u0103i \u0219i \u00eei ajut\u0103, pe viitor, s\u0103-\u0219i g\u0103seasc\u0103 joburi cu mai multe oportunit\u0103\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Reputa\u021bia angaja\u021bilor t\u0103i<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

G\u00e2nde\u0219te-te la trei oameni care te inspir\u0103 \u0219i care \u00ee\u021bi sunt exemplu. Te-ai g\u00e2ndit? Cine sunt? De ce ai vrea s\u0103 fii ca ei?<\/p>\n\n\n\n

Acum imagineaz\u0103-\u021bi c\u0103 \u021bi se propune s\u0103 lucrezi al\u0103turi de ace\u0219ti oameni. Asta \u00eenseamn\u0103 s\u0103-i \u00eent\u00e2lne\u0219ti \u00een fiecare zi, s\u0103 vezi cum rezolv\u0103 problemele, cum vorbesc cu clien\u021bii, cum gestioneaz\u0103 banii etc. Ce ai face? Noi credem c\u0103 ai accepta chiar dac\u0103 \u021bi se va pl\u0103ti foarte pu\u021bin. De ce? Pentru c\u0103 e\u0219ti prea inteligent pentru a rata o astfel de ocazie.<\/p>\n\n\n\n

Oamenii vor s\u0103 \u00eenve\u021be de la cei mai buni. Ei \u00een\u021beleg foarte bine c\u0103 unele sfaturi \u0219i lec\u021bii pot aduce \u00een viitor mai mult\u0103 valoare dec\u00e2t un salariu mare \u00een prezent. A\u0219a c\u0103 vor fi cu ambele m\u00e2ini pentru a lucra la tine chiar \u0219i dac\u0103 le dai mai pu\u021bini bani.<\/p>\n\n\n\n

G\u0103se\u0219te resursele necesare, angajeaz\u0103 unul sau c\u00e2\u021biva manageri renumi\u021bi \u0219i aprecia\u021bi de toat\u0103 lumea, iar restul vor veni doar pentru a avea oportunitatea de a \u00eenv\u0103\u021ba de la ace\u0219ti manageri.<\/p>\n\n\n\n

Important!<\/strong> Solu\u021biile de mai sus pot fi aplicate pe termen scurt. Pe termen lung, acestea pot provoca o rat\u0103 \u00eenalt\u0103 a fluctua\u021biei de personal<\/a>. Pentru c\u0103 oamenii vor avea tendin\u021ba s\u0103 plece atunci c\u00e2nd vor ob\u021bine ceea ce voiau (experien\u021b\u0103 \u00een compania ta, sfaturi de la speciali\u0219ti renumi\u021bi).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Experien\u021b\u0103 pre\u021bioas\u0103<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ca s\u0103 fim mai conving\u0103tori, o s\u0103-\u021bi propunem c\u00e2teva exemple. Cu siguran\u021b\u0103, ai auzit de programul Au Pair, unde tinerii merg peste hotare, sunt caza\u021bi gratuit \u00een familii de acolo \u0219i trebuie s\u0103 le ajute la lucrurile casnice, iar \u00een schimb, primesc ceva bani de buzunar, posibilitatea de a tr\u0103i \u00eentr-o alt\u0103 \u021bar\u0103, de a cunoa\u0219te o nou\u0103 cultur\u0103 \u0219i de a \u00eenv\u0103\u021ba o limb\u0103 str\u0103in\u0103. Sau Work and Travel, unde poate se c\u00e2\u0219tig\u0103 ceva mai mul\u021bi bani, dar principalul motiv pentru care tinerii de la noi merg \u00eencolo oricum r\u0103m\u00e2ne anume experien\u021ba pe care o acumuleaz\u0103. S\u0103 nu ne \u00een\u021belegi gre\u0219it, nu-\u021bi propunem s\u0103 elaborezi un proiect similar, ci s\u0103 oferi experien\u021b\u0103 valoroas\u0103, pentru care oamenii s\u0103 fie dispu\u0219i s\u0103 munceasc\u0103 chiar \u0219i pentru o remunerare mai modest\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Vrei angaja\u021bi buni cu salarii mici? Ofer\u0103 remuner\u0103ri extrasalariale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Achit\u0103 mesele, contribuie la procurarea abonamentelor pentru transportul public, ofer\u0103 foi de odihn\u0103, abonamente la sport, produse la reduceri, particip\u0103ri gratuite la evenimente interesante. Toate acestea pot compensa un salariu relativ modest \u0219i pot atrage speciali\u0219ti buni.<\/p>\n\n\n\n

Te \u00eentrebi de unde s\u0103 iei aceste recompense extrasalariale? P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, toate acestea cost\u0103 \u0219i ele bani. Da, cost\u0103, dar po\u021bi ajunge la anumite \u00een\u021belegeri cu partenerii sau furnizorii cu care lucrezi, po\u021bi presta anumite servicii \u00een schimbul unor beneficii pe care ulterior s\u0103 le folose\u0219ti drept recompense extrasalariale.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: <\/mark><\/strong>7 metode prin care s\u0103 reduci fluctua\u021bia de personal<\/a><\/strong><\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"angaja\u021bi<\/figure>\n\n\n\n

Vrei angaja\u021bi buni cu salarii mici? Creeaz\u0103 posibilit\u0103\u021bi de dezvoltare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Angaja\u021bii lucreaz\u0103 \u0219i pentru salarii mai modeste dac\u0103 le oferi oportunit\u0103\u021bi de dezvoltare. Poate fi vorba de anumite deplas\u0103ri peste hotare sau de stagii \u00een firme cu renume. Totodat\u0103, le po\u021bi asigura participarea la tot felul de traininguri, conferin\u021be interna\u021bionale, seminare, cursuri pl\u0103tite etc.<\/p>\n\n\n\n

Programul de lucru<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Potrivit legii, \u00een Republica Moldova, o zi de munc\u0103 are 8 ore. Iese c\u0103, pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, un angajat petrece la locul de munc\u0103 \u00een jur de 40 de ore. De ce \u00ee\u021bi spunem toate astea? Pentru c\u0103 ai putea folosi acest lucru \u00een folosul t\u0103u. Poate c\u0103 nu ai suficiente resurse financiare ca s\u0103 propui salarii mari, dar ai libertatea de a le crea lucr\u0103torilor t\u0103i un program flexibil \u0219i comod. Oamenilor le place confortul \u0219i sunt gata s\u0103 accepte \u0219i un salariu ceva mai mic dac\u0103 li se ofer\u0103 altceva \u00een schimb.<\/p>\n\n\n\n

Ca s\u0103 nu fie haos, propune-le sarcini \u0219i stabile\u0219te termene-limit\u0103. Dar d\u0103-le libertatea de a-\u0219i organiza singuri ziua. Important e s\u0103 se \u00eencadreze \u00een timp \u0219i s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 task-urile.<\/p>\n\n\n\n

Oferte pentru studen\u021bi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nu po\u021bi oferi un salariu competitiv? Atunci ofer\u0103 experien\u021b\u0103. Practic \u00een toate anun\u021burile de angajare, patronii cer ca poten\u021bialii candida\u021bi s\u0103 aib\u0103 cel pu\u021bin 2 ani de experien\u021b\u0103. Mergi pe o alt\u0103 cale. Angajeaz\u0103 studen\u021bi \u0219i absolven\u021bi care abia au ie\u0219it de pe b\u0103ncile facult\u0103\u021bii. Astfel, vei ob\u021bine angaja\u021bi buni<\/strong>, califica\u021bi, cu poten\u021bial, dar care sunt gata s\u0103 lucreze pentru un salariu modest.<\/p>\n\n\n\n

Chiar dac\u0103 nu au experien\u021b\u0103 de munc\u0103, ace\u0219ti vor aprecia c\u0103 le oferi ocazia s\u0103 acumuleze aceast\u0103 experien\u021b\u0103 \u0219i vor depune tot efortul pentru a face fa\u021b\u0103 sarcinilor propuse.<\/p>\n\n\n\n

Un exemplu bun \u00een acest sens sunt internship-urile. Unele companii accept\u0103 la internship chiar \u0219i candida\u021bi cu studii \u00een cu totul alte domenii. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, dac\u0103 un om e dispus s\u0103 \u00eenve\u021be ceva nou, asta conteaz\u0103 mai mult dec\u00e2t diploma pe care o are.<\/p>\n\n\n\n

Conform datelor Agen\u021biei Na\u021bionale pentru Ocuparea For\u021bei de munc\u0103<\/a>, la sf\u00e2r\u0219itul lunii iunie a acestui an, existau peste 11 mii de locuri vacante. Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 ne confrunt\u0103m cu un deficit mare de lucr\u0103tori. Drept urmare, merit\u0103 s\u0103 \u00eencerci s\u0103 implementezi \u0219i solu\u021bii alternative de recrutare a personalului.<\/p>\n\n\n\n

Acestea sunt doar c\u00e2teva metode prin care po\u021bi s\u0103 atragi angaja\u021bi buni<\/strong> chiar dac\u0103 oferi salarii mici<\/strong>. \u00a0Dac\u0103 vrei s\u0103 afli mai multe informa\u021bii, ai nevoie de ajutor \u00een recrutarea personalului sau dore\u0219ti s\u0103 te consult\u0103m, contacteaz\u0103-ne acum! La DAD Human Capital g\u0103se\u0219ti suportul necesar, \u00ee\u021bi vom r\u0103spunde la toate \u00eentreb\u0103rile \u0219i ne vom ocupa de tot procesul, de la publicarea anun\u021bului de angajare, p\u00e2n\u0103 la organizarea interviului. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, oferim \u0219i garan\u021bii. Profit\u0103 de ocazie \u0219i cere-ne mai multe detalii<\/a>!<\/p>\n\n\n\n