{"id":3424,"date":"2023-08-23T11:22:59","date_gmt":"2023-08-23T08:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dad.md\/dad-accountant\/?p=3424"},"modified":"2024-06-13T17:20:37","modified_gmt":"2024-06-13T14:20:37","slug":"cei-mai-buni-angajati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dad.md\/dad-accountant\/cei-mai-buni-angajati\/","title":{"rendered":"Cum atragi pe cei mai buni angaja\u021bi | DAD Podcast #44"},"content":{"rendered":"\n

Cel mai recent episod de DAD Podcast<\/a> vine cu un subiect extrem de actual \u0219i util pentru antreprenori, \u0219i anume \u2013 cum s\u0103 atragem talente \u00een companie. Se \u0219tie c\u0103 cele mai importante resurse ale unui business sunt oamenii care muncesc acolo. Drept urmare, scopul oric\u0103rui antreprenor e s\u0103 atrag\u0103 \u00een afacerea sa cei mai buni speciali\u0219ti din domeniu. Anume despre acest subiect am discutat cu Ion Botnaru, Strategic Marketing Manager la Pedersen & Partners<\/a>. Afl\u0103 din acest episod cum \u00eei atragi pe cei mai buni angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Cum atragi cei mai buni angaja\u021bi – un podcast cu Pedersen & Partners<\/h1>\n\n\n\n

Cu siguran\u021b\u0103 ai auzit de Pedersen & Partners. \u00cen caz c\u0103 nu, e una dintre cele mai cunoscute companii care presteaz\u0103 servicii de executive search sau a\u0219a-numitul headhunting. Aceasta este prezent\u0103 \u00een 50 de \u021b\u0103ri din toat\u0103 lumea. Iar \u00een RM are \u00een jur de 130 de angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Cum atragi cei mai buni angaja\u021bi \u00een compania ta<\/h2>\n\n\n\n

Acum s\u0103 revenim la ale noastre. Cu Ion am discutat c\u00e2teva aspecte. \u00cen primul r\u00e2nd, ce pa\u0219i ar trebui s\u0103 urmeze un antreprenor atunci c\u00e2nd vrea s\u0103 angajeze pe cineva. Chiar dac\u0103 \u00een practic\u0103 totul e mult mai complex, \u00een linii generale, trebuie s\u0103 \u00eencepem de la conturarea profilului candidatului ideal, s\u0103 vedem pe cine c\u0103ut\u0103m, s\u0103 \u00een\u021belegem ce a\u0219tept\u0103ri avem de la persoana respectiv\u0103. Un alt lucru la fel de important e s\u0103 aloc\u0103m suficiente resurse. Aici e vorba de bani, timp, oameni etc.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 e vorba de recrutarea unor top manageri, recomandarea lui Ion Botnaru pentru antreprenori e s\u0103 valorifice LinkedIn-ul, pentru c\u0103, \u00een astfel de cazuri, site-urile de recrutare nu sunt tocmai potrivite.<\/p>\n\n\n\n

Cum atragi cei mai buni angaja\u021bi. Tendin\u021be \u00een procesul de angajare<\/h3>\n\n\n\n

\u00cen cadrul interviului, am mai discutat \u0219i despre de tendin\u021bele locale, dar \u0219i globale \u00een ceea ce prive\u0219te procesul de angajare. Acestea au fost determinate de mai mul\u021bi factori, \u00een special, de evenimentele din ultimii ani \u2013 pandemia, r\u0103zboiul din Ucraina, dezvoltarea AI.<\/p>\n\n\n\n

Astfel, la nivel local, Ion Botnaru a spus c\u0103 ultimele tendin\u021be sunt legate de r\u0103zboiul din Ucraina. Au venit multe ONG-uri, asocia\u021bii care au nevoie de coordonatori locali pentru proiectele la care muncesc. <\/p>\n\n\n\n

Cu un regim de munc\u0103 hibrid sau flexibil<\/h4>\n\n\n\n

Iar la nivel global, tendin\u021bele \u021bin de regimul hibrid de munc\u0103 (dup\u0103 pandemie), de mobility (posibilitatea de a lucra de oriunde, f\u0103r\u0103 a depinde de un anumit spa\u021biu fizic).<\/p>\n\n\n\n

Utilizarea AI \u00een procesele de munc\u0103<\/h4>\n\n\n\n

\u0218i dezvoltarea AI influen\u021beaz\u0103 procesul de angajare. Se caut\u0103 oameni familiariza\u021bi cu tehnologia, care sunt deschi\u0219i s\u0103 \u00eenve\u021be \u0219i s\u0103 utilizeze tehnologia \u00een procesele de lucru.<\/p>\n\n\n\n

Cite\u0219te \u0219i: Business case: Cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 c\u0103 firma mea este profitabil\u0103, dar nu am to\u021bi banii \u00een cont?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Angaja\u021bi specializa\u021bi pe domenii \u00eenguste<\/h4>\n\n\n\n

O alt\u0103 tendin\u021b\u0103 \u021bine de specializarea angaja\u021bilor. Acum se tinde ca pentru fiecare munc\u0103 s\u0103 se g\u0103seasc\u0103 o persoan\u0103 specializat\u0103 anume \u00een acel domeniu. Nu se mai cumuleaz\u0103 func\u021biile. Pentru crearea de content, se angajeaz\u0103 un creator de content. Dac\u0103 e vorba de scrierea textelor pentru site, se angajeaz\u0103 un copywriter. Pentru scrierea textelor pentru social media \u2013 alt copywriter \u0219i tot a\u0219a.<\/p>\n\n\n\n

Ce profesii urmeaz\u0103 s\u0103 dispar\u0103?<\/h4>\n\n\n\n

\u00cen ultima vreme se tot discut\u0103 c\u0103 AI ar putea \u00eenlocui anumite profesii, respectiv acestea ar urma s\u0103 dispar\u0103. Am fost curio\u0219i s\u0103 afl\u0103m ce crede despre asta Ion. Chiar dac\u0103 nu a vrut s\u0103 intre \u00een prea multe detalii, pentru c\u0103 crede c\u0103 acest subiect e cumva for\u021bat, Ion Botnanu consider\u0103 c\u0103 orice profesie poate s\u0103 supravie\u021buiasc\u0103 dac\u0103 speciali\u0219tii din domeniu vor investi \u00een propria dezvoltare. E important s\u0103 se adapteze circumstan\u021belor, s\u0103 \u00eenve\u021be lucruri noi, s\u0103 descopere noi tehnici \u0219i metode, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 corespund\u0103 realit\u0103\u021bii actuale.<\/p>\n\n\n\n

Urm\u0103re\u0219te interviul integral \u0219i afl\u0103 mai multe lucruri interesante despre cum se lucreaz\u0103 la Pedersen & Partners, unde caut\u0103 candida\u021bi pentru clien\u021bii care apeleaz\u0103 la serviciile companiei, ce alte servicii presteaz\u0103, dar \u0219i ce rol are marketingul!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n