{"id":2068,"date":"2022-06-02T10:59:10","date_gmt":"2022-06-02T07:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=2068"},"modified":"2024-07-22T12:08:38","modified_gmt":"2024-07-22T09:08:38","slug":"cum-angajeaza-cei-mai-bogati-oameni-din-lume","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/cum-angajeaza-cei-mai-bogati-oameni-din-lume\/","title":{"rendered":"Cum angajeaz\u0103 cei mai boga\u021bi \u0219i de succes oameni din lume"},"content":{"rendered":"\n

Mark Zuckerberg, Elon Musk \u0219i Bill Gates sunt ni\u0219te nume de referin\u021b\u0103 \u00een domeniul businessului. \u0218i asta nu numai pentru c\u0103 au \u0219tiut cum s\u0103 pun\u0103 bazele unor afaceri de succes, ci \u0219i pentru c\u0103 se num\u0103r\u0103 printre cei mai boga\u021bi oameni din lume, astfel \u00een acest articol ai posibilitatea s\u0103 afli cum angajeaz\u0103 cei mai boga\u021bi oameni din lume<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cum angajeaz\u0103 cei mai boga\u021bi oameni<\/h1>\n\n\n\n

Fie c\u0103-i admiri ori nu, cert e c\u0103 de la ei chiar avem ce \u00eenv\u0103\u021ba. Bun\u0103oar\u0103, strategiile \u0219i tehnicile pe care le folosesc atunci c\u00e2nd angajeaz\u0103 oameni noi. \u0218i pentru c\u0103 nu vrem s\u0103-\u021bi pierzi timpul cu test\u0103ri \u0219i c\u0103ut\u0103ri inutile, vom \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219i cu tine tot ce am aflat. Numai t\u0219\u0219\u0219! s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00eentre noi.<\/p>\n\n\n\n

Afl\u0103 cum angajeaz\u0103 Musk, Bezos \u0219i al\u021bi cei mai boga\u021bi oameni din lume<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cum angajeaz\u0103 cei mai boga\u021bi oameni: Elon Musk, CEO Tesla \u0219i SpaceX<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Elon Musk are o abordare destul de original\u0103 atunci c\u00e2nd este vorba de recrutarea noului personal. Omul de afaceri vine cu o singur\u0103 \u00eentrebare. Iar \u00een func\u021bie de r\u0103spunsurile pe care le prime\u0219te de la candida\u021bi, hot\u0103r\u0103\u0219te dac\u0103 va colabora cu ei sau nu. Probabil, te g\u00e2nde\u0219ti care o fi acea \u00eentrebare magic\u0103. N-o s\u0103 te \u021binem mult \u00een suspans. \u201eStai \u00eentr-un punct fix pe P\u0103m\u00e2nt. Te deplasezi o mil\u0103 (1,6 km) spre sud, o mil\u0103 (1,6 km) spre vest \u0219i o mil\u0103 (1,6 km) spre nord. Vei ajunge exact \u00een locul din care ai pornit. Unde te afli?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Sun\u0103 interesant, nu? Anume prin aceast\u0103 \u00eentrebare Musk obi\u0219nuie\u0219te s\u0103 le testeze inteligen\u021ba poten\u021bialilor lui salaria\u021bi. Tu ce ai r\u0103spunde?<\/p>\n\n\n\n

Cic\u0103 \u00eentrebarea are mai multe r\u0103spunsuri corecte, iar unul dintre ele este Polul Nord.<\/p>\n\n\n\n

Acest test ar fi fost folosit ceva timp \u0219i de c\u0103tre cei de la Google, care \u00eens\u0103 au renun\u021bat s\u0103-l utilizeze atunci c\u00e2nd s-a demonstrat c\u0103 nu e chiar at\u00e2t de eficient pe c\u00e2t se credea.<\/p>\n\n\n\n

Cum angajeaz\u0103 cei mai boga\u021bi oameni: Jeff Bezos, CEO la Amazon.com<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u0218i Bezos are o metod\u0103 destul de neobi\u0219nuit\u0103 de a selecta candida\u021bii. Acesta \u00eens\u0103 nu folose\u0219te o singur\u0103 \u00eentrebare, ci trei, la care trebuie s\u0103 r\u0103spund\u0103 oamenii responsabili de HR. Bine, \u00eentreb\u0103rile nu sunt la fel de distractive ca cea a lui Musk, dar, credem noi, furnizeaz\u0103 informa\u021bii importante. Astfel, \u00eenainte de a angaja pe cineva, speciali\u0219tii HR trebuie s\u0103 r\u0103spund\u0103 la urm\u0103toarele \u00eentreb\u0103ri:<\/p>\n\n\n\n

Ai putea s\u0103 admiri o astfel de persoan\u0103 (ca poten\u021bialul angajat)?<\/p>\n\n\n\n

Aceast\u0103 persoan\u0103, pe care inten\u021bionezi s\u0103 o angajezi, va reu\u0219i s\u0103 contribuie la cre\u0219terea productivit\u0103\u021bii companiei?<\/p>\n\n\n\n

\u00cen ce m\u0103sur\u0103, omul pe care te g\u00e2nde\u0219ti s\u0103-l angajezi ar putea fi o vedet\u0103 cunoscut\u0103 \u00een toat\u0103 lumea?<\/p>\n\n\n\n

Se pare c\u0103 aceste \u00eentreb\u0103ri \u00eei ofer\u0103 antreprenorului toat\u0103 informa\u021bia de care are nevoie pentru a-\u0219i face o impresie despre o persoan\u0103 \u0219i pentru a-\u0219i da seama despre poten\u021bialul ei la Amazon.<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u00cen 1998 am stabilit o regul\u0103 \u00een baza c\u0103reia facem angaj\u0103rile la Amazon. \u0218i p\u00e2n\u0103 ast\u0103zi, \u00eenc\u0103 \u021binem cont de aceasta. La angajare, nu facem compromisuri. Cred c\u0103 anume aceast\u0103 decizie a ajutat ca Amazon.com s\u0103 se dezvolte \u0219i s\u0103 ajung\u0103 at\u00e2t de sus.<\/em>\u201d, ar fi declarat fondatorul Amazon potrivit forbes.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: <\/mark><\/strong>Fluctua\u021bia de personal \u0219i avantajele pe care le poate aduce<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"cum<\/figure>\n\n\n\n

Mark Zuckerberg, cofondatorul \u0219i pre\u0219edintele re\u021belei Facebook<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Fiind \u00eentrebat despre calit\u0103\u021bile pe care le caut\u0103 la un viitor angajat, cofondatorul Facebook a r\u0103spuns: \u201eAngajez pe cineva s\u0103 lucreze direct pentru mine doar dac\u0103 \u0219i eu a\u0219 lucra pentru acea persoan\u0103. Este un test bun, iar aceast\u0103 regul\u0103 mi-a fost de folos p\u00e2n\u0103 acum.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Din c\u00e2te vedem, Mark Zuckerberg \u021bine cont de lucruri destul de subiective atunci c\u00e2nd trebuie s\u0103 angajeze o persoan\u0103 \u0219i nu oricine poate s\u0103 ajung\u0103 s\u0103 munceasc\u0103 pentru Facebook.<\/p>\n\n\n\n

Steve Jobs, cofondatorul \u0219i CEO-ul companiei Apple Computer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cofondatorul firmei Apple avea \u0219i el o metod\u0103 special\u0103 de a-\u0219i selecta angaja\u021bii. Jobs a \u00een\u021beles foarte repede c\u0103 e mai important ca oamenii s\u0103 fie eficien\u021bi dec\u00e2t s\u0103 aib\u0103 o experien\u021b\u0103 bogat\u0103, drept urmare, c\u0103uta persoane pasionate \u0219i muncitoare. \u201eAm vrut oameni care s\u0103 fie extrem de buni la ceea ce fac, dar nu era neap\u0103rat s\u0103 aib\u0103 foarte mult\u0103 experien\u021b\u0103.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ca s\u0103 g\u0103seasc\u0103 astfel de angaja\u021bi, echipa Apple folosea un test. La interviul de angajare, fiecare candidat primea c\u00e2te un prototip Macintosh, iar cei care \u00eel intervievau \u00eei urm\u0103reau reac\u021bia.<\/p>\n\n\n\n

\u201eVoiam s\u0103 vedem sclipirea din ochii lui, s\u0103 vedem c\u0103 este entuziasmat. Abia atunci \u00een\u021belegeam dac\u0103 e unul dintre noi sau nu.<\/em>\u201d, spune unul dintre inginerii Apple, Andy Hertzfeld.<\/p>\n\n\n\n

Bill Gates, cofondatorul companiei Microsoft Corporation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cel mai original criteriu de selec\u021bie l-am descoperit la Bill Gates. Antreprenorul crede c\u0103 cel mai bine e s\u0103 angajezi oameni lene\u0219i. \u201eAleg o persoan\u0103 lene\u0219\u0103 pentru a face o treab\u0103 grea, pentru c\u0103 o persoan\u0103 lene\u0219\u0103 va g\u0103si o modalitate u\u0219oar\u0103 de a o face.<\/em>\u201d, sus\u021bine el.<\/p>\n\n\n\n

S-ar putea ca Gates s\u0103 aib\u0103 dreptate \u0219i s\u0103 merite s\u0103 \u00eencerci \u0219i tu aceast\u0103 strategie. Dac\u0103 \u00eens\u0103 nu va merge \u0219i angaja\u021bii lene\u0219i nu vor munci a\u0219a cum trebuie, po\u021bi s\u0103-i concediezi<\/a> \u00een orice moment. Legal, bine\u00een\u021beles.<\/p>\n\n\n\n

Chiar dac\u0103 la o prim\u0103 vedere, tehnicile despre care \u021bi-am povestit sunt destul de neobi\u0219nuite, ele func\u021bioneaz\u0103 foarte bine. \u0218i acest lucru e confirmat de succesul companiilor \u00een care sunt implementate \u0219i de statutul oamenilor care le-au g\u00e2ndit \u0219i care le aplic\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Servicii de recrutare de la DAD Human Capital<\/h3>\n\n\n\n

Dac\u0103 a fost util\u0103 acest articol despre cum angajeaz\u0103 cei mai boga\u021bi oameni din lume<\/strong>, po\u021bi lua exemplu \u0219i ai putea alc\u0103tui \u0219i tu o tehnic\u0103 de angajare a personalului, ai putea s\u0103 te g\u00e2nde\u0219ti la o \u00eentrebare ingenioas\u0103 sau la vreun test practic. Ai putea s\u0103 cite\u0219ti toate c\u0103r\u021bile de HR sau s\u0103 te \u00eenscrii la un curs.<\/p>\n\n\n\n

Ne \u00eendoim \u00eens\u0103 c\u0103 ai vrea s\u0103 pierzi at\u00e2ta timp. A\u0219a c\u0103 mai bine caut\u0103-ne pe noi. Avem 6 ani de experien\u021b\u0103 \u00een domeniul resurselor umane, am studiat \u0219i am testat zeci de strategii, am probat metode str\u0103ine \u0219i am inventat propriile noastre tehnici care s\u0103 corespund\u0103 cerin\u021belor \u0219i s\u0103 satisfac\u0103 necesit\u0103\u021bile companiilor din RM. Deci po\u021bi fi sigur c\u0103 \u0219tim s\u0103 ne \u00eendeplinim munca. Tot ce trebuie s\u0103 faci, e doar s\u0103 ne contactezi<\/a>, de restul ne ocup\u0103m noi, DAD Human Capital<\/a><\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"cum<\/a><\/figure>\n\n\n\n