{"id":2142,"date":"2022-06-23T15:57:35","date_gmt":"2022-06-23T12:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2142"},"modified":"2024-07-22T08:52:23","modified_gmt":"2024-07-22T05:52:23","slug":"cum-imaginea-companiei-influenteaza-procesul-de-recrutare-a-personalului","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/cum-imaginea-companiei-influenteaza-procesul-de-recrutare-a-personalului\/","title":{"rendered":"Cum imaginea companiei influen\u021beaz\u0103 procesul de recrutare"},"content":{"rendered":"\n

Imaginea companiei<\/strong> influen\u021beaz\u0103 procesul de recrutare<\/strong> a personalului. \u021ai s-a \u00eent\u00e2mplat vreodat\u0103 s\u0103 prime\u0219ti multe CV-uri, dar candida\u021bii s\u0103 refuze s\u0103 vin\u0103 la un interviu? Sau poate au venit, tot a fost bine \u0219i frumos, dar, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, au refuzat oferta? \u0218i nu e cea mai pl\u0103cut\u0103 situa\u021bie, pentru c\u0103 te pomene\u0219ti c\u0103 pierzi o gr\u0103mad\u0103 de timp, bani \u0219i nervi ca s\u0103 cau\u021bi oameni, iar c\u00e2nd \u021bi se par\u0103 c\u0103 tocmai ai g\u0103sit un angajat potrivit, \u00ee\u021bi scap\u0103 printre degete. \u0218i iar trebuie s\u0103 o iei de la \u00eenceput.<\/p>\n\n\n\n

De ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 asta? Bine, oric\u00e2nd putem da vina pe circumstan\u021be \u0219i pe al\u021bi oameni. Dac\u0103 \u00eens\u0103 s\u0103 fim obiectivi, principala cauz\u0103 este imaginea pe care o are compania ta.<\/p>\n\n\n\n

Imaginea companiei influen\u021beaz\u0103 procesul de recrutare a personalului<\/h1>\n\n\n\n

Poate c\u0103 te g\u00e2nde\u0219ti acum c\u0103 nu avem dreptate. Oferi un salariu bun, un program de munc\u0103 destul de lejer, angajarea e oficial\u0103, condi\u021biile de munc\u0103 sunt adecvate. \u0218i toate astea sunt mult mai importante. \u00centr-adev\u0103r! \u0218i totu\u0219i, oamenii nu stau \u00een r\u00e2nd s\u0103 se angajeze la tine! A\u0219a c\u0103 hai s\u0103 revenim la imaginea companiei<\/strong>, cum aceasta influen\u021beaz\u0103 procesul de recrutare<\/strong> \u0219i ce po\u021bi face pentru a-\u021bi crea o reputa\u021bie bun\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Cum s\u0103 ai o imagine bun\u0103 care s\u0103 te ajute la recrutare<\/h2>\n\n\n\n

1. Ce e imaginea companiei \u0219i cum ajut\u0103 la recrutare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Imaginea companie este felul \u00een care afacerea ta e v\u0103zut\u0103 \u00een societate. Ceea ce se vorbe\u0219te despre tine, impresiile pe care le-ai l\u0103sat clien\u021bilor \u0219i partenerilor, dar \u0219i experien\u021bele angaja\u021bilor t\u0103i, toate acestea constituie imaginea ta. Orice om cu care ai interac\u021bionat vreodat\u0103 poate s\u0103-\u021bi influen\u021beze reputa\u021bia. Te poate recomanda prietenilor sau te poate critica la greu. Apropo, imaginea companiei nu e o no\u021biune at\u00e2t de abstract\u0103 precum ar putea p\u0103rea. Dac\u0103 \u00ee\u021bi \u00eendepline\u0219ti munca impecabil, asta \u00eenc\u0103 nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 vei fi v\u0103zut cu ochi buni. Conteaz\u0103 \u0219i persoana ta, a administratorului, dar \u0219i angaja\u021bii. Ce face\u021bi la munc\u0103, dar \u0219i \u00een afara orelor de lucru?<\/strong> Ce hobbyuri ave\u021bi, cum ap\u0103re\u021bi \u00een public? Mai multe detalii despre cum imaginea angaja\u021bilor influen\u021beaz\u0103 reputa\u021bia companiei g\u0103se\u0219ti aici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 tot nu te-am convins, hai s\u0103 facem un exerci\u021biu de imagina\u021bie. S\u0103 admitem c\u0103 s\u00e2mb\u0103ta viitoare se organizeaz\u0103 dou\u0103 traininguri de antreprenoriat. Ambele promit c\u0103 vei \u00eenv\u0103\u021ba lucruri noi \u0219i utile pentru businessul t\u0103u. Unul \u00eel are drept spiker<\/em> pe Marck Zuckerberg, iar al doilea \u2013 pe Nicu Ciobanu. Ambele se vor desf\u0103\u0219ura concomitent \u0219i sunt gratis. Unde vei merge?<\/p>\n\n\n\n

\u0218tii de ce ai f\u0103cut aceast\u0103 alegere? Pentru c\u0103 habar nu ai cine e Nicu Ciobanu. Poate c\u0103 e un om de afaceri priceput, dar at\u00e2ta timp c\u00e2t tu nu \u0219tii nimic despre el, vei opta pentru un training cu cineva de la care sigur ai ce \u00eenv\u0103\u021ba. Sper c\u0103 acum ai prins ideea.<\/p>\n\n\n\n

Hai s\u0103 vedem cum anume imaginea companiei influen\u021beaz\u0103 procesul de recrutare.<\/p>\n\n\n\n

2. Ai o reputa\u021bie proast\u0103<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Imagineaz\u0103-\u021bi c\u0103 e\u0219ti \u00een c\u0103utarea unui furnizor. Ai g\u0103sit deja \u0219i compania doar c\u0103, chiar \u00eenainte de semnarea contractului, afli de la al\u021bi antreprenori c\u0103 firma respectiv\u0103 nu e una de \u00eencredere. Cineva spune c\u0103 are datorii \u0219i nu-\u0219i respect\u0103 obliga\u021biunile. Altcineva, \u00een genere, afirm\u0103 c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 dea faliment. Te mai \u00eent\u00e2lne\u0219ti \u0219i cu c\u00e2\u021biva oameni de afaceri care \u00ee\u021bi povestesc despre experien\u021bele lor ur\u00e2te cu acea companie. Ai mai semna contractul?<\/p>\n\n\n\n

Ei bine, exact a\u0219a e \u0219i cu angaj\u0103rile. Dac\u0103 persoanele care \u021bi-au trimis CV-ul aud, \u00eentre timp, ni\u0219te informa\u021bii negative despre tine. Cel mai probabil, se vor g\u00e2ndi de dou\u0103 ori \u00eenainte de a-\u021bi p\u0103\u0219i pragul.<\/p>\n\n\n\n

Partea rea e c\u0103 \u0219i b\u00e2rfele lovesc dur \u00een reputa\u021bia ta. Indiferent c\u0103 e adev\u0103rat sau nu, dac\u0103 ni\u0219te fo\u0219ti angaja\u021bi spun c\u0103 nu achi\u021bi salariile la timp sau ni\u0219te clien\u021bi zic c\u0103 prestezi servicii de proast\u0103 calitate, imaginea ta va avea de suferit.<\/p>\n\n\n\n

Ce s\u0103 faci dac\u0103 ai o reputa\u021bie proast\u0103<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Fiecare problem\u0103 are o solu\u021bie. Sau chiar mai multe. Dac\u0103 \u0219tii c\u0103 \u00een compania ta chiar se fac \u00eenc\u0103lc\u0103ri, f\u0103 ordine c\u00e2t mai repede posibil. Dac\u0103 \u00eens\u0103 e\u0219ti sigur c\u0103 totul e bine \u0219i e vorba doar de ni\u0219te b\u00e2rfe, lucrurile sunt pu\u021bin mai simple.<\/p>\n\n\n\n

Acord\u0103 o mai mare aten\u021bie clien\u021bilor \u0219i poten\u021bialilor clien\u021bi. Discut\u0103 despre obiec\u021biile lor, cere-le recenzii, arat\u0103-le c\u0103 \u00ee\u021bi pas\u0103. Astfel, chiar dac\u0103 un singur client va fi nemul\u021bumit de ceva, nu va fi tentat s\u0103 strige \u00een gura mare despre experien\u021ba sa negativ\u0103 cu tine.<\/p>\n\n\n\n

Cu to\u021bii \u0219tim c\u0103 munca e munc\u0103 \u0219i se mai \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u0219i concedieri. Ca s\u0103 nu ai parte de surprize nepl\u0103cute de la fo\u0219tii angaja\u021bi, ai grij\u0103 s\u0103-i eliberezi din func\u021bie legal<\/a>. Nu \u0219tii cum s-o faci, sun\u0103-ne \u0219i te vom ajuta. Avem 6 ani de experien\u021b\u0103 \u00een domeniul resurselor umane. A\u0219a c\u0103 \u0219tim foarte bine cum s\u0103 rezolv\u0103m orice problem\u0103 legat\u0103 de gestionarea personalului.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: Afecteaz\u0103 reputa\u021bia angaja\u021bilor imaginea companiei?<\/a><\/mark><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"imaginea<\/figure>\n\n\n\n

3. Imaginea online a companiei influen\u021beaz\u0103 procesul de recrutare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ai Facebook<\/a><\/em>, Instagram<\/em> sau Telegram<\/em>?<\/strong> Cine nu le are acum? \u0218i noi avem Facebook<\/a> \u0219i LinkedIn<\/a>. \u00cenainte de a merge la un interviu, majoritatea candida\u021bilor obi\u0219nuiesc s\u0103 afle c\u00e2t mai multe despre poten\u021bialul angajat, despre firm\u0103 \u0219i condi\u021biile de munc\u0103. \u00cen societatea actual\u0103, una dintre cele mai importante surse de informare este internetul. Potrivit Gramatic Social Media Report<\/strong>, 71% din moldoveni sunt conecta\u021bi la internet \u0219i fiecare a doua persoan\u0103 folose\u0219te internetul \u00een fiecare zi.<\/p>\n\n\n\n

Bine, tu po\u021bi decide ce informa\u021bii s\u0103 scrii pe site-ul companiei sau pe re\u021belele de socializare pe care le folose\u0219ti. Dar oare po\u021bi controla ce se vorbe\u0219te despre tine prin grupuri \u0219i forumuri? Sigur c\u0103 po\u021bi! Numai s\u0103 vrei. Aici iar\u0103\u0219i e important s\u0103 investe\u0219ti \u00een dezvoltarea unor rela\u021bii s\u0103n\u0103toase cu angaja\u021bii \u0219i clien\u021bii t\u0103i. Oamenii au tendin\u021ba s\u0103-\u0219i \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219easc\u0103 experien\u021bele, mai ales experien\u021bele negative. De aceea nu l\u0103sa obiec\u021biile clien\u021bilor nerezolvate. R\u0103spunde la comentarii, arat\u0103-te interesat \u00een solu\u021bionarea problemelor celor care au ales s\u0103 colaboreze cu tine. Astfel \u00ee\u021bi vei crea o imagine pozitiv\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen plus, po\u021bi avea grij\u0103 s\u0103 fii prezent \u00een toate grupurile ce \u021bin de domeniul t\u0103u. Po\u021bi delega asta cuiva. Iar atunci c\u00e2nd cineva pomene\u0219te de firma ta sau caut\u0103 serviciile pe care tu le prestezi, po\u021bi interveni.<\/p>\n\n\n\n

4. Nu e\u0219ti suficient de vizibil<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se pare c\u0103 atunci c\u00e2nd suntem pu\u0219i s\u0103 alegem \u00eentre ceva cunoscut \u0219i ceva necunoscut, majoritatea opteaz\u0103 pentru ceea cu ce sunt deja familiariza\u021bi. A\u0219a c\u0103 dac\u0103 afacerea ta exist\u0103 de ceva timp pe pia\u021b\u0103, dar nimeni nu a auzit nimic despre aceasta, iar\u0103\u0219i nu e bine. Oamenii se pot g\u00e2ndi c\u0103 ai ceva de ascuns sau c\u0103 serviciile sau bunurile pe care le comercializezi nu sunt de cea mai bun\u0103 calitate. Sau c\u0103 e\u0219ti abia la \u00eenceput \u0219i \u00eenc\u0103 nu ai suficient\u0103 experien\u021b\u0103. A\u0219a c\u0103, te vor evita \u00een favoarea altor companii cunoscute.<\/p>\n\n\n\n

Ceea ce-\u021bi suger\u0103m s\u0103 faci e s\u0103 fii c\u00e2t mai deschis. Vorbe\u0219te despre tine \u0219i despre ceea ce faci. Ofer\u0103 interviuri, f\u0103-\u021bi un site \u0219i pagini pe re\u021belele de socializare, unde s\u0103 poveste\u0219ti despre activitatea ta.<\/p>\n\n\n\n

5. Cum r\u0103spunzi la mesajele primite de la candida\u021bi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00cen unele situa\u021bii, anume modul \u00een care r\u0103spunzi la e-mailurile primite de la candida\u021bi \u00eei determin\u0103 s\u0103 vin\u0103 sau s\u0103 nu vin\u0103 la un interviu. Dac\u0103 persoana responsabil\u0103 de recrutare r\u0103spunde foarte vag \u0219i neclar, nu \u0219tie informa\u021bii importante sau ezit\u0103 s\u0103 ofere detalii, oamenii pot s\u0103 \u00eenceap\u0103 s\u0103 se \u00eendoiasc\u0103 de seriozitatea companiei tale \u0219i s\u0103 refuze s\u0103 vin\u0103 la un interviu.<\/p>\n\n\n\n

De aceea e bine s\u0103 \u00eencredin\u021bezi procesul de recrutare a personalului unor speciali\u0219ti. Asigur\u0103-te c\u0103 persoana responsabil\u0103 de\u021bine toate informa\u021biile de care poate fi nevoie (despre fi\u0219a postului, salariu, concedii etc.).<\/p>\n\n\n\n

6. Modul \u00een care invi\u021bi la interviu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cum \u00ee\u021bi invi\u021bi candida\u021bii la interviu?<\/strong> \u00ce\u021bi suger\u0103m s\u0103-i telefonezi \u00een loc s\u0103 le expediezi un e-mail. De asemenea, e bine s\u0103 le trimi\u021bi adresa \u0219i ora interviului printr-un SMS. Asta dup\u0103 ce vorbi\u021bi \u0219i stabili\u021bi aceste detalii. Astfel, te vei asigura c\u0103 omul are notat undeva toate aceste informa\u021bii \u0219i nu va uita.<\/p>\n\n\n\n

Un alt sfat este s\u0103 fii c\u00e2t mai flexibil. Ai posibilitatea s\u0103 organizezi un interviu online? <\/strong>F\u0103-o. Astfel, vei economisi timp. Ulterior, po\u021bi stabili un al doilea interviu face to face<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

7. Timpul \u00een care r\u0103spunzi la CV<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Apropo de timp, dac\u0103 am\u00e2ni cu r\u0103spunsul, ai toate \u0219ansele s\u0103 r\u0103m\u00e2i cu func\u021bia vacant\u0103 mult \u0219i bine. Cu c\u00e2t mai repede r\u0103spunzi la mesajele candida\u021bilor, cu at\u00e2t mai repede vei g\u0103si persoana potrivit\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Nu \u0219tiu dac\u0103 \u021bi s-a \u00eent\u00e2mplat, dar sunt cazuri c\u00e2nd oamenii sunt invita\u021bi la un interviu de angajare \u0219i peste jum\u0103tate de an dup\u0103 ce au depus CV-ul. Bine, dac\u0103 e vorba de jobul lor de vis, probabil, nu e o problem\u0103. Dar, de cele mai multe ori, candida\u021bii cu adev\u0103rat valoro\u0219i \u00ee\u0219i g\u0103sesc de munc\u0103 \u00een acest r\u0103stimp.<\/p>\n\n\n\n

8. Imaginea companiei ajut\u0103 la recrutare. C\u00e2t de punctual e\u0219ti<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ai stabilit ca interviul s\u0103 aib\u0103 loc la ora 11:00, dar a ap\u0103rut altceva \u0219i \u00eent\u00e2rzii. Te-ai g\u00e2ndit c\u0103 nu e foarte important \u0219i nici nu ai pre\u00eent\u00e2mpinat? Sau poate totu\u0219i ai pre\u00eent\u00e2mpinat \u0219i ai solicitat am\u00e2narea interviului pentru a doua jum\u0103tate a zilei. Nici asta nu e bine. Pentru c\u0103 oamenii obi\u0219nuiesc s\u0103-\u0219i planifice ziua. Poate c\u0103 s-a \u00eenvoit de la actualul loc de munc\u0103 pentru a veni la interviu sau poate are planificate mai multe interviuri \u0219i, pur \u0219i simplu, nu va mai reu\u0219i s\u0103 ajung\u0103 \u0219i la tine.<\/p>\n\n\n\n

\u00cencearc\u0103 s\u0103-\u021bi planifici activit\u0103\u021bile din timp. Nu am\u00e2na interviurile \u00een ultimul moment. Chiar dac\u0103 apare vreo situa\u021bie neprev\u0103zut\u0103, \u00eencearc\u0103 s\u0103 g\u0103se\u0219ti alte solu\u021bii.<\/p>\n\n\n\n

Poate este altcineva care ar putea organiza interviul. Bun\u0103oar\u0103 ai putea apela la o companie de recrutare, care se va ocupa de tot. De exemplu, la DAD Human Capital,<\/a><\/strong> te ajut\u0103m cu tot procesul de recrutare, de la formularea anun\u021bului de angajare, p\u00e2n\u0103 la intervievarea candida\u021bilor \u0219i consultarea angaja\u021bilor pe parcursul perioadei de prob\u0103. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, ai \u0219i garan\u021bii. Contacteaz\u0103-ne<\/a> \u0219i afl\u0103 mai multe detalii!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n