{"id":1331,"date":"2021-06-02T14:27:25","date_gmt":"2021-06-02T11:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/?p=1331"},"modified":"2024-07-25T15:08:28","modified_gmt":"2024-07-25T12:08:28","slug":"beneficii-extrasalariale-care-te-ajuta-sa-atragi-talente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-human-capital\/beneficii-extrasalariale-care-te-ajuta-sa-atragi-talente\/","title":{"rendered":"Beneficii extrasalariale care te ajut\u0103 s\u0103 atragi talente"},"content":{"rendered":"\n

Atragerea \u0219i men\u021binerea angaja\u021bilor nu mai e doar despre salariu \u0219i grafic de munc\u0103. Conform studiului realizat de Clutch, doar 54% din angaja\u021bi consider\u0103 salariul ca cel mai important factor \u00een alegerea unui angajator. Cealalt\u0103 parte din totalul de 540 responden\u021bi analizeaz\u0103 ca factor decisiv alte beneficii pe care le ofer\u0103 un poten\u021bial angajator. Astfel, pentru a fi competitiv pe pia\u021ba muncii este important s\u0103 abordezi nu doar candida\u021bii interesa\u021bi de salariu, dar \u0219i pe cei interesa\u021bi de alte aspecte. \u00cen acest articol descriem principalele beneficii care atrag talente<\/strong>. Totodat\u0103, \u00ee\u021bi spunem cum po\u021bi promova aceste beneficii pentru a atrage c\u00e2t mai mul\u021bi angaja\u021bi de calitate.<\/p>\n\n\n\n

Beneficii extrasalariale care atrag talente<\/h1>\n\n\n\n

C\u00e2nd vorbim de beneficii, e important s\u0103 \u00een\u021belegem c\u0103 acestea sunt ni\u0219te facilit\u0103\u021bi pe care un angajator le pune la dispozi\u021bia angaja\u021bilor s\u0103i pe l\u00e2ng\u0103 salariul lunar. Aici poate fi vorba de un program de munc\u0103 redus sau flexibil, anumite prime sau bonusuri. De asemenea, po\u021bi lua \u00een considerare cadouri oferite cu diverse ocazii, abonamente la sport, trasnport public, carduri de reduceri etc.<\/p>\n\n\n\n

Beneficii care atrag talente vs obliga\u021biuni<\/h2>\n\n\n\n

Un alte aspect important e ca acele \u201ebeneficii\u201d s\u0103 fie \u00eentr-adev\u0103r beneficii. De ce spunem asta? pentru c\u0103 mul\u021bi angajatori confund\u0103 beneficiile cu obliga\u021biunile. Cum? stai c\u0103-\u021bi explic\u0103m. De exemplu, ei includ \u00een beneficii salariul achitat la timp, angajarea oficial\u0103 sau pauza de mas\u0103. C\u00e2nd toate aceste lucruri sunt ni\u0219te obliga\u021biuni ale angajatorului \u0219i nicidecum beneficii.<\/p>\n\n\n\n

Beneficii care atrag talente. Dezvoltarea angaja\u021bilor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Odat\u0103 ce scopul t\u0103u este de a atrage talente orientate spre cre\u0219terea rezultatelor, va trebui s\u0103 investe\u0219ti \u00een dezvoltarea acestora. Totodat\u0103, talentele analizeaz\u0103 capacitatea poten\u021bialului angajator de a acoperi aceast\u0103 necesitate de dezvoltare. Astfel, implementarea unui mediu development friendly, cu coaching-uri \u0219i traininguri permanente va reprezenta un mare beneficiu pentru compania ta. Vei deveni mai competitiv \u00een lupta pentru talente deoarece angaja\u021bii poten\u021biali vor privi compania ta ca un mediu stabil care faciliteaz\u0103 procesul de dezvoltare.<\/p>\n\n\n\n

Posibilitatea de a lucra la distan\u021b\u0103<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pandemia a valorificat oportunitatea de a lucra la distan\u021b\u0103. Conform studiului Owl Labs<\/a>, 52% din lucr\u0103torii din \u00eentreaga lume lucreaz\u0103 de acas\u0103 cel pu\u021bin o dat\u0103 pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Conform aceluia\u0219i studiu, 40% din angaja\u021bi consider\u0103 c\u0103 op\u021biunea de lucru la distan\u021b\u0103 reprezint\u0103 un mare beneficiu al unui angajator. Astfel, \u00een cazul \u00een care \u00ee\u021bi permite domeniul de activitate, ar fi binevenit s\u0103 oferi angaja\u021bilor posibilitatea par\u021bial\u0103 sau total\u0103 de a lucra la distan\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n

 Lucrul la distan\u021b\u0103, de fapt, presupune \u0219i anumite avantaje pentru compania ta, precum reducerea cheltuielilor de arend\u0103, \u00eentre\u021binere oficiu, etc. Totodat\u0103, o asemenea op\u021biune te face mai atractiv pentru angaja\u021bii poten\u021biali, \u00een special tinerii speciali\u0219ti pentru care remote work poate fi unica modalitate prin care au lucrat p\u00e2n\u0103 \u00een prezent.<\/p>\n\n\n\n

Beneficii care atrag talente. Work-life balance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Conform studiului SmartBiz Trends<\/a>, 66% din angaja\u021bi consider\u0103 c\u0103 nu au un echilibru eficient dintre lucru \u0219i via\u021b\u0103 personal\u0103. \u00centruc\u00e2t lipsa acestui echilibru determin\u0103 destul de des burnout-ul angaja\u021bilor, ace\u0219tia sunt predispu\u0219i s\u0103 aleag\u0103 un angajat care ar asigura acest raport \u00eentre job \u0219i via\u021ba \u00een afara jobului. Deseori, acest aspect poate avea un rol mai important \u00een alegerea unui angajatori dec\u00e2t remunerarea financiar\u0103. De la un anumit moment banii nu mai sunt capabili s\u0103 acopere sentimentul de nefericire sau ardere profesional\u0103. Pentru a evita asemenea situa\u021bii, \u00een prezent tot mai mul\u021bi candida\u021bi \u00ee\u0219i aleg angajatorii reie\u0219ind anume din capacitatea acestuia de a asigura aceast\u0103 balan\u021b\u0103 lucru – via\u021b\u0103 personal\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Posibilitatea de a avansa \u00een cadrul companiei<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Conform studiului PwC<\/a>, 52% din mileniali consider\u0103 c\u0103 posibilitatea de a progresa \u00een carier\u0103 reprezint\u0103 principala atrac\u021bie a angajatorului pe care ace\u0219tia decid s\u0103-l aleag\u0103. Reie\u0219ind din faptul c\u0103, conform estim\u0103rilor, milenialii vor forma c\u0103tre 2028 tocmai 80% din totalul for\u021bei de munc\u0103, este important ca, \u00een calitate de angajator, s\u0103 analizezi preferin\u021bele acestora. Totodat\u0103, oferind posibilitatea de avansare transparent\u0103 \u0219i echitabil\u0103, asiguri un mediu corporativ bazat pe \u00eencredere reciproc\u0103 angajat – angajator \u0219i angajat – angajat. Astfel, se creaz\u0103 un mediu competitiv s\u0103n\u0103tos, mediu care va stimula cre\u0219terea \u0219i dezvoltarea angaja\u021bilor t\u0103i. Un asemenea mediu, evident, are un impact exclusiv pozitiv asupra performan\u021bei companiei tale.<\/p>\n\n\n\n

\n

Cite\u0219te \u0219i: KPI \u2013 m\u0103soar\u0103 eficien\u021ba departamentelor tale<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"beneficii<\/figure>\n\n\n\n

Cum implementezi un pachet de beneficii care s\u0103 atrag\u0103 talente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un pachet de beneficii este eficient doar atunci c\u00e2nd este personalizat. Nu exist\u0103 o structur\u0103, un template unic care s-ar potrivi ideal tuturor companiilor. Plus la aceasta, nu toate companiile au acelea\u0219i posibilit\u0103\u021bi \u00een ceea ce prive\u0219te oferirea anumitor beneficii. Anume din acest motiv, este important s\u0103 implementezi un asemenea pachet de beneficii care s-ar potrivi companiei tale, dar \u0219i ar interesa poten\u021bialele talente pe care dore\u0219ti s\u0103 le atragi.<\/p>\n\n\n\n

Dup\u0103 ce ai implementat un pachet de beneficii este foarte important s\u0103-l promovezi. Orice lucru, c\u00e2t de util \u0219i fain nu ar fi acesta, \u00een cazul \u00een care nu este promovat, \u00ee\u0219i pierde din valoare \u0219i utilitate. Primul pas \u00een acest sens ar fi promovarea pachetului de beneficii \u00een r\u00e2ndul propriilor angaja\u021bi. Totodat\u0103, promov\u00e2nd pachetul de beneficii pe intern, vei reu\u0219i s\u0103 \u0219i-l pilotezi. Astfel, vei putea identifica aspectele care necesit\u0103 ajust\u0103ri \u00eenainte de a promova pachetul de beneficii pe extern.<\/p>\n\n\n\n

Cite\u0219te \u0219i: Beneficii extrasalariale ieftine. Motiv\u0103m angaja\u021bii f\u0103r\u0103 costuri mari<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cum promovezi un pachet de beneficii<\/h3>\n\n\n\n

Po\u021bi promova noul pachet de beneficii prin intermediul unui mesaj pe po\u0219ta corporativ\u0103 a fiec\u0103rui angajat. Totodat\u0103, po\u021bi face \u0219i o \u0219edin\u021b\u0103 de prezentare \u00een care s\u0103 relatezi toate aspectele pachetului de beneficii. Orice canal de comunicare este potrivit, este important doar ca mesajul s\u0103 ajung\u0103 la fiecare angajat.<\/p>\n\n\n\n

Dup\u0103 ce ai promovat \u0219i ai testat pachetul de beneficii pe intern, iat\u0103 \u0219i c\u00e2teva modalit\u0103\u021bi prin care \u00eel po\u021bi promova deja \u0219i pe extern:<\/p>\n\n\n\n