HR Advisory - DAD Human Capital Parcursul angajatului KPI Motivație

HR Advisory

Acum cererea și oferta de muncă se află într-o transformare rapidă, iar organizațiile care nu se adaptează – vor eșua.

Situația pandemică (COVID-19) va genera un nou val de provocări pentru sistemul de management al resurselor umane.

Modul de lucru, condițiile oferite, beneficiile extra-salariale, metodele de apreciere pentru angajați, precum și alte instrumente sunt în continuă schimbare, iar în contextul în care organizațiile continuă să depindă de angajații săi pentru a-și atinge scopurile financiare, politicile de resurse umane aplicate mereu necesită revizuite și testate.

Organizațiile prospere investesc în angajații săi.

Dezvoltarea și motivarea angajaților crează forța de muncă ce ne așteaptă în viitor. Creșterea companiei constă în consecvența deciziilor care se iau și a acțiunilor care se întreprind. Succesul companiei depinde de strategiile aplicate pentru a crește și a menține angajații, iar managementul, structurile, cultura organizațională și pârghiile de motivare utilizate contribuie pozitiv la adaptarea companiei pentru un viitor prosper.

Vezi mai jos cum DAD Human Capital poate să-ți ajute compania.

Parcursul angajatului

Crearea și implementarea procedurilor în companie pe baza unui parcurs al angajatului este o metodă eficientă pentru...

Parcursul angajatului
Instaurarea politicii de HR

Multe companii din Republica Moldova, chiar și cele a căror durată de activitate depășește un deceniu, se confruntă cu problema necorespunderii eficienței personalului conform așteptărilor…

Instaurarea politicii de HR
KPI și Motivație

Motivarea corectă a angajaților poate spori nivelul de încredere perceput față de companie...

KPI și Motivație
Organizarea și implementarea academiei interne

Principalele motive de ce o companie are nevoie de o academie internă sunt următoarele...

Organizarea și implementarea academiei interne

Scrie-ne și te vom ajuta!

Vă mulțumim pentru interesul oferit serviciilor DAD Human Capital. Vă rugăm să acordați câteva minute completării formularului pentru a obține un răspuns la întrebări sau pentru a obține o ofertă.

Articole

  • HR Advisory
Gestionarea plecării angajatului și importanța exit interviului

Gestionarea plecării angajatului și importanța exit interviului

3 din 4 companii realizează exit interviul pentru a afla opiniile angajaților care pleacă și ce i-ar motiva să se...

Mai mult Mai mult
  • Recrutare
Fii primul din industria ta în lupta pentru talente

Fii primul din industria ta în lupta pentru talente

Companiile întotdeauna s-au orientat spre angajarea și menținerea personalului de calitate. Acest lucru explică de ce companiile concurează atât pe...

Mai mult Mai mult
  • Recrutare
6 cele mai grave erori comise de Angajator în gestionarea personalului

6 cele mai grave erori comise de Angajator în gestionarea personalului

Angajații implicați și satisfăcuți sunt capabili să “facă diferența”. În condițiile unei piețe competitive și a ratei scăzute de șomaj...

Mai mult Mai mult
  • HR Advisory
Ești pregătit ca un angajat cheie să plece din firma ta?

Ești pregătit ca un angajat cheie să plece din firma ta?

Angajații cheie sunt angajații care contribuie în mod direct la prosperitatea afacerii tale. În acest sens, plecarea unui angajat cheie...

Mai mult Mai mult
  • Recrutare
Cum îți responsabilizezi angajații?

Cum îți responsabilizezi angajații?

Conform studiului Gallup, fiecare a 4-lea angajator consideră că 10-20% din angajații săi nu sunt suficient de responsabili. Totodată, conform...

Mai mult Mai mult
  • HR Advisory
Cum măsurăm eficiența angajaților remote?

Cum măsurăm eficiența angajaților remote?

Ce ne spun studiile la acest capitol? Conform unui studiu mondial efectuat de către compania Gartner, 88% dintre companiile din...

Mai mult Mai mult

Alte servicii

Evidența documentației HR

Organizarea training-urilor

Recrutare