{"id":1964,"date":"2022-04-21T11:06:17","date_gmt":"2022-04-21T08:06:17","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=1964"},"modified":"2024-07-22T16:11:35","modified_gmt":"2024-07-22T13:11:35","slug":"apreciezi-angajatii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/apreciezi-angajatii\/","title":{"rendered":"10 metode prin care demonstrezi c\u0103 apreciezi angaja\u021bii"},"content":{"rendered":"\n

Oamenii sunt poate cea mai important\u0103 resurs\u0103 a companiei tale, deaceea este prioritar s\u0103 demonstrezi c\u0103 \u00ee\u021bi apreciezi angaja\u021bii<\/strong>. Po\u021bi avea mul\u021bi bani sau chiar foarte mul\u021bi bani, dar dac\u0103 nu vei avea un contabil competent, o vei da \u00een bar\u0103 \u00een doi timpi \u0219i trei mi\u0219c\u0103ri. Po\u021bi activa \u00eentr-un birou modern, dotat cu tehnic\u0103 de ultim\u0103 genera\u021bie, dar dac\u0103 nu ai manageri care s\u0103 gestioneze procesul de lucru, dac\u0103 nu ai speciali\u0219ti IT, secretar \u0219i al\u021bi func\u021bionari, stai pe loc (chiar dac\u0103 locul e dr\u0103gu\u021b, nu acesta e scopul t\u0103u). Po\u021bi avea cel mai rapid internet, dar dac\u0103 nu exist\u0103 omul care s\u0103-l foloseasc\u0103 \u00een interesul t\u0103u, nu te va ajuta cu absolut nimic. Secretul succesului st\u0103 \u00een oameni. Dac\u0103 ai reu\u0219it s\u0103-\u021bi formezi o echip\u0103 de oameni competen\u021bi, harnici \u0219i responsabili, succesul \u021bi-e garantat!<\/p>\n\n\n\n

De ce e important s\u0103-\u021bi apreciezi angaja\u021bii<\/h1>\n\n\n\n

Partea mai pu\u021bin bun\u0103 e c\u0103 oamenii au proprietatea de a obosi, de a se plictisi \u0219i de a se sim\u021bi nu la locul lor, iar apoi \u00eencep s\u0103-\u0219i caute alte locuri (de munc\u0103), \u00eencep fluctua\u021biile de personal \u0219i toate cele. Crede-ne, nu ai nevoie de asta! Chiar \u0219i cei mai profesioni\u0219ti angaja\u021bi, \u00een timp, pot ajunge s\u0103 sufere de a\u0219a-numitul burnout, sindromul epuiz\u0103rii profesionale, fapt ce va afecta grav randamentul muncii lor. Ghici cine va suferi cel mai mult din aceast\u0103 cauz\u0103? Da, da, anume TU!<\/p>\n\n\n\n

Cum s\u0103 ar\u0103\u021bi c\u0103-\u021bi apreciezi angaja\u021bii<\/h2>\n\n\n\n

Iat\u0103 de ce ne-am g\u00e2ndit c\u0103 \u021bi-ar prinde bine s\u0103 afli cum ai putea s\u0103 le ar\u0103\u021bi angaja\u021bilor t\u0103i c\u0103-i apreciezi \u0219i astfel, s\u0103-i motivezi \u0219i mai mult s\u0103 lucreze pentru tine, s\u0103 fie loiali companiei \u0219i s\u0103 se dedice muncii 100%.<\/p>\n\n\n\n

1. \u00cendeplinirea obliga\u021biilor contractuale \u00een timp util<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Chiar dac\u0103 s-ar p\u0103rea c\u0103 e ceva de la sine \u00een\u021beles, este extrem de important s\u0103-\u021bi onorezi obliga\u021biunile de angajator, prev\u0103zute \u00een contractul individual de munc\u0103. Dac\u0103 nu vei achita salariile la timp, dac\u0103 le vei cere angaja\u021bilor s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 peste program (f\u0103r\u0103 o remunerare \u00een plus) \u0219i nu le vei acorda beneficiile pe care i le-ai promis la angajare, despre ce fel de apreciere poate fi vorba?<\/p>\n\n\n\n

2. Cum \u00ee\u021bi apreciezi angaja\u021bii. Lauda vs critica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dac\u0103 vrei ca prin ac\u021biunile tale s\u0103 apreciezi angaja\u021bii la locul de munc\u0103, SPUNE-LE asta de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd ai ocazia. Din p\u0103cate sau din fericire, oamenii nu pot citi g\u00e2ndurile. A\u0219a c\u0103 dac\u0103 umbli prin companie cu o fa\u021b\u0103 de poker \u0219i nu spui c\u00e2nd e\u0219ti mul\u021bumit de munca cuiva, nimeni nu are cum s\u0103 afle. Laud\u0103-\u021bi angaja\u021bii atunci c\u00e2nd \u00ee\u0219i \u00eendeplinesc sarcinile, c\u00e2nd vin cu ini\u021biative \u0219i c\u00e2nd \u00eentr-adev\u0103r sunt buni, dar ATEN\u021aIE! Laud\u0103-i \u00een public. O laud\u0103 spus\u0103 \u00een public \u00ee\u0219i dubleaz\u0103 sau chiar \u00ee\u0219i tripleaz\u0103 efectul!<\/p>\n\n\n\n

C\u00e2t despre critic\u0103, nim\u0103nui nu-i place s\u0103 fie criticat, chiar dac\u0103 e vorba de o critic\u0103 constructiv\u0103 \u0219i chiar dac\u0103 spune c\u0103 \u00eei place. S\u0103 nu ne \u00een\u021belegi gre\u0219it, \u00een niciun caz nu-\u021bi spunem s\u0103 evi\u021bi critica, doar nu suntem la gr\u0103dini\u021b\u0103. Ceea ce te sf\u0103tuim s\u0103 faci e s\u0103 critici t\u00eate-\u00e0-t\u00eate. Astfel, vei reu\u0219i s\u0103-i comunici angajatului t\u0103u nemul\u021bumirile pe care le ai \u00een raport cu munca lui, dar totodat\u0103, nu-l vei face s\u0103 se simt\u0103 umilit \u00een fa\u021ba colegilor.<\/p>\n\n\n\n

Bine\u00een\u021beles, conteaz\u0103 \u0219i cum o faci. E bine s\u0103 critici ac\u021biunile, munca, \u0219i nu persoana.
Recapitul\u0103m!<\/strong> L\u0103ud\u0103m \u00een public \u0219i critic\u0103m face to face!<\/p>\n\n\n\n

3. Cum \u00ee\u021bi apreciezi angaja\u021bii. Premii pentru top-performeri<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uneori (de cele mai multe ori), salariul nu e suficient pentru a-l motiva pe un om s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 la un loc de munc\u0103 \u0219i s\u0103 lucreze bine (chiar dac\u0103 e achitat la timp \u0219i chiar dac\u0103 e vorba de o sum\u0103 bunicic\u0103). Astfel, pentru a le ar\u0103ta angaja\u021bilor t\u0103i c\u0103-i apreciezi, \u00een fiecare lun\u0103, o dat\u0103 \u00een an sau c\u00e2nd vrei tu, ai putea s\u0103 le oferi top-performerilor ni\u0219te premii. Vei \u00eempu\u0219ca doi iepuri! \u00cen primul r\u00e2nd, \u00ee\u0219i vei exprima aprecierea pentru cei mai buni angaja\u021bi ai t\u0103i, motiv\u00e2ndu-i s\u0103 lucreze la fel de bine. \u00cen al doilea r\u00e2nd, \u00eei vei determina pe ceilal\u021bi angaja\u021bi s\u0103 depun\u0103 mai mult efort pentru a ajunge \u00een r\u00e2ndul top-performerilor.<\/p>\n\n\n\n

4. Mesaje de apreciere<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Imagineaz\u0103-\u021bi c\u0103 \u00een fiecare diminea\u021b\u0103 prime\u0219ti c\u00e2te un SMS \u00een care \u021bi se spune c\u0103 e\u0219ti o persoan\u0103 valoroas\u0103, c\u0103 ceea ce faci e bine \u0219i c\u0103 e\u0219ti util celor din jur. Oare nu te-ar face s\u0103 te sim\u021bi apreciat? Asta \u00ee\u021bi suger\u0103m s\u0103 faci \u0219i cu angaja\u021bii t\u0103i. Bine, \u00een niciun caz nu e vorba de SMS-uri zilnice, ar fi o exagerare. Dac\u0103 \u00eens\u0103, din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd, le vei expedia mesaje prin care s\u0103 le zici c\u0103 ei sunt importan\u021bi, c\u0103 afacerea se dezvolt\u0103 inclusiv gra\u021bie lor, ace\u0219tia se vor sim\u021bi \u00eentr-adev\u0103r aprecia\u021bi. O po\u021bi face de ziua companiei sau de ziua profesional\u0103 a (contabilului, medicului, agricultorului, \u00een func\u021bie de ce angaja\u021bi ai tu.)<\/p>\n\n\n\n

5. Cum apreciezi angaja\u021bii. Organizeaz\u0103 teambuildinguri<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Omul este o fiin\u021b\u0103 social\u0103 \u0219i de aceea are nevoia s\u0103 simt\u0103 c\u0103 apar\u021bine unei comunit\u0103\u021bi cu care rezoneaz\u0103. Pentru a le ar\u0103ta angaja\u021bilor t\u0103i c\u0103-i apreciezi, ofer\u0103-le oportunitatea de a petrece timp de calitate \u00een compania colegilor. Transform\u0103-\u021bi angaja\u021bii \u00een prieteni. To\u021bi se simt bine \u00een preajma unor oameni pe care-i plac, a\u0219a c\u0103 vor face tot posibilul pentru a r\u0103m\u00e2ne \u00een continuare \u00een echip\u0103. La urma urmei, s\u0103 nu uit\u0103m c\u0103 motivul pentru care vrei s\u0103 le ar\u0103\u021bi angaja\u021bilor t\u0103i c\u0103-i apreciezi e pentru ca s\u0103 nu se duc\u0103 la concuren\u021bi \u0219i pentru ca s\u0103 munceasc\u0103 bine.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: <\/mark><\/strong>Angajarea cet\u0103\u021benilor str\u0103ini \u00een Republica Moldova<\/strong><\/a><\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"apreciezi<\/figure>\n\n\n\n

6. Arat\u0103 c\u0103 \u00ee\u021bi apreciezi angaja\u021bii oferindu-le oportunit\u0103\u021bi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Orice angajat va aprecia posibilitatea de a evolua. Astfel, \u00eei po\u021bi oferi ni\u0219te reduceri la anumite cursuri, care nu \u021bin neap\u0103rat de domeniul companiei, dar care oricum va aduce un plus de valoare angajatului t\u0103u. Apropo, DAD Human Capital<\/a> organizeaz\u0103 traininguri de dezvoltare personal\u0103 \u0219i de formare profesional\u0103 adaptate necesit\u0103\u021bilor companiei tale. Nu ezita s\u0103 ne contactezi.<\/p>\n\n\n\n

Totodat\u0103, dac\u0103 \u00ee\u021bi apreciezi angaja\u021bii, permite-le s\u0103 creasc\u0103. Promoveaz\u0103-i, ofer\u0103-le o m\u0103rire de salariu (dac\u0103 merit\u0103). Nu le permite s\u0103 se simt\u0103 plafona\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

7. Timp liber<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Numai un om ocupat (sau pe moarte, dar aici \u00eencerc\u0103m s\u0103 fim mai optimi\u0219ti) poate \u00een\u021belege adev\u0103rata valoare a timpului. Dac\u0103 \u00ee\u021bi apreciezi angaja\u021bii, le po\u021bi ar\u0103ta acest lucru oferindu-le timp liber. Po\u021bi s\u0103 organizezi programul de munc\u0103 astfel, \u00eenc\u00e2t ziua de vineri s\u0103 aib\u0103 un num\u0103r redus de ore de munc\u0103. Po\u021bi declara zi liber\u0103 ziua \u00een care marca\u021bi \u00eenfiin\u021barea companiei sau ziua imediat urm\u0103toare \u00eencheierii unui contract important.<\/p>\n\n\n\n

8. \u00cencurajeaz\u0103-i s\u0103 aib\u0103 grij\u0103 de s\u0103n\u0103tatea lor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ce poate fi mai important dec\u00e2t s\u0103n\u0103tatea? Dac\u0103 vei manifesta interes pentru s\u0103n\u0103tatea angaja\u021bilor t\u0103i, ei se vor sim\u021bi cu adev\u0103rat aprecia\u021bi. Dac\u0103 nu dispui de suficien\u021bi bani pentru a le oferi asigur\u0103ri medicale private, le po\u021bi d\u0103rui anumite vouchere sau carduri de reducere pentru anumite servicii medicale. De asemenea, le po\u021bi propune un abonament la sala de sport sau anumite reduceri.<\/p>\n\n\n\n

9. Dar din dar se face Rai<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tuturor le plac cadourile. Pentru a le ar\u0103ta angaja\u021bilor t\u0103i c\u00e2t de mult \u00eei apreciezi, nu ezita s\u0103 le faci c\u00e2te un cadou atunci c\u00e2nd \u00ee\u0219i s\u0103rb\u0103toresc ziua de na\u0219tere, de Revelion, cu ocazia zilei profesionale, de Pa\u0219te, de Cr\u0103ciun, de 8 Martie sau c\u00e2nd consideri tu c\u0103 e mai bine (reie\u0219ind \u0219i din posibilit\u0103\u021bile financiare ale companiei). Pot fi cadouri simbolice, \u00een varianta ideal\u0103, personalizate, dar ai grij\u0103 darurile s\u0103 nu difere ca pre\u021b de la un angajat la altul, mai ales dac\u0103 au aceea\u0219i func\u021bie \u00een cadrul companiei.<\/p>\n\n\n\n

Tocmai ai \u00eencheiat un contract mult r\u00e2vnit sau ai finalizat un proiect extrem de dificil? E un moment excelent pentru a le ar\u0103ta angaja\u021bilor t\u0103i c\u00e2t de mult \u00eei apreciezi. Comand\u0103 pizza pentru toat\u0103 lumea, serve\u0219te-i cu o cafea \u0219i ceva gust\u0103ri din partea casei. Cu siguran\u021b\u0103, se vor sim\u021bi bine.<\/p>\n\n\n\n

10.  Loc de munc\u0103 atractiv<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vrei ca angaja\u021bii t\u0103i s\u0103 se simt\u0103 aprecia\u021bi? Creeaz\u0103-le un loc de munc\u0103 atractiv, confortabil \u0219i sigur. Le po\u021bi organiza un spa\u021biu de recreere (o mas\u0103 de biliard, fotbal de mas\u0103 etc.) Majoritatea angaja\u021bilor t\u0103i lucreaz\u0103 toat\u0103 ziua la calculator? Invit\u0103 un maseur care, o dat\u0103 pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, s\u0103-i ajute s\u0103 evite durerile de spate \u0219i s\u0103 scape de stres. Doteaz\u0103 birourile cu tehnic\u0103 performant\u0103, cu scaune confortabile \u0219i suficient\u0103 lumin\u0103. Po\u021bi amenaja o buc\u0103t\u0103rie cu frigider \u0219i cuptor cu microunde. Po\u021bi \u00eencheia un contract cu un restaurant care s\u0103 livreze m\u00e2ncare pentru toat\u0103 compania.<\/p>\n\n\n\n

Bonus! Privilegii pentru copiii\/familiile angaja\u021bilor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Angaja\u021bii t\u0103i vor sim\u021bi c\u0103 \u00eei apreciezi dac\u0103 vor vedea c\u0103-\u021bi pas\u0103 de ei ca de oameni, nu numai ca de lucr\u0103tori. Astfel, dac\u0103 le vei oferi ni\u0219te privilegii \u00een plus, vei ob\u021bine \u0219i mai mult\u0103 dedicare din partea lor. Ai o clinic\u0103 privat\u0103 sau un salon auto? Ofer\u0103-le angaja\u021bilor \u0219i familiilor lor reduceri la serviciile firmei. Po\u021bi organiza o cre\u0219\u0103 \u00een cadrul companiei. De asemenea, po\u021bi oferi foi la tabere de odihn\u0103 pentru copiii angaja\u021bilor. Po\u021bi oferi cadouri de Cr\u0103ciun pentru micu\u021bi \u0219i orice alt beneficiu care \u00ee\u021bi trece prin minte. Uneori, oamenii apreciaz\u0103 mai mult ceea ce li se ofer\u0103 oamenilor lor dragi dec\u00e2t ceea ce li se d\u0103 lor. A\u0219a c\u0103 \u00eendr\u0103zne\u0219te!<\/p>\n\n\n\n

Vezi \u0219i: Solu\u021bii \u00een recrutare de la exper\u021bii HR, cu Mihail Popescu, fondator RarePeople | DAD Expert<\/a><\/p>\n\n\n\n

Angaja\u021bii care se simt aprecia\u021bi la locul de munc\u0103 \u00eentotdeauna vor \u00eencerca s\u0103 ofere mai mult, vor munci mai bine \u0219i se vor dedica \u00eentru totul proiectelor \u00een care sunt implica\u021bi. Practic, aprecierea ta e ca o investi\u021bie, cu c\u00e2t mai mult o exprimi, cu at\u00e2t mai mult ai de c\u00e2\u0219tigat.<\/p>\n\n\n\n

Pe tine ce te-ar face s\u0103 te sim\u021bi apreciat?<\/p>\n\n\n\n

Contacteaz\u0103-ne<\/a> pentru a afla mai multe informa\u021bii!<\/p>\n\n\n\n

\"aprecizei<\/a><\/figure>\n\n\n\n