Managementul resurselor umane

Acum cererea și oferta de muncă se află într-o transformare rapidă, iar afacerile care nu se adaptează – pot eșua.

Situația pandemică (COVID-19) va genera un nou val de provocări pentru managementul resurselor umane.

Modul de lucru, condițiile oferite, beneficiile extra-salariale, metodele de apreciere pentru angajați, precum și alte instrumente sunt în continuă schimbare, iar în contextul în care afacerile continuă să depindă de angajații săi pentru a-și atinge scopurile financiare, politicile de resurse umane aplicate mereu necesită revizuite și testate.

Organizațiile prospere investesc în angajații săi.

Dezvoltarea și motivarea angajaților crează forța de muncă ce ne așteaptă în viitor. Creșterea afacerii constă în consecvența deciziilor în managementul resurselor umane care se iau și a acțiunilor care se întreprind. Succesul companiei depinde de strategiile aplicate pentru a crește și a menține angajații, iar managementul, structurile, cultura organizațională și pârghiile de motivare utilizate contribuie pozitiv la adaptarea companiei pentru un viitor prosper.

Vezi mai jos cum DAD Human Capital poate să-ți ajute compania.