HR Advisory - DAD Human Capital Parcursul angajatului KPI Motivație

HR Advisory

Acum cererea și oferta de muncă se află într-o transformare rapidă, iar organizațiile care nu se adaptează – vor eșua.

Situația pandemică (COVID-19) va genera un nou val de provocări pentru sistemul de management al resurselor umane.

Modul de lucru, condițiile oferite, beneficiile extra-salariale, metodele de apreciere pentru angajați, precum și alte instrumente sunt în continuă schimbare, iar în contextul în care organizațiile continuă să depindă de angajații săi pentru a-și atinge scopurile financiare, politicile de resurse umane aplicate mereu necesită revizuite și testate.

Organizațiile prospere investesc în angajații săi.

Dezvoltarea și motivarea angajaților crează forța de muncă ce ne așteaptă în viitor. Creșterea companiei constă în consecvența deciziilor care se iau și a acțiunilor care se întreprind. Succesul companiei depinde de strategiile aplicate pentru a crește și a menține angajații, iar managementul, structurile, cultura organizațională și pârghiile de motivare utilizate contribuie pozitiv la adaptarea companiei pentru un viitor prosper.

Vezi mai jos cum DAD Human Capital poate să-ți ajute compania.

Parcursul angajatului

Crearea și implementarea procedurilor în companie pe baza unui parcurs al angajatului este o metodă eficientă pentru...

Parcursul angajatului
Instaurarea politicii de HR

Multe companii din Republica Moldova, chiar și cele a căror durată de activitate depășește un deceniu, se confruntă cu problema necorespunderii eficienței personalului conform așteptărilor…

Instaurarea politicii de HR
KPI și Motivație

Motivarea corectă a angajaților poate spori nivelul de încredere perceput față de companie...

KPI și Motivație
Organizarea și implementarea academiei interne

Principalele motive de ce o companie are nevoie de o academie internă sunt următoarele...

Organizarea și implementarea academiei interne

Scrie-ne și te vom ajuta!

Vă mulțumim pentru interesul oferit serviciilor DAD Human Capital. Vă rugăm să acordați câteva minute completării formularului pentru a obține un răspuns la întrebări sau pentru a obține o ofertă.

Articole

  • Categorie
Cât de bine te potrivești rolului de manager?

Cât de bine te potrivești rolului de manager?

Conform studiului Edelman, 86% dintre respondenți se așteaptă ca liderii și managerii corporativi să ofere mai mult suport în rezolvarea...

Mai mult Mai mult
  • Evidența documentației HR
Departamentul HR: orientat mai mult spre angajat sau angajator?

Departamentul HR: orientat mai mult spre angajat sau angajator?

Departamentul HR reprezintă mult mai mult decât recrutare, angajare și concediere. În orice organizație departamentul HR îndeplinește un șir de...

Mai mult Mai mult
  • HR Advisory
Concedii nefolosite – cum se compensează?

Concedii nefolosite – cum se compensează?

Concediul anual reprezintă un aspect important al raportului juridic dintre angajator și angajat. Acordarea concediului de odihnă anual constituie o...

Mai mult Mai mult
  • HR Advisory
  • Organizarea trainingurilor
Cum organizezi ședințe online productive?

Cum organizezi ședințe online productive?

Numărul de organizații care utilizează ședințe online a crescut de la 50.000 în 2017 la 500.000 în 2020. Aceste date...

Mai mult Mai mult
  • Evidența documentației HR
  • HR Advisory
Departamentul HR – de ce este important pentru compania ta?

Departamentul HR – de ce este important pentru compania ta?

Departamentul HR are un rol important care își găsește reflecția în mai multe aspecte ale afacerii – de la planificarea...

Mai mult Mai mult
  • Categorie
9 semne care denotă candidatul care minte

9 semne care denotă candidatul care minte

Conform studiului HEC, 81% din candidați mint la interviul de angajare. Totodată, conform studiilor efectuate de către Robert Feldman  (psiholog...

Mai mult Mai mult

Alte servicii

Evidența documentației HR

Organizarea training-urilor

Recrutare