{"id":2085,"date":"2022-06-09T14:07:05","date_gmt":"2022-06-09T11:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2085"},"modified":"2024-07-22T11:52:23","modified_gmt":"2024-07-22T08:52:23","slug":"fluctuatia-de-personal-si-avantajele-ei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/fluctuatia-de-personal-si-avantajele-ei\/","title":{"rendered":"Fluctua\u021bia de personal \u0219i avantajele pe care le poate aduce"},"content":{"rendered":"\n

\u00ce\u021bi mai aminte\u0219ti de testul cu paharul cu ap\u0103, pe care unii \u00eel v\u0103d pe jum\u0103tate gol, iar al\u021bii \u2013 pe jum\u0103tate plin? Exact a\u0219a e \u0219i cu fluctua\u021bia de personal<\/strong>. Depinde de cum abordezi aceast\u0103 problem\u0103 \u0219i ce faci pentru a o solu\u021biona. Chiar dac\u0103 e destul de greu s\u0103 r\u0103m\u00e2i optimist atunci c\u00e2nd oamenii din echipa ta te p\u0103r\u0103sesc \u0219i e\u0219ti nevoit s\u0103 cau\u021bi noi speciali\u0219ti, crede-ne lucrurile nu stau at\u00e2t de r\u0103u precum \u00ee\u021bi pare.<\/p>\n\n\n\n

Ce este fluctua\u021bia de personal<\/h1>\n\n\n\n

Pentru \u00eenceput, hai s\u0103 clarific\u0103m ce \u00eenseamn\u0103 fluctua\u021bia de personal<\/strong>. \u00centr-o variant\u0103 simpl\u0103, no\u021biunea se refer\u0103 la \u00eenlocuirea unui angajat cu un angajat nou. De\u0219i acest lucru este un fenomen c\u00e2t se poate de firesc, uneori, o rat\u0103 de fluctua\u021bie prea mare (c\u00e2nd, \u00eentr-un timp scurt, pleac\u0103 un num\u0103r mare de salaria\u021bi) este un motiv de alarmare pentru angajatori. Statisticile LinkedIn<\/a> din 2018 ar\u0103tau c\u0103 rata medie anual\u0103 a fluctua\u021biei de personal \u00een lume era de 10,9%. Noi \u00eens\u0103 \u00eentotdeauna \u0219tim s\u0103 vedem partea plin\u0103 a paharului, a\u0219a c\u0103 ast\u0103zi \u00ee\u021bi vom spune care sunt principalele avantaje ale fluctua\u021biei de personal.<\/p>\n\n\n\n

Fluctua\u021bia de personal \u0219i avantajele pe care le aduce companiei tale<\/h2>\n\n\n\n

1. Fluctua\u021bia de personal \u00eenseamn\u0103 oameni noi \u2013 idei noi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00cen ultima perioad\u0103, mai mul\u021bi angaja\u021bi de-ai t\u0103i \u0219i-au dat demisia? Sau poate ai fost nevoit s\u0103 concediezi c\u00e2\u021biva oameni pentru c\u0103 nu munceau a\u0219a cum trebuie? No panic!<\/em> Oamenii noi vin cu idei \u0219i perspective noi. A\u0219a c\u0103 profit\u0103. Fie c\u0103 ai o companie de marketing, un magazin de electrocasnice, de\u021bii o editur\u0103, o afacere cu imobile sau una \u00een domeniul agriculturii, un om nou, cu experien\u021ba \u0219i viziunile sale, poate contribui la dezvoltarea businessului t\u0103u.<\/p>\n\n\n\n

2. Economise\u0219ti pe salarii<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Atunci c\u00e2nd angaja\u021bii tot vin \u0219i pleac\u0103, vei putea economisi pe salarii. Cum? \u00ce\u021bi spunem noi. Fie c\u0103 angajezi un proasp\u0103t absolvent, fie c\u0103 alegi un specialist cu ceva experien\u021b\u0103, la \u00eenceput, \u00een perioada de prob\u0103, po\u021bi oferi un salariu mai modest \u0219i nimeni nu va protesta. \u00cen plus, atunci c\u00e2nd oamenii lucreaz\u0103 mai mul\u021bi ani \u00eentr-o companie, \u00ee\u0219i doresc s\u0103 creasc\u0103 \u0219i s\u0103 se dezvolte. Iar aceast\u0103 cre\u0219tere nu se rezum\u0103 doar la func\u021bie \u0219i statut, ci \u0219i la venituri. Angaja\u021bii noi \u00eens\u0103 \u00een\u021beleg foarte bine c\u0103, p\u00e2n\u0103 a cere o promovare, e nevoie s\u0103 se manifeste \u0219i s\u0103-\u0219i demonstreze aptitudinile.<\/p>\n\n\n\n

3. Fluctua\u021bia de personal. Mai pu\u021bine cheltuieli<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dac\u0103 tot vorbim despre bani, fluctua\u021bia de personal<\/strong> \u00ee\u021bi permite s\u0103 economise\u0219ti nu numai pe salarii. Aminte\u0219te-\u021bi de toate cadourile, premiile b\u0103ne\u0219ti \u0219i alte beneficii extrasalariale pe care le oferi angaja\u021bilor t\u0103i pentru a le ar\u0103ta c\u0103-i apreciezi.<\/p>\n\n\n\n

S\u0103 nu ne \u00een\u021belegi gre\u0219it. E foarte important s\u0103-\u021bi apreciezi personalul<\/a>, doar c\u0103 \u00een cazul angaja\u021bilor proasp\u0103t veni\u021bi, \u00eenc\u0103 nu e nevoie de asta. Hai s\u0103-\u021bi d\u0103m un exemplu. Un manager care munce\u0219te pentru tine de 10 ani \u0219i tocmai a semnat un contract foarte avantajos pentru firma ta se va a\u0219tepta la un premiu sau la o promovare. Un angajat nou \u00eens\u0103 se va mul\u021bumi cu o b\u0103taie pe um\u0103r \u0219i o m\u00e2n\u0103 cald\u0103 (la \u00eenceput).<\/p>\n\n\n\n

Totu\u0219i, cu asta trebuie s\u0103 fii foarte prudent. S\u0103 admitem c\u0103 ai doi angaja\u021bi, Alex \u0219i Ion, care au ob\u021binut acelea\u0219i rezultate (foarte bune). Alex munce\u0219te la tine de 10 ani. Ion tocmai a venit \u00een companie. Dac\u0103, pentru a le ar\u0103ta c\u0103 apreciezi munca lor, vei aduna toat\u0103 firma \u0219i lui Alex \u00eei vei oferi un premiu \u00een valoarea unui salariu, iar lui Ion \u00eei vei spune Bravo!, va fi ur\u00e2t \u0219i, cel mai probabil, vei pierde un om valoros.<\/p>\n\n\n\n

S\u0103 nu uit\u0103m. Noi aici \u00ee\u021bi ar\u0103t\u0103m avantajele fluctua\u021biei de personal <\/strong>(dac\u0103 se \u00eent\u00e2mpl\u0103), dar nu vrem s\u0103 o provoci chiar tu.<\/p>\n\n\n\n

4. Angaja\u021bi entuziasma\u021bi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00ce\u021bi mai aduci aminte de primul t\u0103u job? Cum voiai s\u0103 demonstrezi c\u0103 \u00ee\u021bi \u0219tii meseria, cum r\u0103m\u00e2neai peste program \u0219i cum \u00eencercai s\u0103 impresionezi? Acum imagineaz\u0103-\u021bi c\u0103 echipa ta \u00eentotdeauna munce\u0219te cu un astfel de entuziasm. Angaja\u021bii noi vor lucra mai mult \u0219i mai bine, pentru c\u0103 vor dori s\u0103-\u021bi dovedeasc\u0103 c\u0103 sunt ni\u0219te speciali\u0219ti buni.<\/p>\n\n\n\n

5. Fluctua\u021bia de personal. Mai mult lucru, mai pu\u021bin\u0103 odihn\u0103<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Potrivit art. 115 (1), \u00een primul an de lucru, concediile anuale de odihn\u0103 se acord\u0103 abia dup\u0103 6 luni de munc\u0103. Bine, \u00een anumite situa\u021bii, le po\u021bi oferi \u0219i mai devreme, dar cred c\u0103 ai \u00een\u021beles ideea. Noii angaja\u021bi vor ezita s\u0103-\u021bi cear\u0103 zile libere, concedii medicale sau concedii nepl\u0103tite \u0219i vor lucra mai mult.<\/p>\n\n\n\n

Bonus! Angaja\u021bii noi sunt mai deschi\u0219i pentru schimb\u0103ri<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Indiferent de experien\u021ba pe care o au \u00een spate, atunci c\u00e2nd oamenii \u00ee\u0219i g\u0103sesc un nou loc de munc\u0103, au tendin\u021ba s\u0103 fie mai flexibili \u0219i mai deschi\u0219i s\u0103 \u00eencerce lucruri noi \u0219i s\u0103-\u0219i asume responsabilit\u0103\u021bi \u00een plus. Fie c\u0103 sunt motiva\u021bi de dorin\u021ba de a demonstra \u0219efilor c\u0103 pot fi ni\u0219te angaja\u021bi valoro\u0219i, fie pentru c\u0103 sunt entuziasma\u021bi de schimbarea din via\u021ba lor, cert e c\u0103 accept\u0103 mult mai u\u0219or s\u0103 se adapteze noilor circumstan\u021be. Inten\u021bionezi s\u0103 mu\u021bi echipa \u00eentr-un nou birou? Sau poate nu ai cui \u00eencredin\u021ba un client mai problematic? Crede-ne, un angajat nou-venit va accepta mult mai u\u0219or dec\u00e2t unul care lucreaz\u0103 \u00een companie de ani de zile.<\/p>\n\n\n\n

Poate e vorba de obi\u0219nuin\u021be sau poate vreodat\u0103 nu te-ai \u021binut de cuv\u00e2nt \u0219i oamenii t\u0103i nu mai vor s\u0103-\u021bi fac\u0103 favoruri. Adev\u0103rul e c\u0103 fluctua\u021bia de personal<\/strong> \u00ee\u021bi d\u0103 posibilitatea s\u0103 ai \u00een echip\u0103 persoane flexibile, dispuse s\u0103 munceasc\u0103 mai mult dec\u00e2t ceilal\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: <\/mark><\/strong>Cum angajeaz\u0103 cei mai boga\u021bi oameni din lume<\/a><\/strong><\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"fluctua\u021bia<\/figure>\n\n\n\n

Dup\u0103 cum vezi, totul nu e chiar at\u00e2t de r\u0103u \u0219i uneori, chiar \u0219i problemele pot fi transformate \u00een oportunit\u0103\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

O rat\u0103 \u00eenalt\u0103 a fluctua\u021biei de personal<\/h3>\n\n\n\n

Dac\u0103 \u00eens\u0103 te confrun\u021bi cu o rat\u0103 \u00eenalt\u0103 a fluctua\u021biei de personal<\/strong> \u0219i vezi c\u0103 nu faci fa\u021b\u0103, contacteaz\u0103-ne<\/a>. Exist\u0103 situa\u021bii c\u00e2nd acest fenomen poate s\u0103 \u00eempiedice dezvoltarea afacerii tale \u0219i chiar s\u0103 duc\u0103 la faliment, de aceea nu trebuie s\u0103-l ignori. De obicei, o rat\u0103 a fluctua\u021biei de peste 20% ar trebui s\u0103 te pun\u0103 \u00een gard\u0103, dar depinde \u0219i de sfera \u00een care activezi.<\/p>\n\n\n\n

La DAD Human Capital<\/a><\/em><\/strong>, lucr\u0103m \u00een domeniul resurselor umane de 6 ani \u0219i, \u00een acest timp, am \u00eenv\u0103\u021bat s\u0103 facem fa\u021b\u0103 provoc\u0103rilor \u0219i s\u0103 g\u0103sim solu\u021bii pentru toate problemele ce \u021bin de gestionarea personalului. Te ajut\u0103m s\u0103 recrutezi speciali\u0219tii potrivi\u021bi, plus \u00ee\u021bi oferim \u0219i garan\u021bii. A\u0219a c\u0103 sigur nu ai nimic de pierdut. Contacteaz\u0103-ne<\/a> acum \u0219i prime\u0219te toate informa\u021biile \u0219i suportul de care ai nevoie!<\/p>\n\n\n\n

\"fluctua\u021bia<\/a><\/figure>\n\n\n\n